직원 사용 설명서 샘플은 다음과 같습니다: 1. 회사의 8 가지 기본 원칙.
이 원칙은 AA 광고회사의 최고 행동 규범이자 AA 가입에 필요한 조건이다. 모든 직원은 무조건 집행에 동의해야 한다.
1..1고객 원칙
고객은 항상 옳다. MdashAA 직원은 고객과 상호 작용할 때 반드시 명심해야 합니다! 고객은 AA 의 의식부모이며, 반드시 절대적으로 존중하고 전심으로 봉사해야 한다. AA 직원은 인내심, 친절, 성실함, 책임, 고객의 모든 페니를 소중히 여겨야 합니다. AA 직원은 항상 위기감을 유지해야 하며, 제신은 더 나은 서비스로 고객을 쟁취할 것이다.
1.2 실효 원칙
"효과적인 광고 만들기" 는 AA 광고 회사의 사명이다. AA 의 모든 광고 활동은 항상 유효한 광고의 기준에 초점을 맞춰야 합니다. 효과적인 광고를 잘하려면 AA 직원의 내면에 깊이 들어가야 한다. 유효한 광고는 반드시 AA 직원의 광고 행동 규범이 되어야 한다.
1.3 전문 원칙
전문성&; Mdash 전문성과 즐거움은 AA 광고인의 필수 자질이다. AA 광고주는 반드시 사람에 대한 책임감이 있어야 한다. AA 광고주는 모든 광고 업무에 대한 열정, 지혜, 노력, 혁신, 포기 안 함, 더 잘해야 한다.
1.4 팀 원칙
팀워크&; Mdash 협력, 커뮤니케이션, 협력, 조정은 AA 광고주가 팀 합의 목표를 달성하는 행동 규범으로, 팀 이익이 무엇보다 높다. AA 의 모든 직원은 대AA 팀의 구성원, 인격평등, 분업협력, 팀의 이익 유지, 팀의 공동 명예 쟁취입니다. AA 의 모든 광고 활동은 집단 창작을 원칙으로 한다. AA 는 모든 직원에게 창의적인 역할을 할 수 있는 공간을 만들어 좋은 창의적인 분위기를 조성하려고 노력하지만, 개인의 작은 아이디어는 그룹 대아이디어에 무조건 복종한다.
1.5 문명 원칙
AA 광고주는 문화인이며 교육을 받은 문명인이다. AA 는 특히 성실성, 타인 존중, 개방, 정직, 공조를 강조한다. AA 는 예의행동을 제창하고, 예의로 사람을 대하고, 예의바른 언어를 사용하며, 예의바른 행동을 취한다.
1.6 근검절약원칙
근검절약은 중화민족의 미덕이다. AA 광고주는 사람들의 지혜를 존중하고 재산을 소중히 여기며 절대 낭비하지 말아야 한다. 모든 재력, 물력, 인력을 낭비하고 공적 재물을 손상시키는 것은 수치스러운 일이다.
1.7 환경 원칙
AA 는 모든 직원의 직업 공간이며, 개인의 선호도나 행동은 다른 사람의 근무 상태, 창작 분위기, 심신 건강에 영향을 주지 않으며 공공 환경을 위태롭게 해서는 안 됩니다. 근무시간에 채팅하고 자고, 실내에서 담배를 피우고, 책상 위에 쓰레기를 함부로 버리는 것은 금지되어 있습니다.
1.8 가지 비즈니스 원칙
AA 광고주는 광고를 단순한 직업이 아니라 하나의 사업으로 여긴다. AA 광고주는 반드시 열심히 공부하고, 서로 공부하고, 장점을 취하여 단점을 보완하고, 적극적으로 주동적이고, 끊임없이 향상시키고, 점차 자신의 자질을 높여야 한다.
둘째, 고용조례
2. 1 본 직원 설명서의 약관에 따라 회사는 직원을 고용하고 직원은 고용을 받습니다.
2.2 직원은 반드시' 직원 등기서' 의 각 내용을 사실대로 작성해야 한다. (여성 직원은 반드시 개인 혼인 상태와 출산 계획을 사실대로 반영해야 하며, 회사 배정 고용의 참조로 사용해야 한다.) 사진, 신분증 사본, 학력, 관련 직함 (원본 검사), 이력서와 함께 행정인사부에 제출해야 한다.
