직원을 처리하거나 병가를 흡수하기 위해 허위 의료 기록을 제공하는 방법
첫 번째 단계는 법적 분석입니다.
1. 병가 및 의료 기간?
1. 병가란 직원이 직장에서 아프거나 다치는 경우, 실제로 치료가 필요한 상황, 즉 직원이 얼마나 오랫동안 병가를 냈는지, 심지어 길더라도 말입니다. 병가는 노동관계의 존재와 밀접한 관련이 있으며, 노동관계가 존재해야 병가가 존재할 수 있다. 직원들이 병가를 내야 한다는 점을 감안하면, 실제로 이 현상은 주로 병원에서 발행한 병가 증명서를 통해 확인된다. 기업 직원의 부상으로 인한 장기 휴가 관리 강화에 관한 통지에 따르면, 근로자가 부상으로 휴가를 필요로 하는 경우 기업 의료기관이나 지정된 의료기관에서 발급한 질병 진단 증명서에 따라 기업 심사에서 승인해야 한다고 규정하고 있다. 그러나, 이 규정이 고용인 기관이 비준권을 가지고 있으면 직원의 병가를 허가하지 않을 수 있다는 것을 의미하지는 않는다. 직원은 건강권이 있고, 진짜 병이 났을 때 병가를 낼 권리가 있기 때문에, 의료 보험 지정병원 발행 병가 증명서가 있는 한, 고용인은 직원들이 병가를 낼 수 있도록 허용해야 한다.
2. 어떤 사람은 의아해한다. 의료기제도가 정해졌으니, 고용인이 의료기간이 꽉 찬 직원을 승인하지 않고 병가를 신청할 수 있습니까? 사실, 법률은 이미 의료를 마친 직원들이 나중에 병가를 낼 수 없다고 규정하지 않는다. 법률은 의료 기간이 만료된 후 고용인 단위는 노동계약법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 고용인은 노동계약을 해지하지 않는다. 근로자가 병가를 내야 한다는 충분한 증거 (병원 병가) 를 가지고 있다면, 고용인은 반드시 안배해야 한다. 즉, 의료 만료 후, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 권리가 있다. 고용주가 계약을 해지하지 않으면, 직원이 병이 나면 병가를 낼 권리가 있다.
둘째, 의사를 지정해도 될까요?
1. 많은 고용주의 규정제도에는 지정 병원에서 병가 증명서 (지정 진료) 를 발급해야 한다고 규정하고 있다. 이 시스템이 유효합니까? 일반적으로 병원은 고용주에 의해 지정되고, 병원은 고용주와 장기적인 협력 관계를 맺었다. 병원은 직원들이 실제로 병가를 내야 하는 경우, 기관의 의지에 복종하고 병가 증명서 발급을 거부하여 직원의 건강권을 손상시킬 수 있다. 그리고 지정병원 또한 만능이 아니다. 어떤 병도 다 나을 수 없다. 지정병원 들은 직원의 최고의 의료 기회를 박탈하고 직원의 권익을 손상시킬 수 있다. 더욱이, 지정 의료는 또한 직원의 의료 편리성에 영향을 줄 수 있다 (예: A 구역, 지정병원 B 구역). 따라서 직원들의 건강권을 존중하고 보장하기 위해, 직원들이 병으로 어느 병원에 갈지 결정하는 것은 합법적인 권리이다.
2. 물론, 만약 단위의 규칙과 제도가 법에 따라 제정된다면, 지정 병원은 공평하고 합리적이며 편리하지 않다. 이런 지정은 효과가 있다.
3. 부서는 의료교통비 환급, 의료수당 등 복지항목을 제공할 수 있으며, 이러한 혜택은 지정병원 가야만 직원을 지정병원 진료로 인도할 수 있다고 규정하고 있다.
셋째, 가짜 병가를 의심하면 어떡하지?
병원은 확실히 인정과 같은 이유로 허위 병가증을 낼 수 있기 때문에, 고용인 단위는 직원의 병가 증명서를 심사할 권리가 있어야 한다. 고용인은 직원들에게 병력, 병가 증명서, 의약비 서류 등의 서류를 제출하여 병가의 진실성을 정식으로 심사할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 직원의 병가에 대해 합리적인 의심을 가지고 있을 때, 직원들에게 지정된 병원에 가서 검토하도록 요구할 수도 있지만, 지정된 병원에서 공정하고 합리적이며 편리한 상황을 검토하지 않도록 해야 하며, 법에 따라 규칙과 제도를 제정하는 것이 가장 좋다. 검토의 관련 규정이 있다. 물론 직원을 보호하기 위해 검토한 비용 (의료비, 교통비 등). ) 고용주가 지불해야 하며, 기관의 인문적 배려를 반영할 수 있을 뿐만 아니라, 직원들이 거절하는 이유도 줄일 수 있어야 한다.
두 번째 단계는 법적 대응입니다.
첫째, 해당 병가 관리 시스템 개발:
1, 절차 적법, 내용 적법, 합리적, 조작성;
2. 병가 신청 절차를 규범화하고, 포맷된 병가 신청서를 작성하며, 신청서에 의사의 이름과 연락처를 표기하고, 자격을 갖춘 병원 의사가 발행한 병가 증명서, 병력서, 병력서, 의료어음을 제출한다.
