壹、社會環境分析
所謂社會環境分析，就是對社會政治環境、經濟環境、法律環境、科技環境、文化環境等宏觀因素的分析。社會環境對我們的事業乃至人生發展都有很大的影響。通過對包括國際、國內和地方在內的社會環境的分析，我們可以了解和認識國際、國內和地方的政治、經濟、科技、文化、法制建設、政策要求和發展方向，從而更好地尋求各種發展機會。
總的來說，我們現在面臨著壹個非常好的宏觀環境，社會穩定，政治穩定，經濟快速發展，與全球壹體化接軌，法制不斷完善，文化繁榮自由，先進技術和高科技突飛猛進。因此，在此前提下，我們需要特別註意職業環境的變化。
據我國權威部門預測，隨著經濟社會的發展和科學技術的進步，未來幾年對專門人才的需求將發生巨大變化。主要有以下10類急需人才和有前途的職業。
（壹）、高科技人才
以電子技術、生物工程、航空航天技術、海洋利用、新能源新材料等為代表的高新技術的興起，是壹批高新技術人才研發的結果。為了在高科技領域占據主導地位，任何當代國家都必須擁有相當數量的傑出科學家，並使科學家團隊的平均年齡盡可能接近“最佳年齡區”。
據權威調查統計，重大科學發現的高峰年齡是37歲，最佳年齡段是25 ~ 45歲。可見，高科技人才競爭的焦點是青年科學家。目前，中國已經實施了“長江學者獎勵計劃”，其目的是使拔尖的中青年人才脫穎而出。
高校高新技術相關專業包括電子科學與技術、軟件工程、海洋科學、海洋技術、材料物理、材料化學、高分子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與技術、飛行器設計與工程、飛行器動力工程、飛行器制造工程、飛行器環境與生命保障工程等。
②、信息技術人才
信息的積累和傳播是人類文明進步的基礎。在屏幕縱橫東西南北、互聯網縱橫各大洲的今天，我們強烈感受到了信息時代的魅力，信息已成為人類最大的資源和財富。
信息服務業在中國已有20多年的歷史，但從業人數較少。近年來，信息服務業發展迅速。20世紀末，中國有8萬多家信息服務企業，165438+萬人。到2010年，我國從事信息服務業的人員將達到700萬至900萬人。到2020年，中國將建成世界上最大的信息服務網絡。
高校與信息技術相關的專業有電子信息科學與技術、計算機科學與技術、微電子學、光信息科學與技術、電子信息工程、通信工程等。
（三）機電壹體化人才
機電壹體化是當今世界技術和產品發展的主要趨勢，也是中國機械工業發展的必由之路。然而，我國現有機械專業人才的知識結構與當今機械工業的發展極不相稱。機械工程專業，對電子和自動控制技術知之甚少；電子專業的學生對機械了解不多，無法將機械和電子有機結合起來。在科技競爭激烈的265，438+0世紀，機電壹體化專業人才是中國機械工業40多萬家企業的“新鮮血液”。
高校機電壹體化相關專業包括機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、過程裝備及控制工程、自動化、電氣工程及其自動化等。
（四）農業科技人才
用世界7%的耕地養活了世界22%的人口，這就是中國的農業現狀。人口在增加，但耕地在減少。中國人將來吃什麽已經成為國內外共同關心的重大問題。
因此，農業科學家提出了發展中國農業的新思路，依靠現代科學技術培養專業技術人才。所以21世紀需要的農業科技人才不是幾十萬，而是幾百萬。所需人才的專業類別不僅包括傳統的農業、林業、畜牧業和畜牧業，還包括生物工程和海洋養殖等壹大批現代新專業。
與農業科技相關的專業和職業包括:農學、園藝學、植物保護、茶學、草原學、林學、森林資源保護與遊憩、野生動物與自然保護區管理、動物科學、蠶業、動物醫學、水產養殖、海洋漁業科技等。
（五）環境保護技術人員
