사람들의 경제 교류가 갈수록 빈번해지고 있다.

채권채무는 이미 사회경제생활의 모든 방면에 스며들었다.

채무 분쟁을 어떻게 해결합니까?

사장이 임금을 체납하면 어떡하지?

채무 분쟁을 해결하는 10 가지 방법

8 가지 정확한 임금 청구 방식은 반드시 명심해야 한다.

팁: 부채 분쟁을 해결하는 10 가지 방법

1. 화해, 협상 해결은 채권자 채무 쌍방이 자발, 상호 양해를 바탕으로 직접 협상하거나 제 3 자를 초청하여 분쟁을 해결하는 것을 말한다. 채권이 만료되거나 곧 만료될 때 채무자는 일시적으로 채무를 상환할 수 없지만 성심성이 있는 경우 채권자는 채무의 이행 기한, 방식 및 금액에 대해 채무자와 대등하게 협의하여 채무자에게 채무를 이행하거나 상환협의를 체결할 것을 촉구할 수 있다. 채권에 담보가 있거나 제 3 자가 담보를 제공하는 경우 채권자는 담보인이나 보증인과 협의하여 담보인이 충분한 담보자산으로 채무를 청산하거나 보증인이 채무를 청산할 수 있도록 할 수 있다.

둘째, 중재자는 현지 인민조정위원회에 서면 조정 신청을 제출할 수 있다. 사법부가 반포한' 인민조정 업무 약간의 규정' 에 따르면, 조정 신청은 다음과 같은 조건에 부합해야 한다.

1, 시민, 법인 등과 같은 명확한 중재자 기본 정보가 있습니다.

2. 구체적인 조정 요구가 있다. 예를 들면 피신청인에게 상환 의무를 이행할 것을 요구한다.

3. 조정 신청에는 사실 근거가 있다. 예를 들면 차용계약, 보증협정 등이 있다.

이 분쟁은 인민 중재위원회의 수락 범위에 속합니다.

중재를 거쳐 합의에 도달한 후 채무자는 약속에 따라 의무를 이행해야 하며, 제멋대로 계약을 변경하거나 해지해서는 안 된다. 채무자가 협의에 서명한 후 번복하거나 부분적으로 번복하면 채권자는 인민법원에 소송을 제기하여 상대방에게 중재협의를 이행할 것을 요구할 수 있다.

셋. 중재는 우리나라 중재법의 규정에 따라 중재를 실시하거나 중재를 재판하거나 중재를 재판하는 최종제를 실시한다. 중재는 양심 최종심제보다 당사자 간 분쟁의 빠른 해결에 더 유리하다. 중재를 신청한 당사자는 중재기관에 신청해야 한다.

중재 합의, 신청서 및 사본을 제출하다. 신청서에는 당사자의 이름, 성별, 나이, 직업 등 사실과 이유를 상세히 기술해야 한다. 채무 분쟁을 중재하여 해결하는 것은 매우 기밀성이 강하여 당사자 대부분이 격렬한 대항이 없다. 게다가, 중재 신청 비용은 일반적으로 소송 제기 비용보다 낮다.

넷. 소송 채무 분쟁 소송은 일종의 민사소송이다. 일부 복잡한 사건의 경우 상대방 당사자가 처리하기가 어렵거나 다른 방법으로 해결하기 어려운 경우 채권자는 소송 절차를 선택하여 해결할 수 있습니다. 소송의 장점은 다음과 같습니다.

1. 법원의 채무 분쟁 처리는 최종적이고 실행 가능한 해결책이다.

2. 소송 시효는 법률의 엄격한 제한을 받는다.

우리나라 민사소송법에 따르면 법원이 시민의 민사고소장을 받거나 구두소송을 제기한 후 민사사건 1 심 심리기간은 6 개월이며 특수한 경우 6 개월을 연장할 수 있다. 제 1 심 판결에 불복한 당사자는 1 급 인민법원에 상소할 수 있다. 당사자가 1 심 판결에 불복한 경우 10 일 이내에 1 급 인민법원에 상소해야 하며 민사사건 2 심 재판 기간은 3 개월이다. 법원 판결 직후 선고.

동사 (verb 의 약자) 지급령 신청 우리나라 민사소송법 제 191 조 규정: "인민법원이 신청을 접수한 후 심사하여 채권자가 제공한 사실과 증거가 명확하고 합법적이며, 접수일로부터 15 일 이내에 채무자에게 지급령을 발급해야 한다. 신청이 성립되지 않아 판결이 기각되었다. " 채무자가 지정된 날짜 내에 자각적으로 의무를 이행하고 서면 이의를 제기하지 않은 경우 채권자는 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

6. 우선 집행을 신청하는 것은 인민법원이 특정 안건에 대한 판결을 내리기 전에 원고의 현재 생활의 어려움을 해결하기 위해 피고에게 일정한 재산을 집행하는 임시 조치이다. 우리나라 민사소송법 제 97 조는 "인민법원은 당사자의 신청에 따라 먼저 위자료, 부양비, 육아비, 연금, 의료비를 회수하는 것을 판결할 수 있다" 고 규정하고 있다. (2) 노동 보수를 회수하다. (c) 긴급한 상황으로 인해 먼저 시행해야합니다. 클릭합니다

신청 우선 집행은 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.

1, 당사자 간의 권리와 의무는 명확하게 확인되었습니다.

2. 쌍방 간에 지불해야 할 의무가 없고, 오직 한쪽만 권리를 누리고, 다른 한쪽은 의무를 진다.

3. 권리 행사의 긴박성, 즉 권리를 누리는 당사자는 자신의 권리를 실현할 필요가 있으며, 그렇지 않으면 생활이나 생산에 심각한 영향을 받게 됩니다.

4, 당사자의 신청이 있어야합니다;

피청구인은 이행 능력이 있습니다.

일곱째, 강제 공증 입찰

강제공증은 공증기관이 당사자의 신청에 따라 채권문서를 공증하고, 채무를 회수하는 서류와 물품에 대해 심사검증을 거쳐 의심할 바 없이 의롭다고 판단하고 법에 따라 강제집행 효력을 부여하는 것을 말한다. 이런 식으로 채권자는 복잡한 소송 과정과 소송 비용을 절감할 수 있으며 간단하고 효율적인 채무 회수 방식이다. 당사자는 집행 효력이 있는 채권문서 공증을 신청하고 관할권 (즉, 행위 발생지 또는 거주지) 이 있는 공증처에 신청서를 제출하고 당사자의 신분증을 제공해야 한다. 법인이며, 법인 자격증을 제공해야 하고, 위탁대리인이며, 본인의 신분증과 위임장을 제공해야 합니다. 강제 집행 효력을 부여하는 채권문서 (예: 상환협정, 차용증 등) 가 필요하다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 모기지 계약, 보증 및 기타 경제 보증과 관련된 문서; 채무자 자금 및 상환 능력 증명서 등 기타 관련 자료 채권자가 강제집행을 요구한 것은 대출자가 제때에 대출금을 상환하지 않았다는 증거를 제공해야 한다.

여덟. 우선보상권은 우리나라 보증법 규정에 따라 채무자나 제 3 자가 채권자에게 부동산이나 동산을 채무를 이행하는 담보로 제공할 수 있다. 채무자가 채무를 이행하지 않을 경우, 채권자는 법에 따라 담보물, 물물 할인 또는 경매, 매각으로 그 재산을 매각하는 가격을 우선으로 보상받을 권리가 있다. 보관계약, 가공계약, 운송계약의 의무자가 보관비, 가공비, 운송료를 지불하지 않은 경우 권리자는 보관, 가공, 운송된 재산, 경매 또는 매각을 보류하고 우선권을 받을 수 있다.

Ix. 보증인의 우선 상환 청구

보증인이 보증 책임을 지고 나면 채무자에게 상환을 요구할 권리가 있다는 뜻이다. 일반적으로 보증인은 자신이 담보한 채권을 청산한 후에야 채무자에게 상환 청구권을 주장할 수 있다. 그러나 특수한 상황에서는 보증인도 사전에 상환 청구권을 행사할 수 있다. 우리나라' 보증법' 제 32 조는 "인민법원이 채무자 파산 사건을 접수한 후 채권자가 채권을 신고하지 않은 경우 보증인이 파산 재산 분배에 참여해 추징권을 미리 행사할 수 있도록 했다" 고 규정하고 있다. 법이 이런 규정을 한 것은 이런 상황에서 보증인이 여전히 채권자에게 상환을 보증할 의무가 있기 때문이다. 보증인이 미리 회수하지 않으면 파산 재산이 분할되면 회수 대상을 잃고 돌이킬 수 없는 손실을 초래할 수 있다.

X. 대위권이란 채권자가 자신의 이름으로 채무자의 권리를 행사하는 것을 말한다. 우리나라의' 계약법' 제 73 조는 "채무자가 만기채권을 행사하고 채권자에게 손해를 끼치는 경우 채권자는 인민법원에 자신의 이름으로 채무자의 채권을 대위 행사하도록 요청할 수 있다" 고 규정하고 있다. 대위권의 발생은 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 채권자와 채무자 사이에는 법적 채권 부채 관계가 있습니다.

채무자는 제 3 자에 대한 청구를 누린다.

채무자는 권리 행사에 태만합니다.

4. 채무자는 권리 행사에 태만하여 채권자의 만기채권을 실현할 수 없게 하고, 채권자는 채권을 보존해야 한다.

팁: 8 가지 올바른 임금 청구 방법을 가르쳐 드리겠습니다.

우선 증거, 특히 직장과의 사실노동관계를 증명하는 증거, 즉 채용 약장, 기록, 노동계약이 있어야 한다. 직원 명부 및 출석 기록 취업 허가증, 취업 허가증, 통행증, 식권, 초과근무 기록, 보증금 영수증, 임금 체불. 또한 농민 노동자가 보수를 받는 데 도움이 되는 8 가지 방법이 있습니다.

첫째, 먼저 협상한다

되도록 먼저 협상을 통해 해결하자. 협상할 때 다음과 같은 점을 주의해라: 1, 단결해야 한다. 대표 협상을 선출할 수 있다. 2. 자발적으로 증거를 제시하고 녹음 등을 통해 협상 기록을 보존하는 것에 주의해야 한다. 3. 농민공 임금 체납에 대한 정부와 법률의 처벌을 설명하고 사장들을 경외하게 한다.

2. 전화 12333, 12348, 1235 1.

농민공이 어찌할 바를 모를 때, 이 세 번호로 전화를 걸어 상담하여 권익 보호를 도울 수 있다. 여기서 12333 은 노동보장상담서비스센터 핫라인, 12348 은 법률지원상담전화, 1235 1 근로자 보호핫라인입니다.

셋. 조정기관이나 기업에 노동쟁의조정위원회가 설치되어 있는 경우 조정을 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다.

넷째, 노동조합을 찾아 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노동조합의 책임이다. 임금 체불이 발생하면 농민공은 노동조합 지원센터와 노동조합 법률지원센터에 가서 도움을 청할 수 있다. 낙양시 총노조주소: 전시로와 동제대로 교차로에서 서쪽으로 70 미터, 사무전화 (0379)63340962.

5. 정부를 찾아 현지 노동보장감찰부에 불만을 제기하거나, 홈페이지에 현지 사회보장부에 로그인하거나, 직접 현지 노동감찰기관에 가서 불만을 제기한다.

6. 중재를 신청하여 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하다. 낙양시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 따르면 낙양시 노동인사분쟁 중재가이드는 다음과 같다.

1.' 노동법',' 노동분쟁 조정 중재법',' 공무원법',' 중국 인민해방군 문직자 조례',' 인사분쟁 처리 규정' 및' 노동인사 분쟁 중재 처리 규칙' 에 따라 처리한다.

둘째, 수락 범위 1. 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직은 노동계약, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호, 노동보상, 산업재해의료비, 노동관계 확인으로 얻은 경제적 보상을 체결, 변경, 해지 및 종료한다.

2. 공무원법을 시행하는 기관과 임용제 공무원 사이에 공무원법 관리를 참고하는 기관 (단위) 과 임용제 직원 간에 임용계약 이행으로 인한 논란

3. 사퇴, 해고, 사퇴, 퇴직 등으로 인한 논란. 기관과 직원 간의 고용 계약 이행

4. 사회단체와 직원들이 해고, 해고, 사퇴, 퇴직 등으로 인한 분쟁. 고용 계약 이행

5. 군 문직자 채용 단위와 문직자가 고용 계약 이행으로 인한 논란

6. 법령에 규정 된 기타 분쟁.

셋. 처리 시한 1. 중재 신청 수락 및 승인 기한: 5 일.

2. 중재 판정 기한: 보통 45 일이며, 특수한 상황에서는 연장할 수 있습니다.

일곱. 함께 노동 쟁의 사건에 대하여 소송을 제기하다. 만약 어느 한쪽이 노동 중재에 불복한다면, 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

낙양시 각급 법원 주소는 낙양중원 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

여덟, 무료 법률 원조 신청

소송을 할 수 없는 농민공은 고용인 단위와 직장이 있는 곳의 법률 원조 기관에 법적 경로를 신청할 수 있다. 연락처 전화: 12348.

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