20 19 이중 985 연구부 직원 소석이 이직했다. 14 연구소에 대한 나의 이해에 대해 이야기하다.

이 대답은 개인이 가장 객관적인 대답이며, 주로 시스템에 대한 사고이다. 나는 연구원의 개인적인 관점에서 나의 감정에 대해 이야기했다. 기밀 유지 등으로 인해 인터넷에 대한 정보가 상대적으로 적다.

연구원에 대한 상당수의 인상은 1 이며, 업무 강도는 인터넷과 화웨이보다 낮다. 2, 선순위 기금은 매우 높고 (50%), 월급은 후하다. 3, 안정적인 작업, 중년 위기 없음; 4. 스트레스가 적고, 그들만의 생활이 있고, 자신의 취미를 발전시킨다. 5, 학교 모집만이 입소할 수 있고, 올해는 입소 기회가 없다. 연구소에 와서 마음에 들지 않으면 사기업에 갈 수 있지만 사기업에 가면 더 이상 연구소에 들어갈 수 없다.

대부분의 사람들은 일의 내용, 형식, 환경에 대해 아무것도 모른다. 다음으로, 나는 이 다섯 가지 점에 대해 자신의 이해와 견해를 제시하고, 연구부 석사에만 적용된다. 대답중의 토론 스크린 샷은 맥맥, 호포, 지평 등 여러 포럼에서 나온 것이다. 진술을 가능한 객관적으로 증명하기 위해.

작업 강도에 대하여. 연구소에서 연구부에 고정된 단칸방 휴가가 있다면, 일주일의 정상 근무 시간은 8 시 30 분부터 20 시 (사실 20 시 이상) 이다. 바쁠 때 입찰, 야근, 밤 10 시, 심지어 새벽까지 하는 것은 정상입니다. 토요일에 정시에 출근하여 일주일 전보다 일찍 퇴근한다. 초과 근무는 휴일이든 주말이든 초과근무 수당이 없다.

휴일은 기본적으로 모두 야근이다. 국경절 연휴를 예로 들면 많은 동료들이 3 ~ 4 일 동안 야근을 해야 한다. 일부 부서는 초과 근무 시간을 성과 평가에 넣는다고 하는데 잘 모르겠어요. 전반적으로 야근의 강도는 매우 크다. 연구소 밖에서는 연구부문의 출장 강도가 매우 높다. 재학 기간 동안의 출장은 각 도시의 회의에 참가하는 것이고, 연구소의 석사 대부분은 외야로 가는 것이다.

여행 시간: 1 부와 3 부의 여행 시간이 가장 길다. 제 1 부서의 일부 동료들은 일 년에 이삼백여 일 동안 출장을 갈 수 있고, 제 3 부서의 일부 동료들은 반년 동안 외지로 출장을 갈 수 있다. 이것은 한 부서가 총책임을 지고, 세 개의 소프트웨어 디버깅이 결정한다. 두 번째 부분은 시스템 및 디스플레이 제어를 수행하며, 여행 시간은 첫 번째 및 세 번째 부분보다 적으며, 해당 대우는 첫 번째 및 세 번째 부분보다 훨씬 나쁩니다. 현장 디버깅이 필요하기 때문에 일반 기업보다 출장 시간이 더 많다.

4 개 부서는 출장이 비교적 적지만, 사무실에서 야근하는 것은 여전히 매우 훌륭하다. 출장 기간은 사람마다 다릅니다. 어떤 사람은 생활에 대해 의심이 있고, 어떤 사람은 1 ~ 2 년 동안 없다. 개인은 크게 두 가지 이유가 있다고 생각한다. 첫째, 제조업으로서 레이더의 설계, 생산, 납품은 긴 과정이다. 팀마다 다른 단계에 있고, 어떤 팀은 설계 단계에 있고, 어떤 팀은 디버깅 및 실험 단계에 있다.

