호텔 서비스 계약 1 갑 (고용 단위) 명:
법정 대리인: 전화:
을측 (직원) 명: 성별: 생년월일: 연월일.
본관:
주민등록번호:
현주소: 전화:
첫째, 고용 계약 기간: 이 계약 기간은 연도입니다.
시용 기간은 월, 연월 일부터 연월 일까지이다. 국가 집주인법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 본 계약을 체결하여 공동으로 준수한다. 본 계약은 서명일로부터 발효되어 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
둘째, 고용 계약 관계:
1. 갑은 을을 고용하여 갑측 호텔 직위에서 일하고 을측에 상응하는 노동 보수를 지불하기로 동의했다.
2. 을측은 갑에 초빙되어 갑기업 부서에서 일하기로 동의하고 갑의 업무 지시와 요구를 받아들인다.
셋. 고용 계약의 의무와 권리:
1. 갑은 국가 및 지방법의 관련 규정에 따라 회사의 규칙과 제도, 노동규율업무 절차, 운영규범, 상벌 조례, 관리방법, 심사기준, 각종 업무요구를 제정하였다. 표준, 규정, 규칙, 규범 및 제도의 의무와 권력은 본 계약을 이행하는 효과적인 법적 근거가 되어야 합니다.
2. 갑은 국가와 지방의 관련 규정에 따라 을측의 직무, 업무 성과, 업무 성과 및 공헌에 따라 화폐형식으로 을측의 근무 시간과 복지 대우를 제때에 지급해야 할 의무가 있다.
3. 갑측은 을측의 업무태도와 효율성, 업무성과와 실적에 따라 을측의 직급과 임금을 조정하고 올릴 권리가 있다.
4. 관련 규정에 따르면 갑측은 을측 피고를 업계의 직업특성, 근무일제도 및 근무시간에 맞출 권리가 있다.
5. 을측은 갑이 제정한 규칙과 일자리 규율을 위반하고, 갑측은 교육을 비판하거나 관련 규정에 따라 처리할 권리가 있다.
을 측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑 측은 언제든지 일방적으로 계약을 해지할 수 있으며, 모든 책임은 을 측이 부담합니다.
(1) 연속 결근 3 일 이상 또는 한 달에 3 회 이상 결근.
(2) 업무 규정이나 조작 규정 위반, 책임, 사고, 실직, 독직은 심각한 결과를 초래한다.
(3) 작업 질서를 심각하게 교란하여 갑의 다른 부서와 부서의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 했다.
7. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나가 있습니다. 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있지만 을측에 미리 통지해야 합니다.
(1) 병으로 인한 부상이나 업무상 부상을 당하거나, 원래 일에 종사할 수 없고, 갑측이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다. .....
(2) 심사가 불합격이고, 갑측이 일자리 조정을 거부하거나, 일자리 조정에 동의하지만, 새 직위에 도착한 후에도 여전히 불합격을 평가한다.
상술한 경우를 제외하고, 을측이 제기한 계약 해지 건의가 갑방과 일치하지 않을 경우, 을측은 정상적인 일을 견지하고 본 계약을 계속 이행해야 합니다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 본 계약은 종결됩니다: 갑을 쌍방이 약속한 종결 조건이 나타납니다.
8. 본 계약이 만료되기 전: 갑을 쌍방은 협의에 규정된 관련 절차에 따라 고용계약을 갱신할 수 있지만, 계약이 만료되면 수속을 밟지 않습니다. 그러나 실제 고용 관계가 있는 경우 고용 계약의 연장으로 간주되며 고용 계약의 지속 기간은 원래 계약 기간과 동일합니다.
파티 a (인감): 파티 b (인감):
법정 대리인:
연월 일월 일월 일.
호텔 노동 계약 두 당사자 a: 전화:
법정 대리인:
파티 b: 이름: 성별:
생년월일: 생년월일.
본관:
주민등록번호:
현재 주소:
전화:
국가와 지방의 법률, 법규 및 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발적, 합의에 기초하여 본 계약을 체결하여 공동으로 준수한다. 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
첫째, 고용 계약 기간
본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다. 수습 기간은 (월), (년) 부터 (년) 까지입니다.
둘째, 고용 계약 관계
1. 갑은 을을 고용하여 갑이 소속된 기업부에서 근무하고 을측에 상응하는 노동보수를 지불하기로 동의했다.
2. 을측은 갑에 초빙하여 갑이 속한 기업부문의 직무에서 일하기로 동의하고 갑의 업무지침, 지시 및 요구를 접수합니다.