2.3 직원은 고용 기간 동안 수습 기간과 고용 계약의 약속에 따라 임금을 지급해야 한다.
2.4 직원들은 모든 근무 시간과 정력을 투입하여 임무를 수행하려고 노력해야 한다.
2.5 회사는 필요에 따라 각 직원의 업무를 할당하고 언제든지 조정할 권리를 보유합니다.
셋째, 입사 요건
3. 1 교육
3. 1. 1 신입 사원이 입사할 때, 행정인사부는 신입 사원 입사 훈련을 배정하고, 행정인사부는 회사의 구조, 제도, 수칙, 일반 워크플로우에 대한 설명과 교육을 담당한다. 작업 품질 보증부는 회사의 작업 흐름을 설명하고 교육할 책임이 있다.
3. 1.2 부서 관리자 (또는 주임) 는 부서 업무 절차, 운영 규범, 직무 명세서 교육을 담당한다.
3. 1.3 회사는 직원들에게 적절한 재직 전문 기술 교육을 제공할 책임이 있습니다.
3.2 수습 기간이 양수입니다
3.2. 1 모든 신입 사원의 수습 기간은 회사 업무 성과나 실제 필요에 따라 3 개월이다.
3.2.2 수습 기간이 만료된 평가
3.2.2. 1 수습기간이 끝나고, 수습 기간 신입 사원은 회사에서 규정한 수습 기간 심사 방법에 따라 심사 수속을 밟는다. 만약 회사가 시험자가 합격이라고 판단한다면, 시험자에게 시정을 통지하고, 쌍방이 고용계약을 체결하고, 계약기간은 입사일로부터 계산한다.
3.2.2.2 수습 기간이 만료된 후 평가 절차: 새로 입사한 수습 기간 직원은 수습 기간이 만료된 후 평가를 신청하고 주관&승인을 받은 후 Rarr 은 행정인사부에 수습기간 평가표를 받으러 가서 & amp；; Rarr 은 행정 인사부에 제출하여 평가 면접을 준비합니다. Rarr 감독은 평가 의견에 서명했습니다 &; Rarr 총지배인 승인&; Rarr 행정 인사 부서는 결과를 서면으로 통보해야합니다.
3.2.3 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 회사는 3 개월 이내에 채용되지 않은 이유를 알려야 한다.
넷째, 임금과 보수
4. 1 임금
4.1..1회사는 쌍방이 체결한 노동계약에 따라 매월 사원에게 임금을 지급한다.
4. 1.2 사원 임금은 월 단위로 지급되고 다음 달 월급날은 10 입니다.
4.2 초과 근무
4.2. 1 회사는 직원들에게 초과 근무를 요구할 권리가 있으며, 실제 초과 근무 시간은 해당 월의 업무 성과 및 분기별 팀상 달력 발행의 기초 중 하나로 사용됩니다.
4.2.2 직원들은 야근이 밤 10: 00 을 초과할 때 집으로 돌아가는 편도 택시비를 상환할 수 있지만 출장의 다른 현지 교통비와 같은 환급서에 기입할 수는 없다.
처리 절차: 청구서 및 amp 작성 Rarr 부서장 서명&; Rarr 행정 인사부 관리자 감사 및 amp; Rarr 재무 부서 회계 서명&; 라르
총지배인 서명&; Rarr 은 출납소에서 상환합니다.
4.2.3 전문부 직원들은 야근을 하고, 브랜드부는' 초과근무 전표' 를 작성하고 행정인사부에 신고해야 한다. 직원 초과 근무 시간이 오후 10 을 초과하면 1 시간이 증가할 때마다 다음 날의 근무 시간은 1 시간, 오전 2 시 이후에는 다음 날 오후1이 될 수 있습니다 하지만 당신은 밤에 야근이 끝나기 전에 모든 일을 잘 안배하고, 정보를 찾고 후속 업무를 배정할 수 있도록 회사 게시판에 설명을 써야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
4.3 이중 급여
4.3. 1 보상으로 우리 회사에서 1 년 이상 근무하는 직원은 연말에 이중급을 받을 수 있습니다.
4.3.2 6 개월 이상 근무한 직원의 경우 6 월 3 1 (6 월 3 1 포함) 전 입사, 6 월 365438+2 월 3 1 근무중인 직원
4.3.3 우리 회사에서 6 개월 미만의 근무자, 즉 그해 6 월 3 1 이후 입사한 직원은 그해의 이중급을 받지 않는다.
