노동계약기한:' 노동계약법' 제 12 조는 노동계약을 고정기한노동계약, 고정기한노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나누었다. 제 13 조 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 종료시간을 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다. 제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 제 15 조 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 있다. 이해: 1. 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 계약 발효를 명확하게 약속한 시작 및 종료 시간을 가리킨다. 노동 계약 기간이 만료되면 쌍방의 노동관계가 종료되고, 권리와 의무는 더 이상 고용인과 노동자를 구속하지 않는다. 쌍방이 합의하면 노동계약을 재계약하고 기한을 연장할 수도 있다. 고정기한 노동계약의 구체적인 기한은 쌍방이 업무필요와 실제 상황에 따라 협의하여 결정하며, 법률의 제한을 받지 않는다. 노동계약법' 규정에 따르면, 고정기한 노동계약 기간이 만료되면 고용인 단위는 노동자에게 노동계약을 갱신하도록 통지할 의무가 있다. 고용주가 고용주와 노동 계약 조건을 유지하거나 올리기로 약속하지 않고 계약 갱신을 거부한 경우에만 고용주가 근로자에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없다. 1), 고정 기간 노동 계약 기간이 만료되면 고용주의 갱신 통지는 법적 의무입니다. 노동쟁의 변호사는 고정기한 노동계약이 이행기간이 만료되면 고용인은 노동계약 약정조건을 유지하거나 올리는 방식을 통해서만 근로자에게 노동계약을 갱신하도록 요구할 수 있고, 근로자는 재계약을 거부할 수 있으며, 고용인은 경제보상금을 지불하지 않을 수 있다고 보고 있다. 근로자가 노동계약을 갱신하고자 하는지 여부는 반드시 용인 단위의' 통지' 를 기준으로 해야 한다. 2) 고용인 기관이 연장의무를 이행하지 못하면 경제보상금을 지급해야 한다. 고정기한 노동계약 기간이 만료되면 고용인이 경제보상을 지불하지 않는 유일한 방법은 노동계약 약정조건을 유지하거나 올리는 방식으로 근로자들에게 노동계약을 갱신하라고 통지하는 것이지만, 근로자는 거절한다. 변호사는 노동계약 기한이 만료되면 고용인 단위는 근로자에게 갱신 여부를 서면으로 통지하고 명확한 서면 의견을 얻어야 한다고 제안했다. 고용주가 근로자가 계약 갱신을 거부한다는 것을 증명할 수 없다면 법에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 하기 때문이다. 2. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 의미합니다. 법률 규정이나 쌍방이 합의한 조건이 없는 한, 쌍방은 직원이 퇴직할 때까지 노동계약서에 규정된 의무를 계속 이행할 것이다. 그러나 법적으로 규정된 상황이 있는 한, 고정기한이 없는 노동계약도 해지할 수 있다. 이런 계약은 기밀성이 강하고, 기술이 복잡하며, 인원이 안정된 직위에 적합하다. 근로자들에게도 장기적이고 안정적인 커리어를 실현하고 업무 기술을 배우는 데 도움이 된다. 이런 계약은 고용인 단위가 경제적 이익을 보호하고, 중요한 직위를 자주 교체하는 핵심 인력의 유출을 줄이는 데 도움이 된다. 핵심 직원의 손실로 인해 기업의 핵심 기술이나 영업 비밀이 유출될 수 있습니다. 기업의 핵심 일자리 공석을 초래하고, 기업의 전반적인 경영에 영향을 미치며, 심지어 기업에 심각한 손해를 입힐 수도 있다. 기업은 해당 재채용 및 교육비를 지불해야 한다. 변호사는 고정기한이 없는 노동계약이 합의된 해지 상황이 있을 경우 고용주가 근로자에게 상응하는 경제보상을 지급해야 하기 때문에 노동계약을 체결할 때 고용인은 노동계약에서 법정 해지 조건을 합의한 해제 사유로 합의해서는 안 된다는 점을 상기시켰다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 데는 두 가지 상황이 있다. 1) 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 본 법에 따르면 노동계약을 체결하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 한다. 고용주가 근로자와 협의하여 강압 사기 은폐 등 불법적인 수단을 취하지 않고 법률의 관련 규정에 따라 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. (존 F. 케네디, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 2) 법에 규정된 경우 근로자가 노동계약을 재계약하거나 동의한 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에, 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. a) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. B) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개제를 실시하여 노동계약을 재체결하는 경우, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이다. C) 근로자는 두 개의 고정 기간 노동계약을 연속해서 체결하고, 근로자는 무용지물 단위에서 노동계약을 해지하고, 근로자는 병으로 인한 부상이나 업무상 무능하거나, 일을 감당할 수 없고, 노동계약을 재계약한다. 변호사는 두 개의 고정 기간 노동 계약이 연속적으로 체결되는 한, 고용인이 제기하기만 하면 고용인은 직원과 고정기간 없는 계약을 체결해야 한다고 경고했다. 3. 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의하여 일정한 업무임무를 완수하는 것을 계약기한으로 하는 노동계약을 말한다. 어떤 직업이나 프로젝트가 시작되면 계약이 시작된다. 작업 또는 프로젝트가 완료되면 계약이 종료됩니다. 예를 들어, 과학 연구 업무와 임시 계절적 노동 계약을 완성하는 것 등이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학) 계약 기간 내에 계약 쌍방은 노동관계를 수립하는데, 용공 방식은 다른 직원과 같다. 근로자는 고용주의 내부 규칙과 제도를 준수하며 임금, 복지, 사회보험 등의 대우를 받는다. 이런 노동계약은 사실상 고정기한 노동계약에 속하며, 다만 표현 형식이 다를 뿐이다. 일반적으로 고용인 단위와 근로자는 특정 임무를 완수하기 위한 노동 계약을 체결할 수 있습니다. (1) 단일 임무를 완수하기 위한 노동 계약입니다. (2) 공사 청부 방식으로 청부 임무를 완수하는 노동 계약; (3) 계절상의 이유로 임시 고용을위한 노동 계약; (4) 쌍방이 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 기타 노동 계약. 변호사는 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 수습기간을 약속할 수 없다고 경고했다. 근로자가 노동계약의 요구에 따라 업무임무를 완성하기만 하면 노동자가 일을 감당할 수 있다는 것을 설명할 수 있다. 이것이 바로 변쇼가 여러분께 소개한 모든 내용입니다. 여러분이 다 보고 나면 이 방면의 법률 지식을 이해할 수 있을 것이라고 믿습니다. 위 소개에 대해 다른 질문이나 실제 상황이 특별한 경우, 법률 자문을 받으러 오거나 핫라인으로 전화하여 문의할 수 있습니다.

법적 객관성:

노동계약법 제 12 조에 따르면 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.