셋. 고용 계약의 의무와 권한
1. 갑은 국가와 지방의 법률, 규정 및 관련 규정에 따라 자신의 규칙과 제도, 노동규율, 직무책임, 업무절차, 운영규범, 상벌 조례, 관리방법, 심사기준 및 각종 업무요구 사항, 표준, 규정, 규칙
2. 갑측은 직무의 필요에 따라 을측에 직업윤리, 전문기술, 업무지식, 규제제도, 일자리규율 등에 대한 학습이나 훈련을 제공하거나 실시할 의무와 권리가 있다.
3. 갑은 국가와 지방의 관련 규정, 을측이 종사하는 직위, 을측의 업무 성과, 업무 성과, 공헌에 따라 화폐형식으로 을측의 임금을 제때에 지급할 의무가 있다.
4. 갑측은 을측의 업무효율, 업무태도, 업무성과 및 실적에 따라 을측의 직급과 임금을 조정하고 올릴 권리가 있다.
5. 갑측은 국가 관련 규정에 따라 을측에 본업의 직업 특징에 맞는 근무일 제도와 근무 시간을 실시할 권리가 있다.
6. 을측은 갑이 제정한 규칙과 일자리 규율을 위반하고, 갑측은 교육을 비판하거나 관련 규정에 따라 처리할 권리가 있다.
7. 을측은 국가법규와 갑이 제정한 각종 규정, 표준, 규범, 요구, 조례, 규율, 의무, 절차 및 제도를 엄격히 준수하고 갑측의 지도력과 관리 의무에 복종해야 한다.
8. 갑방은 국가와 지방 관련 규정에 따라 업무상 을을 위해 처리해야 하는 모든 관련 증명서와 증명서를 갑측이 통일적으로 처리한다. 갑은 을측 임금에서 관련 비용을 공제할 권리가 있다. 그러나 을측에 제때에 통보하고 설명을 해야 한다. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1. 갑을 쌍방은 본 계약의 관련 내용 변경을 협상할 수 있다.
2. 업무필요나 국가 및 지방관련 규정이 변경되어 본 계약을 변경해야 하는 경우 갑을 쌍방은 규정에 따라' 고용계약변경서' 에 서명하고 계약변경을 서면으로 확인해야 한다.
4. 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있으며, 을측이 전적인 책임을 질 수 있습니다.
연속 결근 3 일 이상 또는 한 달 이내에 3 회 결근;
업무 규정이나 조작 규정을 위반하여 사고를 일으키거나 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래하다. 작업 질서를 심각하게 교란하여 갑이나 다른 기관의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.
국내법 및 규정 위반은 형사 처벌을 받는다.
수습기간 동안 본 직위의 요구에 부합하지 않는 것으로 입증되어 일자리 조정을 거부한 것으로 드러났다.
본 호텔에서 일하기를 원하는 모든 시민, 나이 16 이상, 신체건강, 면접이 통과되었습니다. 매달 유급 휴무일을 즐기고, 수습기간 이틀 전, 3 개월 만료 후 3 일을 즐기다. 호텔은 본직에 적합하지 않은 근로자를 심사한 후 계약을 해지할 권리가 있으며, 호텔을 떠날 때 임금과 의류 비용을 청산할 수 있다.
호텔 직원은 호텔의 모든 영업 비밀을 지켜야 하며, 비밀이 누설되면 당사자의 법적 책임을 추궁해야 한다. 근무기간 동안 호텔 규칙과 제도를 위반하여 악영향을 끼친 사람은 해고와 계약 해지, 임금과 의류비용을 함께 공제한다.
을 측은 계약 기간 동안 동료들과 불화하여 싸움을 하게 되면 벌금 100 원, 이후 50 원, 의료비는 우리 가게와 무관하게 스스로 지급된다. 싸우면 50 원이 첫 번째 선택이고 30 원이 두 번째 선택이다.
을측은 본점에서 주운 모든 것을 상납해야 하며 위반자는 10% 의 재산배상에 따라 배상해야 한다. 고객의 소비가 깨지지 않고 을측은 자존감이 없고, 여전히 고객 명의로 계산서, 술, 담배로 사퇴하고, 공복비, 임금은 돌려주지 않는다.
퇴근 기간 동안 가게에서 발생한 부상 사건에 대해 호텔은 일체 책임을 지지 않는다.
을측은 상급 지도자를 존중하지 않고 상급 지도자에게 대들며 벌금 100 원을 부과한다.
근무 중 을측은 한 번에 20 위안을 고소한다.
을 측은 매번 직장을 떠날 때마다 출근시간에 휴대전화, 벌금 10 위안을 가지고 논다.
