주제가 자신이 15 년 연금보험을 충분히 냈다고 확신하기 때문에 은퇴 후 월별로 연금을 받는 것은 물론 그가 사업 단위에서 이직하든 안 하든 상관없다. 연금 대우를 받는 두 가지 법적 근거에 완전히 부합되기 때문이다. 첫째, 연금 보험 분담금 15 년; 둘째, 법정 퇴직 연령에 도달한다. 하지만 당신의 경우, 사업 단위에서 사직하면 이 점만 고려한다면 편파적이거나, 아니면 충분치 않을 것이라고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사업명언) 너의 현재 계획은 진일보한 토론이 필요하다.
유감스럽게도 주제는 자신의 편제, 나이, 근무 상황, 미래 계획 (예: 사업 단위 편제, 사업 단위 계약공, 기업 전제 사업 단위 등) 을 정확히 밝히지 않았다. 사례를 분석할 때 올바른 약을 복용하기 어렵다. 2065 년 10 월 65 일 기업사업단위 연금 개혁 이후 사회보장금을 납부하기 시작한 438+04 가 지금까지 4 년도 채 안 되어 네가 말한 것과 정반대이기 때문에 네가 입사한 후 사업단위 사업편이 아닌 것 같다. 그렇다면 당신은 사업 단위의 계약직이거나 기업이 이미 사업 단위로 전환했다면, 당신은 사업 단위에서 연금 보험 15 년을 충분히 낼 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사업명언) 기업 정규직은 1992- 1995 부터 사회보험을 납부하고 계약직은 1986 부터 사회보험을 납부하기 때문이다. 올해는 20 18 입니다. 당신이 15 사회 보험을 냈으니, 당신은 2003 년경 일에 참가해야 합니다. 80 후죠?
기왕 네가 연금 보험의 퇴직 대우를 물었으니, 우선 이것을 주선으로 분석해 보자. 당신은 지금 사업 단위에서 일하고 있습니다. 사업 단위 계약공 (기업대우) 이든 기업전제 사업 단위 (사업대우) 이든, 일반적으로 사업 단위 각 부류의 인원은 노무파견 외에 사회 보장은 제때에 전액 납부할 것이며, 앞으로 연금도 좀 더 높을 것이며, 기업보다 훨씬 강해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사업명언) 기업에서 일하기 때문에, 많은 단위는 최저 분담금 기수나 할인 기수에 따라 사원에게 사회보증을 납부하며, 앞으로 퇴직 후 연금 대우는 훨씬 낮아질 것이다. 현재 대부분의 기업사업단위 퇴직자 연금의 2 ~ 3 배 차이는 정상이며 흔한 일이다. 연금 보험 15 년을 납부하면 정년퇴직 연령 전에 사업 단위를 떠나면 연금을 받을 수 있지만, 대우는 사업 단위를 떠나지 않는 것보다 나을 가능성이 높다. 너는 아직 젊으니, 이 문을 나서기 전에 깊은 비교나 체험이 있을 수 없다.
그리고 당신은 충분한 15 년 연금보험을 냈지만 가장 기본적인 연금 대우만 받을 수 있고 은퇴 후의 만년 생활도 한가할 수 없다. 15 는 연금 요건을 받는 최소 기간이다. 주변에서 이미 퇴직한 사람에게 물어보다. 레즈비언을 위해 30 년을 주고, 게이 남자를 위해 40 년을 바치는 사람들이 많다. 그들은 지금 얼마나 많은 연금을 받고 있습니까? 너 지금 일찍 쉬고 싶어, 너무 이른 거 아니야? 당신은 재정적 자유를 실현했습니까? 일반적으로, 80 년대 이후 이미 언덕을 오르는 나이가 되었는데, 위에는 노인, 아래는 젊은이, 가정의 부담이 컸다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 너는 네가 반드시 져야 할 책임이 있으니, 지금 너는 일찍 쉬고 싶다. 얼마나 휴식을 취할 수 있습니까? 아니면 현실로 돌아가자. 어떤 사람이 있는 곳에는 고민이 있지만, 단지 표현이 다를 뿐이다. 문제가 있으면 해결해 주세요. 만약 네가 살아 있다면, 항상 해결해야 할 문제가 있다. 큰 곳에서 살펴 봅시다, 그렇죠? 이것은 또한 인생의 의미나 내포 중 하나이다. 도피하거나 도망가는 것은 방법이 아니다. 문제는 아직 남아 있다. 가볍게 전투에 나서서 하루빨리 이 고비를 넘을 수 있기를 바랍니다.
사실, 사업 단위에서 일하고, 은퇴는 많은 사람들이 부러워하고, 심지어 꿈을 꾸는 일이다. 재직 복지, 사회인맥, 직장 생활의 스트레스, 퇴직 복지 등이다. 네가 사직하다니 정말 난해하다. 너의 묘사에서 내가 본 것은 너의 피로이지, 더 나은 직업 포지셔닝이 아니다. 네가 어떤 문제를 겪었는지 모르겠다. 해결할 수 있을까? 당신의 묘사로 볼 때, 당신은 적어도 40 대 중년의 사람입니다. 나는 네가 이 나이에 이런 변화를 하기 전에 심사숙고할 것을 건의한다. 결국 사업 단위에서 사직하는 것은 사소한 일이 아니다. 직업 경로, 직위 아나운서 재배치, 직업 발전, 사회생활, 가정생활, 퇴직 후 대우 등 일련의 현실 문제에 영향을 미치는 신중한 결정이어야 한다.