4.3.4 이중급은 직원의 연말 당월 기본급으로 계산되며 양력 연도를 기준으로 하며, 그 해에만 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉)
4.4 소득세
4.4. 1 임금, 상여금, 각종 보조금 및 기타 보수를 받는 사원은 국가에 개인 소득세를 납부할 의무가 있다. 국가세법에 따르면 회사는 매월 세무서를 대신하여 직원 개인 임금에서 직원 개인 소득세를 공제하고, 회사는 매월 세무서에 통일적으로 납부한다.
4.5 승진, 임금 인상 또는 강등
3.5./KLOC-0 인선 승진을 고려할 때 직원의 직업정신, 전문능력, 업무 실적, 팀워크, 품행, 문화적 소양 등을 주로 고려한다.
4.5.2 우리 회사에서 1 년 연속 근무한 직원은 전문정신, 책임감, 업무능력, 팀정신, 업무실적 등에 따라 승진할 수 있고, 승진할 수 없고, 상황에 따라 승진할 수 있으며, 기본급은 5-10% 증가할 수 있다. 임금을 낮추거나 강직할 수도 있습니다.
3.5.3 회사는 각 직급 직원에 대해 정기적으로 직급 심사를 실시한다. 전문적인 소양, 전문 능력 또는 업무 태도가 좋지 않아 업무 요구를 충족시킬 수 없는 사람은 적절하게 조정되고 심지어 강직될 수도 있다.
4.6 팀상:
4.6. 1 회사 내에 여러 개의 2 차 팀을 설립하여 분기별로 총 수입에 따라 2 차 팀에 상을 줍니다. 구체적인 방법은 당시 회사 관련 문서에 따라 집행되었다.
4.6.2 2 급 팀 직원의 분기별 보너스 분배는 직원들의 전문성, 팀워크, 업무 능력 및 업무 성과에 따라 이루어져야 합니다.
4.6.3 직원은 수습 기간 동안 보너스가 없으며 팀 상금 분배에 참여하지 않습니다. 수습 기간이 만료되면 팀 인센티브 분배에 참여할 수 있습니다.
4.6.4 분기 이전에 퇴직한 직원은 더 이상 해당 분기 팀 보상 분배에 참여하지 않습니다.
동사 (verb 의 약어) 근무 시간 및 법정 공휴일
5. 1 근무 시간
5. 1. 1 회사의 현재 근무 시간은 간격 주, 큰 토요일 일, 작은 금요일 일입니다.
5. 1.2 근무일 근무 시간은 9: 00- 12: 00,13: 40-18 입니다
5.2 법정 공휴일
5.2. 1 국가 통일 규정에 따라 집행한다. 현재 집행은 국무부가 9 월 8 일 발표한' 전국연절 및 기념일휴가방법' 제 2 조 1999: 설날은 1(65438+ 10 월/Kloc-입니다 설, 방학 3 일 (음력 정월 초일, 초둘, 초삼); 노동절, 방학 3 일 (5 월 1, 2,3); 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3). 위의 법정 공휴일은 유급 휴가이다.
5.3 기타 공휴일
5.3. 1 직원은 병가와 사휴가를 신청할 권리가 있다. 휴가 절차는 본 직원 설명서 제 8. 1.7 조와 제 8. 1.8 조를 참고하세요.
5.3.2 결혼 휴가: 유급 결혼 휴가 기간은 당시 정부의 규정에 따라 집행된다. 직원들은 결혼 휴가를 낼 때 반드시 행정부에 결혼 증명서를 제시해야 한다.
5.3.3 출산 휴가: 출산 휴가 기간은 당시 정부 규정에 따라 집행되었다. 본 회사에서 2 년 이상 근무하는 직원은 유급 출산휴가 (기본급만) 를 받을 수 있습니다. 근무 연령이 2 년 미만이면 출산 휴가는 무급 휴가다. 직원의 출산 휴가 기간 및 이후 일자리는 회사에서 별도로 배정한다.
5.3.4 장례: 직원 직계 가족 (직원 부모, 배우자, 자녀, 두 번째 제외) 이 사망할 때 유급 장례를 받을 수 있다. 상휴가 기한은 당시 정부의 규정에 따라 집행되었다.
5.3.5 위 5.3 조에 언급된 각종 공휴일에는 공휴일이 포함된다.