팀마다 직원 출장이 다릅니다. 둘째, 부서마다 제품 유형이 다르고 주기 길이도 다릅니다. 어떤 사람은 자주 출장을 갈 필요가 없고, 어떤 사람은 반년을 머무를 수도 있다. 일부 석사들은 입사할 때 예비 연구팀에 배정되기 때문에 출장의 강도가 낮아져 실습기간이 끝난 후 통일적으로 배정된다.

같은 부서의 다른 팀들 사이에는 명확한 경계가 없고, 상인이 부족할 때도 그들 사이에 전화가 있을 것이다. 전반적으로 연구부문의 전반적인 출장 강도는 비교적 크다. 부서의 성질이 변하지 않는다는 전제하에, 고강도 출장은 항상 조만간 올 것이다.

출장 장소와 환경 분포가 매우 넓어서 교외 고비 해변 섬이 다 있다. 대부분 환경이 열악하다. 교외의 공장과 작업장을 상상해 보세요.

출장은 휴대전화 (원칙상) 를 허용하지 않으며, 일부 부서는 심지어 며칠, 며칠 동안 연락이 없을 수도 있다. 어떤 곳은 너무 외진 곳도 있다. ) 그리고 질병과 같은 돌발 상황을 처리하기가 어렵습니다.

출장 기간 동안 업무 강도가 매우 높았는데, 대부분 8 시부터 9 시까지의 9/ 10 이었다. 바쁠 때 새벽 두세 시까지 일하는 것은 정상이다.

때로는 한 달 동안 밤을 새울 수 있다. 야외로 여행할 때, 그것은 끝이 없다. 즉, 일주일에 7 일 주야로 쉬지 않고 회전한다. 일요일 저녁에는 야근을 하지 않고 휴식을 취한다. 몇 년 동안 근무한 후 출장의 강도는 인용된 답에 따르면 등급이 높을수록 책임이 커질수록 출장의 문제는 오래도록 해결되지 않는다. 어떤 사람들은 몇 년 후에 관리부로 옮기면 대우가 그에 따라 떨어질 것이다.

이직은 비교적 현학적인 일이라 좋은 부서에서 많은 사람들이 다투고 있다. 성공 여부는 배경과 개인의 능력과 관련이 있다. 게다가, 일부 부서에서는 휴대전화 등 전자기기를 사무실로 반입하는 것을 허용하지 않는다. 기밀로 인해 제한이 많아 수속이 복잡하다.

대우와 적립금에 대하여.

실습기간에는 기본급만 있고, 성과는 없다. 인턴 기간 평균 임금 4,000 원 안팎, 7 개월 길이. 법은 3 년 계약 인턴 기간이 최대 6 개월을 넘지 않도록 규정하고 있지만 연구소는 7 개월의 인턴 임금을 지급한다. 임금과 성과 외에 적립금과 기름보보, 주택보보, 식보도 있습니다. 총청부 매월 8k 정도요.

석사가 정규직으로 전근한 후, 직위는 엔지니어 보조로, 수입은 임금+성과를 포함한다. 정정 후 매월 기본급이 겨우 2k 가 넘고, 대머리는 모두 실적이다. 이런 식으로 유급 휴가는 유급 휴가가됩니다. 이런 이유로 19 회 7 월 입사한 동료들은 모두 괴로워했다.

7 월에 입사해서 첫해에는 연말 상이 없다. 실습기간이 막 지났는데, 전염병이 제때에 일을 시작할 수 없고, 수입이 형편없이 적고, 다음 해의 적립금 수입에도 영향을 미쳤다. 울부짖는 소리.

적립금의 약 50% 는 전년도 수입에 따라 계산됩니다. 첫해는 기본임금의 50% 로 계산됩니다. 기본급이 낮기 때문에 매월 양자적립금은 2.7k 정도이지만, 첫해에는 7 개월의 실습기간이 있기 때문에 이듬해에는 적립금을 계산할 때 기수가 매우 낮았다. 대부분의 사람들은 첫해보다 수백 원, 약 3k 정도밖에 되지 않았다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 기본명언)

다른 기업들이 base 14k 의 offer (이 기수는 전자정보 이중 985 석사에게는 매우 낮음) 를 받고 일방적 적립금 12% 에 따라 계산하면 연말 상여금이 아닌 월 양자적립금은 약 3.4k 입니다. Base20k 할인으로 계산하면 매월 적립금은 4.8k 정도입니다.