中國環保產業壹誕生，就成為經濟舞臺上的壹支勁旅。目的在職業規劃和管理之前，環保技術人員的嚴重短缺是該行業的主要問題之壹。據權威統計，中國環保行業約有7萬人，其中技術人員超過4萬人。專業技術人員中，高級職稱人員近2000人，中級職稱人員1萬余人。據有關部門不完全統計，我國每年因汙染造成的經濟損失約為2000億元，占國民生產總值的10%。長江上遊產值每增加1億元，下遊將損失10億元。可見，現有的環保技術人才難以滿足國民經濟發展的需要，我國迫切需要大量的環保技術人才。
與環境保護技術相關的專業有環境科學、環境工程、生態學、風景園林、水土保持與荒漠化防治、農業資源與環境等。
（6）、生物工程研發人才
21世紀是生物學的世紀。隨著遺傳學、克隆技術、生物芯片、基因藥物和基因治療的不斷發展，生物科學對社會和各科技領域的影響日益加深，現代生物學已成為當之無愧的當代“中心科學”。
眾所周知，生物技術是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學，在工業、農業、醫學和環保等領域具有巨大的經濟前景。生物技術的發展不僅可以為人類提供新的產業，而且可以在解決人類面臨的糧食、能源和環境三大危機中發揮重要作用。因此，近幾十年來，工業化國家壹直在大力發展生物技術，培養和招募生物技術人才。
與生物工程研發相關的專業包括生物科學、生物技術、生物信息學、生物信息學、生物化學和分子生物學。
7 .國際經濟與貿易人才
在世界經濟中，國際營銷是企業生存的關鍵因素之壹，這要求經貿人員不僅要具備日常生活所需的外語技能，而且要懂得國際貿易知識、國際貿易談判規則和法規、國際經濟法、營銷技巧和基本的產品專業知識。目前，我國國際經貿人才嚴重短缺，只有少數人才在業務和素質上符合國際貿易人才的要求。在21世紀，隨著信息社會的發展、地球村的出現和信息高速公路的建成，對外貿易將進壹步增加。因此，大量培養國際經貿人才成為中國的壹項重要任務。
與國際貿易相關的專業有經濟學、國際經濟與貿易、金融學、職業生涯規劃和管理金融等。
律師。
隨著社會的發展和法制的完善，人們的法律意識不斷增強。企業不僅希望有壹個優秀的法律顧問幫助企業賺取更多的利潤，個人也需要私人律師來維護自己的合法權益。因此，社會對律師的需求也在增加。然而，目前中國缺少律師。據不完全統計，目前我國專職律師不到2萬人，平均每65438+萬人口中只有2名律師，無論從數量還是質量上都遠遠不能滿足社會的需求。如果我們計算每壹萬人需要1名律師，我們十幾億人口需要1多萬名律師。因此，律師在未來的就業前景非常可觀。
市場經濟的本質是法治經濟，政治文明的核心是法治文明。依法治國，建設社會主義法治國家是市場經濟的必然要求，是治國安邦的基本方略。全面依法治國的實踐需要先進成熟的法學理論指導。法學學科具有廣闊的發展空間和光明的發展前景。法律專業人員可以在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門工作。，也可以從事立法、法律教育、法律研究、行政管理和公司、企業的法律顧問等工作。
九、保險精算師
“精算師”堪稱保險行業的“精英”。他們是保險業的高級人才，包括數學家、統計學家、經濟學家和投資者。他們不僅要有保險行業的專業知識，還要有預測未來發展方向的能力。我國保險法規定，保險公司必須聘用經金融監管部門認可的精算師。根據中國保險學會的數據，在中國654.38+0.2億人口中，嚴格意義上的精算師只有幾十人，這顯然無法滿足中國保險業快速發展的需要。據預測，未來幾年中國市場對精算師的需求將在4 000人左右。
保險精算師需要有良好的數學、經濟學和外語基礎，掌握精算工作的基本理論和技能，熟悉精算技術和經濟活動的定量分析。在國外保險公司，精算師是所有業務的絕對核心，尤其是產品設計，保險公司幾乎每個部門都有精算師參與工作。然而，中國保險市場處於起步階段，國內消費者的投資思想與國外有很大差異，因此“外國”精算師對中國的市場環境不太了解，這不適合中國的國情。當地精算師熟悉國情，了解市場，有助於開發適銷對路的產品。國內各保險監管委員會、各大保險公司、高校、已獲準開業的外資保險機構、合資保險機構、人社部、民政部、財政部、銀行系統等單位都對精算人才感興趣。