고객이 부주의로 돈을 지불하지 못하면 을측은 결과를 부담해야 한다.
병 또는 비 노동 부상으로 인해, 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
갑측이 불합격을 심사하거나, 일자리 조정을 거부하거나, 일자리 조정에 동의하고, 새 직위가 된 후에도 여전히 불합격을 심사하면 임금을 정산할 수 있다.
상술한 경우를 제외하고, 을측이 본 계약의 해지를 제의하여 갑과 합의하지 못하면 을측은 정상적인 일을 견지하고 본 계약을 계속 이행해야 합니다.
5. 본 계약이 만료되기 전에 갑을 쌍방은 규정 절차에 따라 고용계약을 재계약할 수 있으며, 재계약계약은 본 계약이 만료되기 한 달 전에 처리해야 합니다. 계약 기간이 만료되면 종결 수속을 하지 않았지만, 사실 고용 관계가 있는 것은 고용 계약을 연장하는 것으로 간주되고, 고용 계약을 연장하는 기간은 원래 계약 기간과 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약)
파티 a: (인감) 파티 b (서명 및 인감)
법정 대리인:
연월일
호텔 노동 계약 3 당사자 a:
파티 b:
성별:
나이:
본관:
주민등록번호:
연락처 전화 번호:
첫째, 계약 조건:
1. 본 호텔에서 일하기를 원하는 사람은 18 세 이상, 중학교 이상 문화 수준, 건강한 시민, 면접 합격입니다.
2. 본 계약서에 서명하기 전에 반드시 근무전 훈련, 수습 기간 1 개월을 통과해야 합니다.
3. 본 계약을 체결한 모든 직원은 반드시 규율을 준수하고 범죄 기록이 없어야 한다.
둘째, 임금 복지:
1, 임금기준은 정해진 기준이며, 직위와 개인성과에 따라 일자리보조금, 근로연수보조금, 상여금을 받을 수 있다.
2. 매월 유급 휴무일을 즐긴다.
3. 직원이 계약한 후 호텔은 연금보험을 납부하고, 연금보험을 내지 않으려는 직원은 보조금으로 개인에게 지급한다.
셋. 계약 해지 및 사임:
1. 계약 만료 후 직원은 계약을 갱신할 수 있습니다. 서명되지 않은 계약은 원래 계약의 계속으로 간주됩니다. 계약 만료 후 계약해지를 원하는 사람은 한 달 전에 호텔에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 위약으로 간주된다.
2. 어떤 노동자도 심사를 거쳐 본직에 적응하지 못하며 호텔은 그 계약을 해지할 권리가 있다. 네가 상점을 떠날 때, 너는 너의 월급을 정산할 수 있다.
3. 근무기간 동안 반복적으로 호텔 규칙과 제도를 위반하여 악영향을 끼친 사람은 사퇴하고 계약을 해지한다. 임금과 상여금을 함께 공제하다.
호텔 직원은 호텔의 모든 영업 비밀을 지켜야합니다. 비밀이 누설되면 당사자의 법적 책임을 추궁해야 한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 서명하면 효력이 발생한다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 것은 효력이 발생하며, 위반이 있으면 법에 따라 추궁할 수 있다.
파티 a 대표: 파티 b:
이 계약의 서명 시간: 년, 월, 일, 월, 일.
호텔 서비스 계약 4 당사자 a (고용주):
을측 (직원):
이름:
이름:
법정 대리인:
주민등록번호:
주소:
현재 주소:
전화:
전화:
중화인민공화국 노동법' 과 국가 및 성 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발, 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
(a) 계약 기간 양 당사자는 다음과 같이 본 계약의 기간을 결정하는 데 동의합니다.
1. 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후
3. 기한은 일정한 임무를 완수하는 것이다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
(b) 수습 기간 양 당사자는 수습 기간 (계약 기간 포함) 을 다음과 같은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 결정하는 데 동의합니다.
1, 수습 기간이 없습니다.
2. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 시작됩니다. (수습 기간은 최대 6 개월을 초과하지 않습니다. 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 계약 기간이 6 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간은 30 일을 초과할 수 없습니다. 계약 기간이 1 년 이상인 2 년 미만인 경우 수습기간은 60 일을 초과할 수 없습니다. ) 을 참조하십시오
둘째, 작업 내용
(1) 을측의 직위 (근무지, 부서, 직종 또는 직위) 는 다음과 같습니다.
(2) 을측의 업무임무나 직책은 _ _ _ _ _ _ _ 항목이다
(3) 갑방은 생산경영으로 을측 일자리를 조정해야 하므로 본 계약의 변경 처리로, 쌍방이 서명한 합의나 통지를 본 계약의 첨부로 삼아야 한다.