그래서 지난 2 년 동안 연구소의 석사 수입 (기본급+성과) 과 적립금이 모두 끊어졌다.

3 년차 적립금은 크게 증가할 수 있지만, 2 년 후 인터넷과 화웨이의 학우들은 이미 첫 저축을 하고 임금을 인상했다.

현재 대부분의 사람들의 적립금은 3 년 후 매달 1W 정도에 달할 수 있다. 즉 세전 연봉이 20W 이상이라는 뜻이다. 전제는 당신이 지난 2 년 동안 견딜 수 있고, 이후 출장에서 야근하는 일의 강도에 적응할 수 있다는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)

만약 네가 중도에 포기하지 않는다면, 미안해, 이 2 년 동안 낭비했어.

흥미롭게도, 입사하기 전에 많은 사람들이 전망 28 개 흑학교를 경멸했다. 과거를 견디지 못하는 많은 사람들이 이직을 택하고 28 개 혹은 다른 연구소에 간다. 28 곳의 업무 강도도 높지만 임금은 확실히 좀 높다. 특히 신입사원이다. 출장 보조금을 예로 들다. 하루 출장수당은 120~ 180 원, 28 곳은 180~380 원입니다.

마지막으로, 최근 몇 년 동안 연구소의 신입 사원 대우는 해마다 나빠졌다.

작업 안정성

군공연구원이 중앙기업으로서 화웨이 인터넷 등 민간 기업보다 더 안정적이라는 것은 의심의 여지가 없다. 그러나 다른 공기업에 비해 안정성은 그리 나쁘지 않다. 세 가지 질문이 있습니다.

(1) 사업 편성.

Hr 에 따르면, 그곳의 직원들은 모두 사업 편성, 즉 이른바' 새로운 사업 편성' 을 가지고 있다. 그러나 동료들은 보편적으로 회의적이다. 요 몇 년 동안 중전그룹의 개혁 추세는 기업화여서 모두 계약직이다. 54 곳을 예로 들다. 작년은 그들이 경력을 준비하는 마지막 해였다. 남방의 과학연구원 기업화 추세가 더욱 두드러진다.

개인은 현재 안에 있는 사업 편성이 명실상부하다고 생각하는데, 가장 뚜렷한 근거는 그 안에 있는 마지막 탈락제이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

(2) 마지막 녹아웃제.

연구소는 마지막 탈락제를 실시한다. 개인은 사기업이 엄격하지 않을 수도 있다고 생각하지만, 최후의 탈락은 여전히 존재한다.

(3) 교환율.

신입 사원의 이직률이 매우 높다. 14 에 들어갈 수 있는 대졸 졸업생은 대부분 전자정보와 관련된 우수한 학생이다. 그들은 손에 초빙서 몇 부를 들고 들어왔지만, 정보 부족으로 의사 결정에서 심각한 잘못을 저질렀다는 것을 발견했다.

신입 사원에게 두 번째 부분은 소프트웨어와 관련이 있으며 이직률이 가장 높다. 그렇다고 다른 부서의 직원들이 이직할 계획이 없다는 뜻은 아니다. 떠나지 않는 몇 가지 주요 이유는 다음과 같습니다.

한동안 그곳에 있다가 외부와의 단절이 길어 기술 불일치가 심해 튀어나오기 힘들었다. 구체적인 기술을 하지 않는 일부 부문이 더 두드러질 수 있다.

모든 항목은 기밀입니다. 이력서를 어떻게 써요?

끝없는 출장, 긴장된 야근, 새로운 일자리를 찾는 데 정력을 쏟기 어렵다.

마지막으로, 만약 밀착 후 이직이라면, 일반 밀급은 사무실에서 1 년, 중요한 밀급 3 년을 해독해야 한다.

마지막으로, 연구 부서의 직원 연령은 상대적으로 높습니다. R&D 의 주요 인원은 대부분 30 대 초반이다. 많은 노인들이 이직이나 이직을 선택한다.

삶의 질에 대하여

야근과 단휴는 여전히 피곤하다. 복휴부터 단휴까지 근무 시간이 하루밖에 남지 않은 것 같지만, 휴식비는 2.5: 1 에서 6: 1 으로 직접 올라갔다. 야근은 일주일, 일요일은 침대에 하루만 누워 있고 싶다. 이것은 대략 화웨이와 같다. 하하. 인터넷에 다니는 친구들도 야근이 많지만 대부분 주말이나 주로 기분이 좋다. 외국계 기업에 가는 학우가 가장 좋다. 주말뿐만 아니라 법적으로 규정된 초과근무 수당도 있다.

출장하는 동료의 삶의 질이 더 나쁘다. 한편으로는 오랫동안 가족과 헤어지는 것이다. 임신 기간 동안 남편은 밖에서 오랫동안 출장을 다녀서 집에 갈 수 없고 누구에게도 연락할 수도 없었다. 한편, 매일 동료들과 함께 먹고 사는데, 사적인 공간은 없다. 한편, 휴일의 불확실성으로 인해 사람들은 여가 시간에 무엇을 할 것인지를 계획하기가 어렵다.

게다가 학원은 부업을 금지하고 있다. 일부 기요부서와 외야, 휴대전화는 반입과 사용이 금지되어 있으며, 주식을 볶아서는 안 된다.

연구소의 많은 직원, 특히 신입사원의 행복감은 매우 낮다. 많은 사람들이 일반 가정에서 왔으며, 수입이 안정되고 수입에서 일자리를 구하고 싶어 하며, 자신이 일에 만족하지 않는다는 것을 알게 되었습니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 그들의 가족 상황은 이직에서 시도하고 잘못을 저지르는 용기를 지탱하기에 충분하지 않기 때문에 몇 년 후에 계속 일하고 받아들일 수 있을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 도저히 받아들일 수 없거나 가족 배경이 좋은 많은 사람들이 떠나기로 선택했다.

회사를 떠나는 것에 대해서

이직 주기와 관련하여 인턴 기간 동료가 이직하는 경우는 대부분 1 개월에서 2 개월 정도이다. 기밀 유지 기간으로 인해 기밀 유지 후 직원의 이직 주기는 일반적으로 길다. 그러나 덜 엄격한 공기업 기관에 가서 암호 해독을 의뢰할 수 있을 것 같다.

인턴 기간 이직한 동료들의 경우, 많은 기업들이 졸업생의 귀중한 신분을 잃었다는 것을 인정하지 않고 학교 모집에 참여한다. 하지만 사회채용에 참가할 때는 업무 경험이 없다. 많은 기업들이 채용을 명시할 때 N 년의 업무 경험을 하게 된다.

따라서 선택의 범위가 급감하여 학교 모집보다 훨씬 어렵다. 화웨이와 중흥을 예로 들다. 화웨이의 저급 사회조직은 od 직만 모집하고 중흥은 1 년 이상 근무경험을 요구한다. 바이두와 같은 많은 인터넷 회사들도 몇 가지 제한이 있다.

근무 시간이 긴 직원의 경우 이직 시 기밀 유지 계약에 의해 제한되며 사무실에서 장기간 기밀을 유지해야 합니다. 반면에 매년 출소에는 정원이 있다. 다른 말로 하자면, 만약 올해 사직 정원이 꽉 찼다면, 너는 줄을 서서 기다려야 떠날 수 있다. 나는 정말 이 기묘한 규칙을 이해할 수 없다.

전체 이직 과정에는 10 여 개 부서가 서명해야 하는데, 매우 번거롭고 복잡하다. 그러나 나는 이것이 유일무이한 것인지는 확실하지 않다.

