"비밀법" 제 36 조 규정: 비밀인원이 직무를 맡을 때, 비밀교육과 훈련을 받고, 비밀지식과 기술을 숙지하고, 비밀약속서에 서명하고, 비밀규정제도를 엄격히 준수하며, 어떤 방식으로도 국가비밀을 누설해서는 안 된다.
우선, 기밀 인원은 직장에 나가기 전에 기밀 교육과 훈련을 거쳐야 한다. 밀직에서 일하려면 비교적 강한 정치적 자질과 업무 소질이 필요할 뿐만 아니라, 비교적 강한 비밀의식과 그에 상응하는 전문 지식 기술도 필요하다.
관련자를 임용할 때는 먼저 훈련을 한 후 직장에 나가야 한다. 기관 단위의 비밀 관련 인원에 대한 비밀 교육 및 훈련에는 다음과 같은 주요 내용이 포함되어야 한다. 기밀 정세와 적정 교육, 기밀 작업 방침 정책 및 법률 규정 교육, 기밀 지식과 기술 교육, 직무 책임 교육 등.
둘째, 기밀 요원은 직무를 수행하기 전에 기밀 약속서에 서명해야 한다. 기밀 유지 약정서에 서명하는 것은 기밀 관련자의 기밀 의식을 높이고 기밀 관련자의 기밀 책임을 강화하는 데 중요한 의의가 있다.
기밀 유지 약정서의 주요 내용은 각 기밀 유지 제도를 이해하고 준수하며, 기밀 유지 의무를 알고 이행하며, 자발적으로 기밀 검토를 받고 법적 책임을 지는 것입니다. 기관 기관은 기밀 약정서의 서명과 관리를 반복적인 업무로 삼아 건전한 기밀 약정서의 장기적 관리 메커니즘을 세워야 한다.
2. 어떻게 누설 위험을 방지하고, 비밀의식을 높이고, 비밀제도를 준수하고, 비밀조치를 실시할 것인가,
회사 비밀제도 1 일반규정 1. 1 회사 비밀을 지키기 위해 회사 권익을 보호하고 본 제도를 특별히 제정한다.
1.2 회사 비밀은 특정 절차에 따라 결정되며, 일정 기간 동안 일정 범위의 사람에게만 알려지며, 회사 권익과 관련된 사항 (기술 비밀 및 기타 영업 비밀을 포함하되 이에 국한되지 않음) 입니다. 기술 비밀은 대중에게 알려지지 않고, 기업에 경제적 이익을 가져다 주고, 실용성을 가지며, 기업이 비밀을 지키는 비특허 기술 및 기술 정보를 말한다.
기술 비밀에는 기술 시나리오, 엔지니어링 설계, 회로 설계, 제조 방법, 배합표, 프로세스, 사양, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 연구 개발 기록, 기술 보고서, 테스트 보고서, 실험 데이터, 테스트 결과, 도면, 샘플, 원형, 모형이 포함되며 이에 제한되지 않습니다 고객 목록, 마케팅 계획, 구매 정보, 가격 정책, 재무 정보, 구매 채널 등을 포함한 기타 영업 비밀
1.3 회사의 모든 직원은 회사의 비밀을 지킬 의무가 있다. 매니저, 기술자, 재무인, 영업사원, 비서 등 기업 영업 비밀에 접촉하는 임원은 회사 비밀을 지킬 특별한 책임이 있다.
1.4 회사는 비밀을 지키고 비밀과 편리한 업무 방침을 실시한다. 2 기밀 유지 범위 및 비밀 수준 결정 2. 1 회사 비밀에는 본 제도 제 1.2 항에 규정된 범위와 다음과 같은 비밀 사항이 포함됩니다. 1) 회사 중대 의사 결정의 비밀 사항.
2) 회사가 아직 실시하지 않은 경영 전략, 경영 방향, 경영 계획, 경영 프로젝트 및 경영 결정. 3) 회사가 개최하는 계약, 합의, 의견, 실현가능성 보고서, 중대 회의록.
