노동계약을 체결하는 원칙은 쌍방이 노동계약을 체결하는 과정에서 따라야 할 법률 규범을 가리킨다. 그것은 노동 계약 체결의 지도 원칙과 총정신이며, 노동 계약의 본질을 반영한 것으로, 노동 계약 체결의 전 과정을 관통한다. 노동계약 체결 원칙은 노동계약 체결 과정의 각 부분에서 지도와 지휘 역할을 한다. 그것은 보편적인 구속력과 지도의 의미를 지닌 법률 규칙이며, 당사자가 노동계약을 체결하는 것이 유효한지 여부를 측정하는 근거와 기본 표시이다. 노동법' 제 17 조는 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다. 이 규정에는 세 가지 측면이 포함됩니다.

평등 자발성의 원칙

평등이란 노동계약 쌍방이 같은 법적 지위를 가지고 있다는 것을 말한다. 노동계약을 체결할 때 쌍방은 노동관계의 주체로 나타나고 평등주체 간의 관계였다. 쌍방은 법률에 따라 충분한 협의를 진행해야 한다. 협상할 때 쌍방은 동등한 권리를 가지고 이익을 주장할 권리가 있으며, 명령과 복종의 관계는 없다. 평등의 원칙은 쌍방에 공평하게 의사를 표현할 수 있는 기회를 주어 쌍방의 합법적인 이익을 보호하는 데 유리하다.

자원봉사는 전적으로 쌍방의 진실한 의견에서 노동계약을 체결하는 것을 의미하며, 쌍방이 충분히 의견을 발표한 후 평등협상을 통해 달성된 합의입니다. 자발적인 의미는 노동계약을 체결하는 것은 반드시 쌍방이 자신의 의지에 따라 스스로 결정해야 하고, 다른 사람은 강령할 수 없고, 한쪽은 상대방을 속일 수 없고, 다른 유인방법을 취하여 한쪽이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 상대방의 조건을 받아들이도록 해서는 안 된다는 것이다. 노동 계약 기한과 내용의 확정은 쌍방의 진실한 의지와 완전히 일치해야 한다.

평등의 자발적인 원칙에서 평등은 자발성의 기초이자 전제이며, 자발성은 평등의 필연적인 표현이며, 평등이 없으면 진정으로 자원봉사를 실현하기 어렵다.

(2) 합의 원칙

합의란 노동계약의 전체 내용을 말하며, 쌍방이 법률법규가 허용하는 범위 내에서 논의협상을 거쳐 완전히 일치된 의견을 달성한 후 확정된다. 합의에 도달하는 열쇠는 합의에 도달하는 것입니다. 노동계약을 체결할 때 쌍방은 충분한 협의를 거쳤지만 여전히 큰 차이가 있다. 합의가 없다는 뜻은 계약이 성립될 수 없다는 것이다. 협의에 따르면 노동계약의 모든 내용은 당사자의 뜻에 부합하며 쌍방이 모두 받아들일 수 있다. 합의 원칙은 쌍방의 합법적 권익을 보호하는 기본 요구이다.

(3) 법률 및 행정 법규의 원칙을 위반해서는 안 된다.

법률 행정 법규의 원칙, 즉 노동 계약의 법정 원칙을 위반해서는 안 된다. 노동계약을 체결하는 법정원칙은 노동계약이 발효되고 국가법률의 보호를 받는 전제조건이다. 합법성 원칙의 기본 요구 사항은 다음과 같습니다.

첫째, 노동 계약 체결의 목적은 반드시 합법적이어야 한다.

정당한 목적이란 노동계약 체결의 목적과 법적 결과를 달성하려는 의도가 법률법규를 위반하지 않는다는 뜻이다. 근로자들에게 취업을 실현하고 노동 보수를 받아 생활과 생존을 유지하는 것이다. 고용주에게 노동은 사회생산노동을 조직하고 경제를 발전시키는 것이다. 당사자는 합법적인 형식으로 노동계약을 체결하여 위법 의도의 내용을 감추어 나쁜 의도의 목적을 달성해서는 안 된다. 정당한 목적은 종종 당사자의 내적 동기이며, 일반적으로 외부에서 쉽게 드러나지 않는다. 이는 당사자가 노동계약 체결의 법률 규정을 자각적으로 준수하고 위법적인 일을 하지 않도록 요구한다.

둘째, 노동 계약 체결의 주체는 반드시 합법적이어야 한다.