자동사 복지
6. 1 선전으로 전환
6.1./KLOC-0
6. 1.2 회사의 검증을 거친 후 정부 관련 부서에 보고하여 이전 수속을 승인하였다.
6.2 관광업
6.2. 1 여행: 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 회사가 제공하는 홍콩 여행 (비자, 숙박, 왕복 교통 포함) 을 한 번 즐길 수 있습니다. ① 브랜드부, 창조부 보좌관 이상, 기타 부서장 이상: 회사에서 1 년 반 이상 연속 근무합니다. (2) 브랜드부 브랜드 매니저 보좌관 이상, 창의부 이사 보좌관 이상, 기타 부서장 이상: 회사에서 2 년 이상 연속 근무합니다. ③ 다른 직원: 우리 회사에서 2 년 반 이상 연속 근무한다.
6.2.2 행정인사부는 홍콩 여행 요구 사항을 충족하는 직원을 배정할 책임이 있다. 행정인사부는 직원이 있는 부서의 주관자 및 직원과 소통한 후, 업무를 조율하고, 여행 시간을 잘 배정하여 홍콩 여행이 순조롭게 진행되도록 보장한다. (윌리엄 셰익스피어, 홍콩, 홍콩, 홍콩, 홍콩, 홍콩, 홍콩, 홍콩) 홍콩으로만 여행할 수 있는 것은 다른 형태로는 대체할 수 없는 것이다.
6.3 유급 휴가
6.3. 1 우리 회사에서 1 년 이상 근무하는 모든 직원 (직위 고저에 관계없이) 은 이듬해부터 1 주일의 유급 휴가 (이하 설 연휴) 를 받을 수 있다. 휴가 준비는 다음 조건을 준수해야합니다.
6.3.2 휴가 시간 안배는 반드시 업무 요구에 복종하는 것을 원칙으로 해야 한다.
6.3.3 합리적인 일자리 배치를 전제로 반 개월 앞당겨 회사에 휴가 신청을 제출하고 사장의 비준을 받았다.
6.3.4 설 연휴는 일반적으로 설 전후 회사 연휴 기간에 한 번 사용하도록 배정해야 한다.
6.3.5 회사가 그해 마련한 홍콩 투어에 참가한 사람은 유급 휴가를 반복해서는 안 된다.
6.3.6 휴가는 연간에 누적될 수 없다. 그해 업무요구로 휴가를 낼 수 없었던 사람은 일일 기본급에 따라 재발급을 지급했다.
6.4 의료 보험
6.4. 1 직원 (일자리 제외) 수습기간이 만료된 후 우리 회사가 제공하는 선전시 기본의료보험 혜택을 누리다. 보험방법은 선전시 기본의료보험 잠행규정 [1996] 122 호에 따라 시행됩니다. (행정 인사부에서 참고할 수 있도록) 정부가 조정이 있으면 새로운 조정 방법에 따라 집행한다.
6.4.2 직원이 정정되면 회사는 직원들에게 기본 의료보험료를 납부할 것이다. 직원의 최고 월급은 4500 위안이다.
6.4.3 심천시 상주호구를 가진 직원, 종합의료보험료는 회사가 월급의 7% 로 납부하고, 직원은 월급의 2% 로 납부하며, 합계는 ***9% 입니다. 개인이 납부한 부분은 임금에서 공제되어 회사가 선전시 사회의료보험국에 납부한다.
6.4.4 심천시 임시 체류 직원의 입원 의료보험료는 회사가 월 임금의 2% 에 따라 납부하며 개인은 부담하지 않는다.
6.5 기본 연금 보험
6.5. 1 직원 수습기간이 만료된 후 우리 회사가 제공하는 기본연금보험 혜택을 누린다. 보험방법은' 선전시 기본연금보험 잠행규정' (심부 (1996) 123 호) 에 따라 시행된다. ("조례" 는 행정 인사부에서 조사한다.)
6.5.2 직원이 정정되면 회사는 직원들에게 기본연금보험료를 납부할 것이다. 직원의 최고 월급은 4500 위안이다.
6.5.3 심천시 상주호구를 가진 직원은 기본연금보험료를 회사가 월임금의 14% 에 따라 납부한다. 직원 개인은 월급의 5% 로 납부하며 19% 를 차지한다. 개인이 납부한 부분은 임금에서 공제되어 회사가 선전시 사회보험국에 납부한다.
6.5.4 선전 () 시 임시 체류 인원의 기본연금보험료는 회사가 월 임금의 7% 에 따라 납부한다. 직원 개인은 월급의 3% 로 납부하며 19% 를 차지한다. 개인이 납부한 부분은 임금에서 공제되어 회사가 선전시 사회보험국에 납부한다.
6.6 점심 수당
6.6. 1 직원들은 회사에서 근무하는 동안 실제 근무일에 따라 월별로 중국 음식 보조금을 지급한다.
6.6.2 심천에서 일하는 각 직원의 점심수당 기준은 인민폐 6 위안이다.
6.7 저녁 식사 수당
6.7. 1 직원들은 밤에 야근을 해야 한다. 시간외 근무 시간이 7 시가 넘으면 저녁식사당 65438 위안 +00 원입니다.
6.7.2 전문부 직원의 만찬수당은 월별로 지급되고, 행정부 초과근무와 실제 출석은 브랜드부에서 작성하며, 행정부와 재무부 직원의 만찬수당은 주관부 부사장이 서명한 초과근무서에 따라 월별로 지급된다.
6.8 주택 보조금
6.8. 1 직원 수습 기간이 만료된 후 주택 보조금을 받는다.
6.8.2 주택 보조금 기준은 다음과 같다.
브랜드부 브랜드 주관자, 창조부 크리에이티브 주관자 및 기타 부서장: 월 300 원.
직원: 월 200 원입니다.
6.9 임시 거주 허가 처리
6.9. 1 범선전시 외호구 직원은 회사에서 임시 체류증을 처리한다.
6.9.2 만약 직원들이 우리 회사에서 6 개월 이상 연속 근무한다면 회사는 임시 체류증을 다시 처리하는 비용을 부담할 것이다. 우리 회사에서 6 개월 미만의 연속 서비스를 하는 직원은 우리 회사가 임시 체류증 비용을 지불해야 한다.
일곱. 계약의 종결
7. 1 계약 해지 절차 (회사는 갑을, 직원은 을을 가리킴)
7. 1.65438+
7. 1.2 을측이 사직할 때, 반드시' 사직 비준표' 를 작성하고, 본 부서의 주관지도자에게 본인이 서명한 서면 신청서를 제출하고, 주관책임자가 의견을 서명하고, 사장에게 서명을 하도록 전달해야 한다. 그런 다음 쌍방이 합의한 기한 내에 본 부서의 책임자가 을측과 관계자의 업무 인계를 배정합니다. 주관이 인수인계서에 명확하게 서명한 후 을측은 이 부동산을 행정부와 재무부에 반납할 것이다. 마지막으로, 행정부 관리자는 서명한 비준표에 따라 을측에 임용 계약 해지 통지를 보내고 을측은 통지에 서명한다.
7.2 다음과 같은 경우 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.
7.2. 1 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
7.2.2 노동규율이나 회사 규제를 심각하게 위반하여 일과 생산에 영향을 미친다.
7.2.3 심각한 실직, 부정행위, 회사의 영업 비밀 유출, 회사의 이익에 중대한 손해를 입히는 것
7.2.4 형사 책임은 법에 따라 조사된다.
7.2.5 작업 조직에 복종하지 않는다.
7.3 다음 상황 중 하나인 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 한다.
7.3. 1 을측은 자격이 없다. 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
7.3.2 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다.
7.4 을측이 노동계약을 해지하려면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
7.5 아래와 같은 경우 을측은 언제든지 계약을 해지할 수 있다.
7.5. 1 수습 기간이지만 15 일 (영업일 기준) 미만으로 근무하는 사람은 지불하지 않습니다.
7.5.2 갑이 국가 관련 법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....
7.6 경제적 보상 및 보상
7.6. 1 7.3, 7.5 에 따라 노동계약을 해지한 갑은 을측이 우리 회사의 연속 근속연수에 따라 경제보상금을 계산하고 을측에 지급한다. 1 년에 한 달씩 기본임금을 지급한다. 만 6 개월 미만 1 년 미만, 1 년 계산; 반년 미만의 직원 반달 기본급을 지급하다.
7.6.2 을측은 본 매뉴얼규정을 위반하여 무단 이직을 하여 갑측에 손실을 초래한 것은 반드시 손해를 배상해야 한다.
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