노동법 임금에 관한 규정

"노동 계약법" 의 임금 조건에 대한 해석

(1) 최저 임금

1. 노동법에 언급 된 임금은 국가의 관련 규정 또는 노동 계약의 약속에 따라 고용주가 근로자에게 화폐 형태로 직접 지불하는 노동 보수를 말하며, 일반적으로 시간급, 성과급, 보너스, 수당 및 보조금, 근무 시간 연장 지급 및 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. "임금" 은 근로자의 노동 수입의 주요 구성 요소이다. 근로자의 다음과 같은 노동 소득은 임금 범위에 속하지 않는다.

(1) 단위는 직원 개인의 사회보험복지비 (예: 장례 구제비, 생활난보조비, 가족계획 보조비 등) 를 지급한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

(b) 고용주가 근로자에게 지불하는 작업복, 해독제, 청량음료 등 노동 보호비

(3) 규정에 따라 총 임금에 참여하지 않는 각종 노동 보수와 기타 노동 수입 (예: 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화 건의와 기술개선상, 중화기술상 등). 국가는 규정에 따라 발급하고 원고료, 강의비, 번역비 등을 지급한다.

2.' 노동법' 제 48 조 중' 최저임금' 은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무 이행을 전제로 해당 부서에서 지급하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다.

(b) 근무 시간 연장을위한 임금 보수

1. 하루 8 시간 이하, 매주 44 시간 이하의 표준근무제도를 시행하는 기업과 종합계산근무제도를 비준한 기업은' 노동법' 규정에 따라 근로자들에게 근무시간 연장에 대한 임금과 보수를 지급해야 한다. 노동 계약제를 전면적으로 시행하는 기업에서 사장 (유연한 근로제 시행 제외) 이 근무 시간 연장을 승인하면 근무 시간 연장에 대한 임금을 지급할 수 있다.

2. 시간제로 일하는 근로자의 일일임금은 월급을 월평균 법정근무일로 나누어 계산한다 (시범 40 시간근무제는 265,438+0.65,438+06 일, 44 시간근무제는 23.33 일).

1. 기업이 근로자의 임금을 공제하거나 체불하는 경우 노동감사부는 노동법 제 91 조, 노동부' 노동계약경제보상법 위반 및 해지' 제 3 조,' 중화인민공화국 노동법 관리법 위반' 제 6 조에 따라 처리한다.

2. 경제난기업은 노동부의' 임금지급 잠행규정' 을 집행하는 데 어려움이 있으며,' 국유기업 근로자와 퇴직자 기본생활보장업무에 관한 통지' 는' 기업이 임금을 지급하는 것은 확실히 어려운 일이니, 근로자에게 기본 생활비를 지급해야 한다. 구체적인 기준은 각 지역과 각 부서가 실제 상황에 따라 결정해야 한다' 고 규정하고 있다.

우리 나라의 법률 법규는 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제해서는 안 되고, 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다. 고용인 단위가' 노동계약법' 의 임금에 관한 규정을 위반하면 근로자는 고용인 기관에 불만을 제기해야 한다. 고용주가 임금 지불을 거부하면 근로자도 노동중재기관을 통해 위권을 행사할 수 있으며, 이때 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다. 노동법' 제 48 조 중' 최저임금' 은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행하는 것을 전제로 해당 부서에서 지불하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다.

근무 시간 연장에 대한 임금과 보수

기업 임금 지급 정책

2. 경제난기업은 노동부에서 발급한' 임금지급잠행규정' (노동부 [1994]489 호) 을 집행하는 데 어려움이 있으며,' 국유기업 근로자와 퇴직자 기본생활보장업무에 관한 통지' (국발 [//

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

중화인민공화국 노동법 제 47 조

용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.