3. 제도에서 단위는 직원의 병가를 심사할 권리가 있다고 규정하고 있다.
4. 제도는 부서가 근로자의 성실성에 더 많은 관심을 기울이고, 가짜 병가를 신청하는 것은 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위이며, 고용인은 직접 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
둘째, 임금 구조, 지불 등에 대해 글을 짓는다.
원리는 병가를 낸 직원들이 임금에 손해를 입게 하고, 병가를 내거나 작은 병을 돌보는 것이 이득이 되지 않는다고 생각하게 하고, 사상의 근원에서 가짜 병가를 막는 것이다. 예를 들어 임금은 정상 근무 시간 임금과 성과상, 구체적인 금액 디자인으로 나뉜다. 병가가 끝나면 성과상여금이 지급되지 않아 법에 따라 유급된 병가와 정상 근무 시간의 병가 금액 차이가 크다. 또 다른 예로 병가를 신청하면 일정 일수에 도달하고, 연말 상여금 자격을 취소하고, 임금 인상 자격을 취소하는 등이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가)
셋째, 직업 조정 메커니즘을 수립한다.
노동계약을 체결할 때, 직원들이 병가를 () 개월 이상 쉬기로 약속하고, 회사는 이미 다른 직원들이 직원 원직을 대신하고, 직원이 복직할 수 있도록 배치하고, 회사는 직원 직위를 () 으로 조정할 수 있으며, 이곳의 일자리 변경 약속은 반드시 합리적이어야 한다. 이러한 약속을 통해 직원들은 일단 장기 병가가 나면 직장을 합법적으로 옮길 수 있으며, 많은 직원들은 병가를 쉽게 내지 못할 수도 있다.
넷째, 아픈 직원을 정기적으로 방문하십시오.
한편으로는 직원들이 병세를 이해하는 데 관심을 갖는 역할을 하여 직장의 인문적 배려를 보여 주었다. 결국 인심은 모두 부드럽다. 직장이 인간화될 때 직원들은 직장의 일을 이해하고 적극적으로 협조한다. 한편으로는 직원을 감독하는 역할도 하는데, 직원들이 병가를 냈는지 아닌지를 알 수 있다.
병가조사
뉴욕데일리뉴스에 따르면 최근 조사에 따르면 회사에서 전화로 병가를 낸 대부분의 사람들은 확실히 몸이 좋지 않은 것으로 나타났다. 병가를 낸 직원 중 85% 는 진짜 병이었고, 여성 직원은 남성 직원보다 더 성실하게 병가를 냈다.
이 인터넷 조사에서 남자 5 명 중 1 명은 병가를 내고 자신의 일을 했다고 인정하고, 여성의 7 분의 1 만이 나타난다. 설문 조사는 또한 사람들이 여성 상사에게 자신이 아프다고 거짓말하는 것을 선호한다는 성별 관련 특징을 보여줍니다.
조사를 주재하는 피터 회사 사장 아트? 파스는 이렇게 많은 전화로 병가를 낸 사람이 정말 병이 날 줄은 몰랐다. -응? 대부분의 사장은 의심이 많으며, 직원들이 병가를 요구하면 그들이 거짓말을 하고 있다고 생각하기 쉽다. -응? 사실 큰 녀석들은 정말 이렇게 추측할 필요가 없다. 또 다른 웹사이트에 따르면 직원의 75% 가 병을 앓고 꾸준히 일한 적이 있다.
병가 관련 규정
기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정 (노동부 발발 [1994]479 호) 등 관련 규정에 따르면 기업직병 또는 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우 기업은 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 일정 의료 기간을 줘야 한다.
의료기간은 직공이 병에 걸리거나 업무부상으로 치료를 중단할 때 기업이 노동계약을 해지할 수 없는 시한, 즉 직공이 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 병가를 가리킨다.
이 조례는 의료 기한을 규정하고 있다. 국무부가 반포한 195 1 노동보험조례, 원노동부가 반포한 1953 노동보험조례 시행세칙 개정안,195
구체적인 내용은 다음과 같습니다.
(1) 근로자는 병에 걸리거나 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
(2)' 노동법' 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 근로자는 의료기, 임신, 산기, 수유기 또는 노동계약 기간이 만료되어 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다. 노동 계약 기간은 자동으로 의료기, 임신, 산기, 수유기 만까지 계속된다.
(3) 장기 병가를 낸 직원은 의료 만료 후 원업에 종사할 수 있다면 노동계약을 계속 이행할 수 있다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래 업무나 부서에서 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 노동감정위원회가 산업재해 및 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다. 1 급에서 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 종료하고, 병으로 인해 혹은 업무상 부상으로 퇴직 수속을 밟거나, 그에 상응하는 퇴직 대우를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 5 급에서 10 급으로 판정된 고용인은 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다.
(4) 노동법 제 48 조 중? 최저임금? 근로자가 있는 기관이 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무 이행을 전제로 근로자에게 지급한 최저노동보수를 말한다. 최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다.
(5) 근로자가 병에 걸리거나 업무 부상으로 노동감정위원회에 의해 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없다는 것을 확인했고, 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 1 년에 한 달당 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.
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