（十）物流專業管理人才
與能源、信息流並列的物流業是繼勞動力、物流資源之後的第三利潤源。據有關人士預測，僅全球快遞交易額就將從1996年的350億美元增長到2016年的2850億美元。中國加入世貿組織後，物流業將成為中國經濟的重要組成部分。與此同時，物流及相關企業面臨的競爭壓力也在急劇增加。在物流領域，中國與發達國家的差距不僅是資金和技術的差距，更是知識、理念和人才的差距。例如，目前國內有超過654.38+00萬家企業，但真正利用現代物流管理方法整合企業管理流程的企業只有1萬家。人才是物流的關鍵。在去年上海率先頒布的人才發展專業目錄中，現代物流人才已被列為13急需引進的緊缺人才之壹。近年來，具有商業背景、物流管理知識和紮實的英語聽說讀寫能力的中高級物流專業人才迅速走紅，甚至出現了“20萬-30萬年薪，空位子等著物流人才”的現象。在未來的三到五年內，需要培養和引進大量的專業物流人才，因此物流專業人才的就業前景非常被看好。包括物流系統化管理人才和物流企業管理人才、進出口貿易業務專業運營人才、熟悉國內進出口市場業務的中介人才、電子商務物流人才和物流軟件開發設計人才、商務談判人才、外語人才等。
二、組織（企業）環境分析
全面的組織環境分析是我們“知己知彼”的核心。畢竟，妳選擇的組織（企業）將與妳密切相關。而且，在面試過程中，考官壹般會欣賞那些關註行業和企業的人。
組織環境分析包括行業環境分析和企業環境分析。
行業環境分析
行業環境分析包括目前從事或即將從事的目標行業的環境分析。其內容應包括行業發展情況、國際國內重大事件對行業的影響、行業目前的優勢和問題、行業發展趨勢等。
行業不同於職業，行業是企業的集合。壹定數量的從事同類產品生產、銷售或提供同類服務的企業將形成壹個產業。例如，家電行業包括幾家生產電視機、空調、冰箱、洗衣機和其他不同類型特定產品的企業。同壹個行業，可以從事不同的職業。例如，在保險行業，妳可以是保險推銷員或人力資源部門的經理。
在分析行業環境時，我們必須結合社會環境的發展趨勢。由於科學技術的快速發展，壹些行業將像夕陽壹樣逐漸萎縮和死亡；還有許多具有巨大發展前景的朝陽產業不斷出現和發展。同時也要關註國家政策的影響，了解國家對某個行業是支持、鼓勵、引導還是限制、管控、約束。我們應該盡量選擇那些有前景和巨大發展空間的行業。例如，近年來，中國高度重視環境保護，實施可持續發展戰略，保護生物多樣性，控制農業生產中化學品的使用，開發“綠色食品”，使環保產業如朝陽般充滿活力，導致環保設備生產、環保技術咨詢等行業迅速發展，提供了大量就業崗位。這個時候，如果妳不了解情況，為了壹時的利益而盲目進入那些汙染後果嚴重的行業，肯定會對妳的職業生涯造成嚴重的不良後果。
組織（企業）環境分析
組織（企業）環境的分析尤為重要。個人在選擇組織（企業）時，有必要通過壹切可能的渠道了解該組織（企業）的產品和服務的詳細情況以及深層的金融和經濟狀況，例如，通過公司所在地新聞出版機構的新聞線索；您還可以通過書籍和企業發展史、各種當地商業活動以及企業人物獎項的詳細信息了解參考信息。此外，公司網站上介紹公司價值觀的主頁也會透露壹些企業文化的線索；至少，我們可以通過參觀或參加面試充分了解和考慮各種因素。
企業環境分析包括:雇主的聲譽和形象是否良好？組織（企業）的實力如何？它在這個行業中的地位、現狀和發展前景如何？市場情況如何？產品和服務在市場上的發展前景如何？妳能提供什麽工作，這些工作適合妳嗎？有什麽好的培訓機會嗎？商業領袖呢？企業管理制度怎麽樣？是否先進、開明？企業文化和妳自己壹致嗎？福利待遇是否完善。具體來說，它包括以下三個方面:
1企業實力
企業在社會中的地位和威望如何？企業目前的產品、服務和活動是什麽？企業的發展領域有哪些？發展前景如何？戰略目標是什麽？技術力量和設施是否先進？妳在這個行業有很強的競爭力嗎？是發展和擴張，還是倒退和緊縮，處於即將被吞並的地位？競爭對手是誰？企業目前的財務狀況如何？需要仔細觀察它是真的“更大”還是“更強”，還是空有其表？有沒有長久的生命力？企業的組織結構是怎樣的？是扁平化還是等級化？等壹下。
