직업병 예방은 많은 근로자의 신체건강과 생명안전과 관련이 있고, 경제사회의 지속가능한 발전과 관련이 있으며, 과학발전관을 실천하고 사회주의와 화합 사회를 구축하는 필연적인 요구이며, 당을 공립하고 집권을 국민으로 삼는 필연적인 요구이며, 가장 광대한 인민의 근본 이익을 실현하고 보호하고 발전시키는 필연적인 요구이다. 첫째, 중국의 현재 상황 중국의 직업병 발병 상황은 여전히 ​​심각하다. 주요 성과는 다음과 같다. 첫째, 직업 피해가 우리나라에 광범위하게 분포되어 있다. 전통업계에서 신흥업계, 제 3 산업에 이르기까지 어느 정도의 직업 피해가 있어 직업위험에 노출된 사람이 수억 명에 이른다. 직업병 예방 업무는 30 여개 업종을 포괄하며 법정직업병 명부는 1 15 에 달한다. 직업 위험 노출 수, 직업병 누적 발병 수, 사망자 수, 신규 인원 모두 세계 1 위를 차지했다. 둘째, 우리나라의 직업병 발병 상황은 심각하다. 최근 10 년간 직업병 발병률 뚜렷한 오목형 반등 추세를 보였다. 병례 수는 90 년대 초부터 해마다 하락하기 시작했고, 1997 년 최저에 도달한 후 반등했다. 이 가운데 진폐증 검출률이 눈에 띄게 높아졌다. 셋째, 우리나라의 직업 위험은 먼지 위주이고, 직업 환자는 진폐병 위주로 전체 직업병의 765,438+0%, 중독은 20%, 둘 다 전체 직업병의 90% 를 차지한다. 석탄공 진폐증과 폐폐는 가장 심각한 진폐병이고, 진폐증 환자의 절반 이상이 석탄공 진폐증이다. 넷째, 직업병으로 인한 경제적 손실이 심각하다. 관련 부처의 대략적인 추산에 따르면 우리나라는 매년 직업병과 산업재해로 인한 직접경제손실이 6543 억 8000 만 원, 간접경제손실이 2000 억원에 달한다고 한다. 다섯째, 직업병은 근로자의 건강에 영향을 미치고 조기 노동 능력 상실을 초래하는 주요 요인으로, 그 결과는 종종 나쁜 사회적 영향을 초래한다. 급성 직업중독은 눈에 띄게 다발되고, 악성 사건이 증가하여 사회적 영향이 크다. 여섯째, 직업보건기구와 대열 현황 조사에 따르면 우리나라는 이미 직업위생감독과 기술서비스망을 초보적으로 형성했지만, 팀 수가 적고 자질이 낮은 것으로 나타났다. 문화적 자질이 낮고, 현장 기술 서비스 인원의 비율이 낮고, 예비력이 부족하다. 일곱째, 우리나라 직업위생투입조사에 따르면 1999 부터 각급 정부의 직업위생에 대한 투자가 해마다 증가하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 기수가 낮기 때문에 1 인당 직업위생 투입이 현저히 부족해 경제 발전 수준에 맞지 않아 직업위생 규제와 기술 서비스가 보장되지 않는다. 둘째, 문제의 원인 1, 예방 및 통제가 제대로 탐지되지 않습니다. 최근 10 년 동안 직장 직업위험검사점 수는 매년 70 만 개로 유지됐지만, 검사업체 수는 해마다 40% 가까이 감소했고, 직장직업위험목표율은 75% 로 높아졌다. 검사 기업 수 감소와 낙찰률 상승 사이의 이탈은 직업위생 기술 서비스의 시장화에 따라 검사 데이터가 더 이상 고용인 직장의 직업 위험에 대한 실제 상황을 진정으로 반영하지 못한다는 사실을 반영한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 질병 정보 모니터링 시스템이 완벽하지 않다. 둘째, 기업은 중시하지 않는다. 일부 향진기업과 개인경제기업은 생산성이 낮고, 설비가 나쁘며, 방호시설이 없다. 경영 혼란, 불완전한 시스템; 인원의 전반적인 자질이 낮고, 법제 관념이 냉담하고 무지하다. 개별 기업은 근로자의 건강권익을 소홀히 하고, 직업 피해가 두드러지며, 근로자, 특히 농민공의 건강권익이 보장되지 않는다. 특히 농민공은 대부분 직업 피해가 심한 직업에 종사하며 사회보장과 직업 보호를 받기가 어렵다. 직업 위험의 예측할 수 없는 요소가 크게 증가하여 건강에 미치는 영향을 예측하고 통제하기 어렵다. 셋째, 중국은 대외개방에 외자와 선진 기술을 도입하는 동시에 일부 위험상품들은 해외에서 국내로, 도시와 공업단지에서 농촌으로, 경제가 발달한 지역에서 저개발 지역으로, 중대형 기업에서 중소기업으로 이동한다. 직업 위험 요인의 이전은 매우 심각하다. 넷째, 직업병 예방 투입이 심각하게 부족하다. 다섯째, 직업위생자원의 전반적인 효율이 낮고, 구성이 불균형하며, 직업위생기술 서비스 수준이 높지 않다. 여섯째,' 직업병 예방법' 홍보에 맹점이 남아 있어 직업위생기준과 보조능력이 법 집행 요건을 충족시키지 못하고 지방경제보호로 직업위생 집행력이 부족하다. 일곱째, 직업위생에는 여러 부문이 관련되어 있으며, 협력 작업 메커니즘은 아직 완전히 확립되지 않았다. 한 부서에서는 직능 교차, 직업위생의 의사결정, 조정, 지휘가 미흡하고, 부처 간 조율 메커니즘이 부족해 직업병 예방조치가 효과적으로 시행되지 않는 경우가 많다. 