(4) 갑측이 을을 파견하여 다른 부대에 근무하는 경우, 보충 협의에 서명해야 한다. _ _ _ _ _ _ _ _ 일 내에 이의를 제기하지 않은 경우 동의로 간주됩니다.
갑측:
파티 b:
전화:
전화:
날짜:
호텔 노동 계약 51, 계약 기간
본 계약의 유효 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
본 계약은 기한이 만료되면 바로 종료되고, 갑측은 업무요구에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있습니다.
둘째, 일자리
을 측이 xx 로 초빙되다.
셋째, 임금
1. 갑은 매월 을측 인민폐를 지불하고, 기본임금, 각종 국가보조금, 복지비를 포함한다.
개인 소득세는 사원의 임금에서 공제된다.
을 측이 시용 기간을 통과한 후, 갑 측은 을 측의 성과에 따라 을 측의 임금을 조정할 것이다.
2. 을측의 임금 지급시간은 월 15 일입니다.
넷. 근무 시간
갑은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 집행한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 복지
국가 규정에 따라 집행하다.
여섯째, 노동 규율
을측은 배정에 복종하고 출석을 견지하고 적극적으로 일하며 호텔 직원 수첩을 준수하고 자신의 일과 상급자가 맡긴 임무를 완수해야 한다.
위반이 있을 경우 갑측은 관련 규정에 따라 처리할 권리가 있다.
일곱. 배양하다
1. 갑은 업무요구에 따라 을측에 각종 전문 기술 훈련을 제공할 것이다.
2. 갑측이 출자하여 을측 훈련을 위임하고, 훈련계약 만료 후 을측이 사직하거나 사퇴하는 경우, 갑측의 일정한 훈련비용을 보상해야 하며, 보상방법은 국가 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
여덟, 계약 해지
1. 통지기간: 쌍방이 미리 계약을 해지해야 할 경우 상대방에게 한 달간의 통지기간을 주어야 하며, 통지기간은 휴일로 대체할 수 없습니다. 그렇지 않으면 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 을측은 배상해야 합니다.
을측이 징계 위반으로 사퇴하거나 제명된 경우, 갑은 국가 규정에 따라 처리하여 어떠한 보상도 주지 않는다.
2. 다음 중 한 가지 경우에 갑은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 별도로 배정된 일에 종사할 수 없다.
(3) 을측은 노동규율을 위반하여 해고되었다.
(4) 을측이 직무를 소홀히 하여 기업에 중대한 손실을 초래하였다.
(5) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
(6) 기업이 생산, 경영 또는 기술 조건의 변화로 인해 잉여 인원이 나타났다.
(7) 기업은 해산 또는 계약 만료를 선언한다.
당사자 b 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안.
(2) 당사자 a 는 규정에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
(3) 갑측이 본 계약을 이행하지 않거나 우리나라 관련 법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....
아홉. 계약 변경
본 노동계약은 정부 노동부에 의해 기록되고, 서명일로부터 법적 효력이 있으며, 쌍방은 반드시 엄격하게 집행해야 한다. 어느 쪽이든 계약 수정을 요구하면 반드시 쌍방의 협의를 거쳐 동의해야 한다.
X. 노사 분쟁
본 계약의 집행 과정에서 분쟁이 발생하면 갑을 쌍방이 협의하여 해결할 수 있습니다. 협상이 실패하면 온주시 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
XI. 양 당사자가 합의한 기타 사항:
파티 a, 사무실, 파티 b:
사장: 날짜:
노동부 인증 (도장)
호텔 노동 계약 6 파티 a:
단위 이름:
법정 대리인:
등록 번호:
주소:
연락처 전화 번호:
파티 b:
이름:
성별:
주민등록번호:
집 주소:
연락처 전화 번호:
중화인민공화국 노동법 및 관련 법률에 따르면 갑을 쌍방은 자발성, 호혜, 합의 원칙에 따라 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 계약 조건 및 작업
1. 본 계약은 취사에 적용되며, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 고용 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
2. 을측의 일자리는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
둘째, 근무시간과 휴식 시간
외식 작업의 특수성을 감안해 본 계약은 종합 타이밍제를 실시한다. 즉 쌍방이 일일 근무 시간을 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간으로 합의했다
셋째, 임금과 복지
파티 b 임금: 월 인민폐 위안 (위안). 임금이 월별로 지급되다.