주체합법이란 노동계약 쌍방이 노동계약을 체결할 주체자격을 갖추어야 한다는 뜻이다. 용인 단위의 경우 주체 자격은 자영업자가 반드시 법인 자격을 가져야 하고, 자영업자는 민사주체의 권리와 행동능력을 가져야 한다는 것을 의미한다. (윌리엄 셰익스피어, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자) 근로자에게 법정 노동연령, 노동능력, 노동행동능력을 갖추어야 한다. 어느 쪽도 노동계약을 체결할 주체자격을 갖추지 못하고, 체결된 노동계약은 위법이다.

셋째, 노동 계약 체결의 내용은 반드시 합법적이어야 한다.

노동계약 체결의 내용은 반드시 합법이어야 한다. 즉 쌍방이 노동계약에서 확립한 권리와 의무는 반드시 국내법, 법규, 정책의 규정에 부합해야 한다. 노동계약의 내용은 노동고용, 임금 분배, 사회보험, 직업훈련, 근무시간과 휴식 시간, 노동안전위생 등에 관한 국가의 법률, 행정법규, 정책을 포함한다. 이러한 내용에 합의할 때 노동 계약은 법률, 행정 법규 및 정책의 범위 내에서 결정되어야 하며, 법률, 행정 법규 및 정책을 위반해서는 안 되며, 법률, 행정 법규 및 정책을 위반해서는 안 됩니다. 예를 들어, 국내법 및 행정 규정에 따르면 근로자는 하루 8 시간 이상 근무할 수 없으며, 노동 계약서에 규정된 근로자는 하루 8 시간 이상 근무할 수 없습니다. 국내법, 행정법규는 근로자가 휴식을 취할 권리가 있다고 규정하고, 노동계약에서 근로자가 휴가를 쉬지 않는 조건을 규정할 수는 없으며, 매주 공휴일과 공휴일을 즐길 수 있는 권리를 박탈할 수도 없다.

넷째, 노동계약 체결의 절차와 형식은 반드시 합법적이어야 한다.

절차적법은 국가법, 행정법규에 규정된 절차와 방법에 따라 노동계약을 체결하는 것을 말한다. 국가가 노동계약 체결 절차를 규범화하는 전문 규정을 제정하지 않은 이상 현행 관련 규정과 계약제도의 통칙에 따라 노동계약을 체결해야 한다. 예를 들어 제안과 약속이라는 두 단계가 있습니다. 구체적인 방식은 먼저 노동계약서 초안을 작성하고 쌍방이 합의한 후에 계약을 체결하는 것이다. 형식적법은 노동계약이 반드시 법률법규에 규정된 형식으로 체결되어야 한다는 것을 의미한다. 노동법 제 19 조 규정? 노동 계약은 마땅히 서면으로 체결해야 한다. -응? 이는 노동계약의 형식이 서면 합의라는 것을 의미한다. 쌍방이 구두로 노동계약을 체결하면, 정식 위법계약이다.

절차와 형식은 노동 계약 생명의 표현이다. 노동 계약을 체결하는 절차와 형식은 합법적이다. 노동 계약의 주체 자격과 내용에 대한 합법적인 보증이다. 노동계약 체결의 절차와 형식이 불법이라면 노동계약의 내용이 합법이라는 보장은 어렵다. 예를 들어 노동계약은 구두로 체결됐다. 서면 기록이 없어 내용이 법률과 정책에 부합하는지, 명백한 불공정이나 기타 문제가 있는지 확인할 수 없기 때문에 노동계약의 합법성을 확인하고 보장할 수 없다.

다섯째, 노동 계약 체결 행위는 반드시 합법적이어야 한다.

합법적인 행위란 노동계약 쌍방이 반드시 자신의 실제 행동으로 노동계약의 합법성을 반영해야 한다는 뜻이다. 노동계약을 체결하는 것은 간단한 서면 협의가 아니라, 그것은 모든 방면의 정책을 포함한다. 예를 들어, 국가는 노동 고용을 취소합니까? 내막? 그리고는요. 아이 대체? 기업이 채용할 때 노동계약의 주체 자격, 형식, 내용이 합법이지만 그 행위는 국가 정책에 부합하지 않으며, 그 위법 행위는 합법적인 형식으로 가려지는 등의 현상이다. 법률 위반은 쌍방이 미리 결탁한 것이기 때문에 자발적, 평등, 심지어 기타 조건이 합법해도 위법 계약이다.

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