14 에서 기업으로의 전환은 매우 어렵습니다. 그 이유는 세 번째 점의 대체율 부분을 가리킨다. 한편 연구원의 기업 내 인지도는 매우 낮다. 그러나 단지 단위를 바꾸고 싶다면 군공업에서 뛰어내리는 것을 고려하지 않고 문제가 크지 않다. 14 가 있는 군공업은 인정받기 때문에 다른 연구소에 가는 것이 비교적 쉽다.

기업이 연구소에 뛰어들면 많은 연구소가 공채되고, 연구소의 많은 사람들이 이직한 후에도 채용을 통해 다른 연구소로 갔다. 14 사회 채용 인원은 적지만, 그래도 있을 것이다.

권장 사항:

군인의 정서가 특히 강하여 야근, 출장, 기밀 제한, 대우, 생활, 가정 등의 요인을 고려할 필요가 없다면 어서 오세요.

인터넷에서 침을 뱉는 것을 보면 의혹이 있지만, 직접 보지도 않고 불안함을 느낀다면 오지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인터넷명언) 당신이 이 가치관을 배척하기 때문에, 일단 그것이 사실이라는 것을 알게 되면, 적응이 되지 않고 오히려 고통스러워질 수 있다. (존 F. 케네디, 가치명언) 환경이 변하지 않는 한, 이것은 단기간에 그다지 현실적이지 않다.

만약 네가 정말로 돈을 벌고 싶다면, 오지 마라, 적어도 지난 2 년 동안 너는 매우 가난했기 때문이다.

당신이 가정을 중요하게 생각한다면 오지 마세요. 학교의 분위기는' 모두를 위해 가정을 포기하는 것' 의 헌신이기 때문에 가족을 돌볼 수 없습니다.

자신의 삶을 갖고 싶고 취미가 있다면 오지 마세요. 야근과 출장은 허용되지 않기 때문입니다.

개인 공간을 원한다면 출장이 매일 동료들과 함께 있기 때문에 없습니다.

정말 오고 싶으시다면 부서에서 일하는 형제자매에게 연락하여 부서 내부의 업무 상황을 알아보고 다시 돌아오시길 바랍니다. 같은 부서 내의 다른 부서들 간에 큰 차이가 있다. 아무것도 모르면 도박하는 거 아닌가요?

기타 아이디어:

더욱 흥미로운 것은 많은 사람들이 화웨이의 offer 를 포기하고 연구소에 왔지만 화웨이에 대한 평가가 높다는 점이다. 한 명 이상의 노직원이 나에게 이야기를 해 본 적이 있는데, 지난 몇 년 동안의 채용은 지금보다 훨씬 쓸쓸했지만, 요 몇 년 동안 왜 많은 훌륭한 고수들이 왔는지 모르겠다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

가장 분명한 점은 최근 몇 년 동안 청북의 의사가 많아져서 비율이 이전보다 현저히 증가했다는 것이다. 모든 일에는 양면성이 있고, 한편으로는 연구소의 과학연구 실력이 향상되고, 다른 한편으로는 석사, 박사의 발전 공간은 더욱 압박을 받고 있다. 지도자 중 우수 의사의 비율이 갈수록 높아지고 있다. 참, 일부 의사, 출장, 야근도 치열합니다. 이것은 사람마다 다르다.

나는 세 가지 이유가 있다고 생각했다.

연구소의 강경한 실력이 확실히 강한 것도 가장 근본적인 원인이다. 기술적 우세는 예전만큼 뚜렷하지는 않지만 여전히 업계 선두다.

지난 2 년간의 임금 조정을 거쳐 의사의 대우가 크게 향상되었다. 의사의 안가비는 세 등급으로 나뉘어 최고의 의사 안가비+연봉이 첫해에 백만 명에 육박할 수 있다. 인턴 기간 동안 석사는 매달 평균 4k, 한 달에 2k 를 더 받았고, 박사는 매달 2W4 정도 (적립금 제외) 를 받았다. 월소득 20k 는 일방적 적립금 12% 로 계산됩니다. 사회보장, 세금, 적립금을 공제하고 15k 도 안 돼서 이 대우가 정말 높습니다.

심각한 정보 비대칭:

임금 조정 후, 외부의 인상은 매우 높은 적립금, 업계 선도, 비싼 배치비였다. 게다가 연구소 여가연금의 일관된 관점까지 합치면 당연히 가격 대비 성능이 매우 높다고 느낄 수 있다.

군공연구소 업무의 특수성으로 인해 직원들은 보편적으로 비밀의식을 가지고 있고, 다른 한편으로는 위치파악이 막히는 것을 두려워한다. 따라서 인터넷 직원들의 광적인 토구와는 달리 연구소 내에서는 직원 발성이 거의 없다. 이것은 매우 흥미로운 현상입니다.

인터넷상에서 연구소에 대한 추앙은 기본적으로 연구소에서 일한 적이 없는 사람들의 직관적인 인상이지만, 일의 형식과 강도, 직원들의 발성은 거의 없다.

면접에서 출장, 초과근무, 비밀 유지, 대우 등의 문제에 대해 사무실은 거의 해명이나 일대를 거치지 않는다. 이로 인해 심각한 정보 비대칭 문제가 발생합니다.

많은 사람들은 인터넷에 대한 추앙을 알고 있기 때문에, 알고 있는 토박이가 분명히 편파적이라고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 인터넷명언)

일 년 동안 일하다가 학교 상아탑에서 그렇게 오래 머물렀다는 것을 알게 되자, 그 불가사의한 구토는 마치 일부러 먹칠하는 것처럼 들렸다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

세상에는 많은 일이 있어서 매우 힘들다. 공장에서 기계를 배우는 노동자, 철도를 수리하는 노동자, 건축공, 일찍 나가고 늦게 돌아오는 노점 주인, 작업장 안의 직원들은 모두 매우 고생했다. 임금이 낮을 뿐만 아니라, 근무 환경도 매우 나쁘다. 노동자와 농민의 지위가 잘못 배치되었는데, 특히 우리 사회주의 국가의 제도에서는 더욱 그러하다.

그들은 학력이 낮습니까? 꼭 그렇지는 않습니다. 많은 사람들이 9852 1 1 의 고수이기도 합니다. 그러나 엔지니어 배당은 결코 엔지니어 배당이 아니며, 인구 배당은 결코 인구 배당이 아니다. 우리는 인프라 건설의 미친 속도를 자랑스럽게 생각합니다. 당신이 이해 한다면, 당신은 그것이 많은 사람들이 밤낮으로, 땀과 심지어 삶에 대 한 대가로 일하고 있다는 것을 알게 될 것 이다.

많은 근로자들에게 996 은 정말 그들의 복이다. 다만 그들은 프로그래머처럼 말하는 의식과 도구가 없다.

전반적으로, 3 년 후의 처우는 그런대로 괜찮다. 그러나 강도 높은 야근, 출장, 기밀 제한 등 여러 가지 요소들이 결합되어 있다. , 개인적으로 가격 대비 성능이 매우 낮다고 느낍니다. 특히 연구소에 대한 잘못된 인상과 정보에 대한 심각한 비대칭으로 입사 후 근무 상태가 당초의 목적에 완전히 어긋난다.

마지막으로, 중요하지 않지만 중요한 것들이 있습니다.

많은 사람들, 특히 전혀 선택의 여지가 없는 하층 근로자들에게 노동법을 위반한 회사, 열악한 근무 환경은 흔한 일이다. 사회 전체의 작업 환경은 조각화되지 않고, 절대다수의 사람들은 시대의 조류 중의 작은 인물일 뿐, 모두가 그 영향을 받는다.

하지만 적어도, 우리가 선택권이 있을 때, 우리는 공정하고 합법적인 근무 환경을 지킬 것이다. 이것은 한 회사를 겨냥한 것이 아니라 젊은 세대의 태도여야 한다. 소리를 내고 일을 할 줄 안다. 미래 10~20 년, 90 후, 90 후, 심지어 00 후까지 이 사회의 주력군이 될 것이다. 대학생, 석사 등 지식인들은 의심할 여지 없이 목소리의식과 발언권이 더 있다.