넷째, 임금 지급
1. 매월 _ _ _ _ _ 일은 갑의 월급날이며, 갑은 화폐형식으로 월별로 을측에 임금을 지급하며 체납해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 국가 관련 규정에 따라 갑에게 경제적 보상을 요구할 권리가 있다.
2. 을측이 본 계약을 정확히 이행하고, 갑의 규칙과 제도를 준수하며, 위약 행위가 없으면 임금은 계약에 따라 지급됩니다.
파티 b 는 관련 주 규정에 따라 휴가 권리를 향유합니다. 구체적인 상황에 따라 우리 회사는 공휴일 휴가에 대해 노동절이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
다섯째, 기간 요구 사항
노동 계약 기간 내에 을측은 반드시 그 산하 직원에 대한 지식 훈련을 실시하여 상품의 정상적인 운행을 확보하고 갑이 매월 을측에 주는 장부에 도달해야 한다 .....
자동사 노동보호와 근무조건.
갑은 반드시 을측에 국가 규정에 부합하는 노동안전, 위생조건 및 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.
일곱. 사회 보험 및 복지
1. 쌍방의 동의를 거쳐 을측은 스스로 사회보험을 구매해야 한다.
2. 경제여건이 허락하는 상황에서 갑방은 을측의 복지를 부단히 높일 것이다.
3. 을측은 갑에게 위안화 () 의 임금 보증금을 지급하라고 요구할 수 있다.
여덟, 노동 규율
계약 기간 동안 b 국은 다음을 수행해야 합니다.
1. 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 준수하다.
2, 안전한 생산을 보장하기 위해 안전 운영 절차를 엄격히 준수하십시오.
3. 제때에 품질에 따라 갑이 지정한 임무를 완성한다.
4. 갑의 재산을 아끼고 갑의 영업 비밀을 지켜줍니다.
5. 국가 및 지방 관련 가족 계획 정책을 준수하십시오.
아홉. 본 계약은 다음과 같은 경우 종료됩니다
1. 계약이 만료되었습니다.
양측은 본 협정의 해지에 합의했다.
3. 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
4. 을측은 개인적인 이유로 무단결근을 _ _ _ _ _ _ _ 일 또는 누적 결근 _ _ _ _ _ _ _ _ 일을 초과했다.
X. 갑을 쌍방이 본 계약을 해지하거나 해지하려면 _ _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
XI. 본 계약이 해지된 후 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ 일 내에 갑 측에 관련 업무를 양도하고 서면 설명을 첨부해야 합니다. 갑측에 손실을 초래한 것은 을측이 배상해야 한다.
열두. 기밀 유지 조항
1. 을측은 본 계약의 관련 법규를 즉시 준수하고 갑에 대한 영업 비밀을 지킬 의무를 이행해야 합니다. 본 계약에서 말하는 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 갑측에 경제적 이익을 가져다 줄 수 있는 기술 및 비즈니스 정보 (관리 노하우, 고객 목록, 생산 및 마케팅 전략 등) 를 말합니다.
2. 을측이 본 계약이나 갑의 비밀 요구 사항을 위반하고, 자신이 장악하고 있는 갑의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용하면 갑의 위약을 구성하고, 갑측은 을측의 위약 책임을 추궁하고, 을측의 행위 책임을 추궁할 때까지 경제적 손실을 배상할 권리가 있다.
3. 갑의 동의 없이 을측은 갑의 컴퓨터에 있는 자료, 문자, 사진을 사무실에서 꺼내서는 안 되며, 제멋대로 회사 자료를 인쇄하거나 복사해서는 안 된다.
열세 살. 위약 책임
1, 당사자 a 의 계약 위반에 대한 법적 책임
만약 갑이 계약대로 을측에 임금을 지급하지 못한다면 을 측은 갑의 책임을 추궁할 수 있다.
파티 b 의 계약 위반에 대한 법적 책임
을측은 본 계약 규정을 위반하고, 이유 없이 노동계약을 앞당겨 해지한 경우, 갑측에 다음과 같은 손실을 배상해야 합니다.
(1) 파티 a 채용 및 훈련 파티 b 비용 .....
(2) 생산, 경영, 업무에 직접적인 경제적 손실.
(3) 노동 계약서에 규정 된 기타 보상 비용.
(4) 기밀 유지 규정을 위반하여 쌍방이 체결한 기밀 유지 계약에 따라 집행한다.
(5) 금지 조항을 위반한 경우 쌍방이 체결한 금지 조항에 따라 집행한다.
열네. 분쟁 해결
갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하니 협상하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 주관 부서에 처리를 신청할 수 있다.
15. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결되었습니다
갑측 (공장):
법정 대리인 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _