노동법 제 15 조에 따르면 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 금지되어 있다. 하지만 65,438+06 세 이하의 미성년자 취업은 허용된다. 노동법' 제 58 조는' 미성년 노동은 만 16 세 미만 18 세 미만의 근로자' 와 제 64 조, 65 조에도' 미성년 근로자는 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도에 종사해서는 안 된다' 고 규정하고 있다.
사법 근거:
노동법
제 15 조 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고, 반드시 국가 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다.
미성년자 근로자란 만 16 세, 만 18 세 미만의 근로자를 말한다.
제 64 조는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.
제 65 조 용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.
16 이상 18 이하는 의료보험에 가입할 수 있습니까? 나는 동네에 가면 그런 주민의료보험을 할 수 있다. 어떤 나이든 할 수 있다. 일 년에 한 번 지불한다.
16 이상 18 이하의 젊은이들은 무엇을 할 수 있습니까? 이는 민사 행위 능력을 제한하는 사람이므로 민사 책임을 완전히 감당할 수 없다.
16 이상 18 이하에서 5000 원을 훔치는 것은 무슨 죄입니까? 1. 형을 선고받거나 노동을 하면 군대에 갈 수 없다.
군인이 되려면 반드시 정심을 거쳐야 하는데, 군대에 가야 하는 사람이 공부하는 동안 징계 처분을 받았는지, 졸업 후 위법 행위가 없는지 알아야 한다. 만약 그가 이런 행동을 한다면 정심은 합격하지 못할 것이고, 당연히 군대에 갈 수 없을 것이다.
2 만 5 천 원의 벌금이 비교적 무겁다.
최고인민법원' 절도 사건의 구체적 적용법에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 13 조에 따르면, "법에 따라 벌금을 부과해야 하는 절도범에 대해서는 절도액 1000 원 이상 2 배 이하의 벌금을 부과해야 한다. 법에 따라 벌금을 부과해야 하지만 절도액이 없거나 절도액을 계산할 수 없는 범죄자에게는 1000 원 이상 10 만원 이하의 벌금을 부과해야 한다. 절도 액수 가치 1 100 원, 벌금은 1000 원에서 2200 원 사이여야 합니다.
3, 최대 3 년 징역.
형법 제 264 조에 따르면' 공적 재물을 훔치고, 액수가 크거나 여러 차례, 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제, 벌금을 부과한다' 고 한다. 도난 * * * 가치 1 100 원, 징역 3 년 이하, 구속 또는 통제, 벌금 부과 한편,' 최고인민법원' 이 절도 사건의 구체적 적용법에 관한 몇 가지 문제에 대한 해명' 제 6 조의 관련 규정에 따르면 미성년자가 공적 재물을 훔치는 것은 이미' 액수가 크다' 는 출발점에 이르렀지만 줄거리가 경미하여 범죄론처로 삼을 수 없다. 그리고 "미성년자 형사사건의 구체적 적용법에 관한 최고인민법원의 해석" 제 9 조: "만 16 세 미만 만 18 세 이상 절도를 실시한 사람은 절도액이' 액수가 크다' 는 기준에 도달했지만 사건 발생 후 모든 절도사실을 사실대로 진술하고, 적극적으로 장물을 물리고, 다음 상황 중 하나가' 줄거리가 뚜렷하다' 고 인정할 수 있다. (3) 기타 상황이 경미하다 "는 범죄로 인정 될 수 없다.
형사 사건에 대한 1 심 허가는 최대 9 개월입니다.
"최고인민법원의 사건 심리기한제도의 엄격한 집행에 관한 몇 가지 규정" 제 1 조에 따르면 피고인이 구금되지 않은 1 심 형사자소 사건의 기한은 6 개월이다. 특별한 경우 연장이 필요한 경우 병원장의 비준을 거쳐 3 개월 연장할 수 있다. 형사 사건 면허는 최대 9 개월이다.
만 16 세 미만이지만 만 18 세 미만인 사람을 채용하는 것은 불법입니까? 이것은 불법이 아니다. 이런 직원들은' 미성년 노동자' 라고 불리며 합법적으로 고용될 수 있지만 16 이하의' 아동 노동' 을 고용할 수는 없다.
다음은 노동법의 관련 규정이다.
제 64 조
미성년 근로자들이 우물 아래, 유독유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
제 65 조 용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.
제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
16 이상 18 이하는 복권을 환전할 수 있나요? 복권관리조례' 에서는 18 이하의 미성년자에게 복권과 상품을 판매할 수 없다고 하는데, 사실 그렇게 엄격하지는 않다. 어떤 곳에서는, 너는 여전히 미성년자에게 스크래치 음악을 판매한다. 자라면 복권을 팔지만 500w 에 당첨되면 신분증을 제시해야 합니다.
16 이상 18 이하에서 여권을 발급받을 수 있나요? 16 이상 18 이하는 여권을 취급하고 주민등록증과 사진을 가지고 호적 소재지 현급 공안국 출입국 접수청에 가서 처리할 수 있습니다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.
제 4 조 시민은 일반 여권을 신청하고, 호적 소재지 현급 이상 지방인민공안기관 출입국관리부에 제출하고, 다음과 같은 실질적이고 효과적인 자료를 제출해야 한다.
(a) 최근 면류관 사진 한 장에' 중국 시민이 사유출국 신청서' (이하' 신청서' 라고 함) 를 작성하였다.
(2) 주민등록증과 호적부 및 그 사본; 주민등록증 수령, 교환, 보충 기간 동안 임시주민등록증, 호적부 및 사본을 제출할 수 있습니다.
(3) 16 세 이하의 시민은 보호자가 동행하여 보호자가 발급한 출국 동의 의견, 주민등록증 또는 호적부, 여권 및 사본을 제출한다.
공장에서 만 16 세가 되었지만 만 18 세 미만의 젊은이를 고용하고 임금을 공제하는 것은 불법입니까? 만 16 세 미만 18 세 미성년자 근로자입니다. 16 세 이하의 어린이는 아동 노동이다.
노동법' 제 15 조는 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고, 반드시 국가 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 58 조 "국가는 여직자와 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다. 미성년자는 만 16 세, 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다. "
아동 노동 금지조례 제 2 조는 "국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비상업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 총칭하여 아동 노동 사용) 를 채용해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
그래서, 당신을 모집하는 것은 불법이 아니며, 임금을 공제하는 것은 불법입니다. 당신 부서가 있는 곳의 중재위원회에 가서 중재를 신청할 수 있습니다! ~
16 이상 18 이하는 타오바오가게를 열 수 있나요? 물론이죠. 처음에는 18 성년이 필요한데, 지금은 16 이 필요합니다.
은행 카드를 만들 수만 있다면 휴대폰과 컴퓨터에서 인증 개통할 수 있습니다. 네가 편한 대로 쓰고, 지시에 따라 단계적으로 등록하는 것은 모두 무료다.