2.商業領袖
企業主要領導的誌向和能力是企業發展的決定性因素。而妳在職場中的個人運氣很大壹部分來自於妳的老板。許多成功的大企業都有壹位優秀的企業家作為掌舵人。當然，解雇老板也是職場上的壹道家常菜。因此，有必要了解企業主要領導是真的想做點什麽，還是想名利雙收？管理是否先進、開明？他有足夠的能力帶領員工創造壹個新世界嗎？他有戰略眼光和措施嗎？他尊重員工嗎？
3、企業文化和企業制度
除了良好的福利、誘人的薪酬、舒適的工作環境和優秀的管理之外，優秀的企業還會創造積極的企業文化，使員工感到快樂和受尊重，並使他們的工作更具創造性。員工與企業良好合作的關鍵在於企業文化。因此，在求職時選擇什麽樣的企業文化氛圍讓妳感到最舒服是非常重要的。
企業制度涵蓋的範圍很廣，包括管理制度、用工制度、培訓制度等。盡量多了解這些信息，了解企業在組織架構上的特點和發展趨勢，分析這種安排可能給妳的未來帶來什麽樣的影響。特別要註意企業的用工制度，能否提供教育培訓機會，提供的條件是什麽？我將來有可能在這家企業擔任更高的職位或承擔更大的責任嗎？個人待遇提升空間有多大？是基於能力還是工作年限？企業的標準工作時間是多少？是固定的還是靈活的？當然，我們也應該考慮企業提供的薪酬和福利與行業內其他公司相比如何。
總之，通過以上分析，我們應該理清壹條清晰的線索，確定我們的職業生涯在這家企業中是否有足夠的發展空間，並衡量我們的目標在這家企業中實現的可能性。
第三，職業期望
毫無疑問，每個人都有自己的職業夢想。這個夢想將指導妳的每壹個決定。當人們展望未來的職業生涯時，他們不應該只是為了趕時髦而匆忙做出決定，而是應該首先自省並明確什麽可以給妳帶來最大的滿足和快樂。每個人都想擁有壹份好工作，但什麽是好工作，每個人的理解和定義都不壹樣。畢竟，每個人的興趣、愛好、經歷、能力、家庭背景、教育水平、環境、經濟地位、宗教信仰等都是不同的，這些都顯著影響著求職者的職業追求和期望。職業期望決定了人們求職的表達方式、動機和目標。
所謂職業期望是指個體對某種職業的渴望和向往。既然人類社會有職業，人們就有職業期望。隨著社會的發展，職業的不斷分化和新職業的出現，人們對職業的期望是多元化的。
職業期望是復雜多樣的，但在現實生活中，並不是所有的職業期望都能實現。壹個人的職業期望能否成為現實，主要看它是否合理。任何壹種職業的選擇都受到社會需求、自身素質等社會因素的制約。研究表明，許多求職者的尷尬處境是由心態上的壹些誤解造成的。大多數人不知道自己真正想要的是什麽，而是選擇眼前的道路或采納周圍親友的意見；有些人知道自己想做什麽，但他們往往不知道如何實現自己的夢想；還有的人害怕失敗，不敢追求自己真正想做的事情。即使是那些看起來風光無限的成功人士，有時也會意識到他們的職業自我與真實的自我相差甚遠，他們經常在自己的生活中感到格格不入。哲學家查爾斯？漢迪花了很多年才明白自己真正想要的是什麽。他在《未來的工作》壹書中寫道:“我的前半生花了很大的力氣試圖成為另壹個人。當我在中學學習時，我想成為壹名偉大的運動員。在大學裏，我想成為壹個受人尊敬的社會名人；大學畢業後，我努力成為壹名成功的商人；後來，我成了壹家公司的主管。但我很快發現，以上任何壹種身份我都不會成功。但這些知識不會阻止我再次嘗試，我對自己感到極度沮喪。問題是我試圖成為另壹個人，卻忽略了我可能成為的那個人。我只是遵循時代的潮流和慣例，用金錢和地位來衡量成功，努力攀登別人定義的社會階梯，在這個過程中積累物質信息和建立人際關系，而沒有試圖表達我的思想和個性。”Handy總結了很多人的想法。歷史上充滿了無數這樣的故事:有人因為突然的頓悟改變了職業方向，實現了自己真正的夢想。因此，人們在職業選擇過程中應該對自己的職業期望有壹個客觀、科學的分析，特別是要防止和消除求職實踐中各種不合理的職業期望，並根據自己的專業特長、個人素質優勢和客觀社會需求確定合理的職業期望。