4) 회사 재무 예산 결산 보고서 및 각종 재무제표 및 통계 보고서. 5) 회사가 시장에 진입하거나 공개하지 않은 각종 정보.
6) 회사 직원의 인사 기록, 임금, 노동 소득 및 데이터. 7) 회사가 기밀로 유지해야 한다고 생각하는 기타 사항.
일반 결정, 결의, 통지, 통지 및 행정 자료와 같은 내부 문서는 기밀이 아닙니다. 2.2 회사 비밀은' 극비',' 비밀',' 비밀' 으로 나뉜다.
극비는 가장 중요한 회사 비밀이며, 유출은 회사의 권익에 특히 심각한 손해를 입힐 수 있다. 비밀은 중요한 회사 비밀이며, 유출은 회사의 권익에 심각한 손해를 입힐 수 있다. 비밀은 일반적인 회사 비밀이며, 누설은 회사의 권익을 손상시킬 수 있다. 2.3 회사 비밀 등급 결정: 1) 회사 업무 발전 과정에서 회사 권익에 직접적인 영향을 미치는 중요한 의사 결정 문서 및 기술 자료는 극비입니다. 2) 회사의 계획, 재무제표, 통계, 중요한 회의록, 회사 운영 등은 기밀입니다. 3) 회사의 인사 기록, 계약, 계약, 직원의 임금 수입 및 아직 시장에 진입하지 않았거나 공개되지 않은 각종 정보가 비밀로 분류되었다.
2.4 회사 비밀에 속하는 서류와 자료는 본 제도의 규정에 따라 밀급으로 나누어 기밀 기한을 확정해야 한다. 기밀 유지 기간은 영구, 장기 및 단기로 제한되며, 일반적으로 밀급, 특수한 경우 외부 표기에 해당합니다.
비밀 유지 기한이 만료되면 비밀이 스스로 해제된다. 3 회사 기밀 조치 3. 1 회사 비밀에 속하는 문서, 자료 및 기타 물품의 제작, 수신, 전송, 사용, 복사, 발췌, 보존 및 폐기는 사무실이나 주관 부사장이 책임진다. 컴퓨터 기술을 통해 액세스, 처리 및 전송되는 회사 비밀은 컴퓨터 부서에서 기밀을 유지합니다.
3.2 기밀 문서, 자료 등의 물품에 대해서는 반드시 다음과 같은 기밀 조치를 취해야 한다. 1) 사장이나 주관 부사장의 승인 없이는 복사 또는 발췌할 수 없습니다. 2) 발송, 접수, 발송, 운송은 전담자가 책임지고 필요한 안전조치를 취한다. 3) 잘 갖추어진 안전 장치에 보관하십시오. 3.3 회사의 비밀에 속하는 장비 또는 제품의 개발, 생산, 운송, 사용, 보존, 유지 관리 및 폐기는 회사에서 지정한 전문 부서에서 수행해야 하며 적절한 기밀 유지 조치를 취해야 합니다.
3.4 대외교류와 협력에서 회사 기밀을 제공하려면 사전에 사장의 비준을 받아야 한다. 3.5 주최 부서는 회사의 기밀 내용과 관련된 회의 및 기타 행사에 대해 다음과 같은 기밀 유지 조치를 취해야 합니다. 1) 기밀 유지 조건을 갖춘 회의 장소를 선택해야 합니다. 2) 업무의 필요에 따라 회의 참석자 범위를 제한하고 기밀 사항과 관련된 회의 참석자를 지정합니다. 3) 기밀 유지 규정에 따라 회의 장비를 사용하고 회의 문서를 관리합니다. 4) 회의 내용이 전달되는지, 전달 범위를 결정합니다.
3.6 개인 통신과 편지에 회사 비밀을 누설하는 것을 금지하고, 공공장소에서 회사 비밀에 대해 이야기하는 것을 금지하고, 다른 방식으로 회사 비밀을 전달하는 것을 금지한다. 3.7 회사 직원들이 회사 비밀이 유출되었거나 유출될 가능성이 있다는 사실을 알게 되면 즉시 시정 조치를 취하고 통합 관리부에 제때 보고해야 합니다. 종합관리부는 보고를 받은 후 즉시 처리해야 한다.