여덟은 전통적인 직업 피해가 아직 완전히 통제되지 않았고, 새로운 직업 피해가 끊임없이 생겨나 근로자의 건강에 새로운 위협이 되고 있다. 아홉 번째, 직업건강기준은 아직 국제기준과 접목되지 않았다. 셋. 예방 대책은 우리나라 직업위험의 실제 상황을 겨냥하여 표적된 조치를 취한다. 이러한 조치에는 다음이 포함됩니다. 첫째, 완벽한 직업 건강 보장 메커니즘을 수립하는 것입니다. 우리나라 국정에 부합하는 직업위생관리체계와 정보의사 결정 메커니즘 수립, 산업재해보험기제와 안정적인 멀티채널 직업위생투입기제를 포함해 시장메커니즘으로 직업위생기술서비스자원을 합리적으로 배분하는 것을 포함한다. 둘째,' 직업병 예방법' 조정 대상에 따라 우리나라의 직업위생 기준 체계를 조정한다. 입세 요구에 따라 우리나라 직업위생기준은 평등한 국제기준을 통해 가능한 국제와 접목해야 한다. 직업위생기준의 조작성과 적용성을 더욱 제고하고 우리나라 직업병 예방업무에 적합한 직업위생표준체계를 세우다. 다시 한 번, 기존의 직업병 예방 정보 네트워크를 다시 통합하고, 전반적으로 직업병 모니터링 체계를 계획하고 더욱 보완한다. 직업병 및 산업재해 발병률 통계 기준을 통일하여 국제 표준과 접목하고 상호 인정하다. 체계적인 직업위생 정보 및 직업병 예방 평가 시스템을 구축하고, 정보에 대한 과학적 분석을 통해 직업중독 사고에 대한 예측 경보를 강화하고, 직업병 예방 치료 효과를 적시에 정확하게 평가하고, 직업병 예방 결정에 정확한 과학적 근거를 제공하고, 급성 직업중독 예방의 정보화 수준을 전면적으로 높인다. 관련 부서의 분업 협력, 상호 조화의 작업 메커니즘을 수립하다. 넷째, 진폐병 예방 치료, 직업중독 검사, 진단, 치료, 통제, 고용인 단위 직업위생과학관리를 중심으로 한 과학연구를 전개하여 우리나라 직업병 예방의 병목을 뚫고 우리나라의 직업병 예방 수준을 높이기 위해 노력한다. 다섯째,' 돌발 공중위생사건 응급처리법' 의 요구에 따라 전국 중독 치료를 중심으로 각급 각 지방으로 방사되는 중대 직업중독 치료 체계를 구축해 각종 중대 직업중독 예방과 응급치료 작업을 잘 해나가고 있다. 여섯째, 중국의 국정에 부합하는 작업장 건강 촉진 체계를 세우다. 직장 건강 촉진 및 건강 교육 활동을 통해 고용 기관의 법 준수에 대한 법적 인식을 높이고 직업병 예방 및 통제에 대한 법적 책임을 효과적으로 수행합니다. 안전하고 편안하며 건강한 작업 환경을 조성합니다. 고용주의 적극성을 충분히 발휘하고, 고용인 단위가 경제적 이익을 추구하는 동시에 기업의 사회적 책임을 충실히 이행하도록 촉진하다. 직업위생 지식을 보급하여 근로자의 자기방비 의식을 강화하다. 일곱째, 직업위생에 의존하는 일의 중요성을 더욱 충분히 인식하고 직업병 예방 치료 업무에 대한 리더십을 더욱 강화하고 예방 위주, 예방, 예방의 결합 방침을 계속 견지하며 직업위생 정책 조치를 제정하고 시행하고 직업위생 발전의 전반적인 환경을 확립하고 개선하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 8 은 직업병 예방법에 따라 가능한 한 빨리 전국 직업병 예방계획을 세우고, 직업병 예방작업을 사회경제예방계획에 포함시키고, 계획을 세우고, 시행을 조직하고, 경제발전과 직업병 예방사업의 조화를 촉진하는 것이다. Nineth, 적극적으로 직업 건강 관리 직원 교육 프로그램을 구현, 비즈니스 숙달, 높은 품질의 직업 건강 관리 팀의 법적 숙달 설립. 우리나라의 직업병 발병 형세가 심각하여, 많은 사람들이 특정 작업 환경에서 중장기 일하면 직업병에 걸릴 수 있다. 직업병에 걸린 후 보상조치나 보호조치가 있는지 관심을 가질 것이다. 위의 내용은 우리나라의 직업병 예방 및 통제 정책을 소개했다. 직업병 예방감독부서든 고용인 단위와 노동자든 그에 상응하는 의무를 이행하고 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 그 중에서도 특별 감독 부서는 예방 및 통제 업무와 감독 업무를 실시해야 하며, 고용 단위는 사회적 책임을 충실히 이행하고 도덕적 결론을 고수해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 직업병 예방법 제 5 조는 직업병 예방책임제를 건전하게 세우고 직업병 예방관리를 강화하고 직업병 예방수준을 높이며 본 부서에서 발생하는 직업병 위험에 대한 책임을 진다. 중화인민공화국 직업병 예방법 제 6 조 용인 단위의 주요 책임자는 본 단위의 직업병 예방 치료 작업에 대해 전면적으로 책임을 진다. 중화인민공화국 직업병 예방법 제 7 조 용인 단위는 반드시 법에 따라 산업재해보험에 가입해야 한다. 국무원과 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부는 산업재해보험에 대한 감독관리를 강화하고 근로자가 법에 따라 산업재해보험 대우를 받을 수 있도록 보장해야 한다.