3.8 직원은 다음과 같은 경우 해고를 하고 경제적 손실을 적절하게 배상합니다. 1) 고의적이거나 과실로 회사 비밀을 누설하여 심각한 결과나 중대한 경제적 손실을 초래합니다. 2) 이 비밀 유지 제도를 위반하고, 훔치고, 정탐하고, 매수하거나, 불법적으로 다른 사람에게 회사 비밀을 제공하는 것 3) 직권을 이용하여 타인에게 비밀 규정을 위반하도록 강요하다. 3.9 회사는 모든 직원과' 보수 직원 영업 비밀 협정' 에 서명했는데, 이 협정은 서면으로 서명하고 첨부했다.
3. 10 기밀 유지 계약 기간 동안 직원은 다음과 같은 의무를 이행해야 합니다. 1) 기업 기밀 유지 제도를 엄격히 준수하여 기업 기술 비밀 유출을 방지해야 합니다. 2) 기업의 기술 비밀을 다른 사람에게 공개하지 않는다. 3) 회사의 서면 동의 없이는 이 기술 비밀을 생산 경영 활동에 사용하거나 새로운 연구개발에 사용할 수 없습니다. 3. 1 1 고위 직원에 대한' 경쟁금지' 제도를 시행하여 관리자, 기술자, 재무인력, 2) 우리 회사의 경쟁 업체를 위해 일하십시오. 3) * * * 경쟁 기업에서; (4) 기업의 다른 직원의 사퇴를 유도한다. 5) 기업 고객을 유인하여 기업을 떠나다. 6) 퇴직 후 기업과 경쟁하는 기타 행위. 3. 12 회사 영업 비밀과 관련된 협력, 대리인, 거래 계약 또는 계약은 "기밀 유지 조항" 을 제공하고 계약 당사자에게 기밀 유지 의무를 첨부해야 합니다.
"기밀 유지 조항" 에는 다음이 포함되어야 합니다. 1) 계약과 관련된 요구 사항을 표현합니다.
3. 어떻게 새로운 상황에서 비밀 유지 작업을 잘 하고 비밀 의식을 강화할 수 있습니까?
상대적으로 말하면, 기층 단위의 비밀 유지 업무를 강화하는 방면에서 비교적 뒤처져 보인다.
기층 단위의 비밀 유지 업무를 강화하는 것은 새로운 상황에서 기밀 유지 업무를 강화하는 중앙 정부의 배치를 전면적으로 실시하는 기초이다. 그렇다면, 새로운 역사적 조건 하에서, 어떻게 비밀업무의 과학화, 비밀관리의 법제화, 비밀기술의 현대화, 비밀팀의 전문화 수준을 제고하고, 기층 단위 비밀업무의 전면적, 조화, 지속가능한 발전을 실현할 수 있을까? 필자는 기층 단위 비밀 관리의 실제와 결합해 초보적인 연구와 토론을 하였으며, 기층 단위 비밀 유지 작업을 강화하려면 반드시' 4 가지 의식' 을 강화하고' 4 가지 문제' 를 해결해야 한다고 생각했다.
첫째, 풀뿌리 당 및 정부 지도자들은 강한 기밀 의식을 가져야하며, 먼저 모범을 보이고, 모범을 보이고, 기밀 유지법과 규율을 엄격히 준수하고, 자신과 주변 직원 및 가족 자녀의 기밀 유지에 앞장서야합니다.
둘째, 비밀위원회의 역할을 충분히 발휘해야 한다. 당정 지도 간부와 비밀위원회 주임은 각종 회의, 다른 장소, 공휴일을 앞두고 끊임없이 비밀유지 업무를 강조하고, 비밀규정을 선포하고, 본 단위와 다른 단위의 생동감 있는 누설 사례나 적극적이고 선진적인 전형인과 일을 선포해야 한다.