회사 방학 동안 직원에게 월급을 주지 않는 것이 합법적입니까?
일치하지 않습니다.
임금 지급 잠행 규정 제 12 조에 따르면 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 공사를 중단하고 생산이 중단되는 경우, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 지급, 지급, 생산, 생산, 생산, 생산, 생산) 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않은 경우, 마땅히 국가의 관련 규정에 따라 처리해야 한다. "이른바 임금 지급 주기, 일반 기업은 월급제를 채택한다. 이는 대부분의 경우 다음과 같다.
1. 근로자가 한 달 안에 일을 중단한 경우, 고용인은 여전히 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다.
2, 생산이 중단된 지 한 달 이상, 두 가지 방법으로 임금을 지급할 수 있습니다.
(1) 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.
(2) 정상적인 노동을 제공하지 않은 사람은 최저임금보다 낮은 임금으로 임금을 지급할 수 있다. 2 월부터 직원들은 노무를 제공하지 않고 회사는 현지 저보증을 내야 한다는 것이다. 각 지역에는 자체 규칙이 있습니다. 연대 지역 최저 생활보장 = 최저 임금의 70%. 여기 2-( 1) 는 만약 직원들이 정상적인 노동을 제공한다면, 노동보상 지급은 현지 최저임금보다 낮지 않지만, 대부분의 기업에서 직원들에게 정상적인 임금을 지급해야 한다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않으면 나중에 누가 너에게 임금을 갚을까! "물론 당신과 직원들도 협상할 수 있습니다!"
노동 계약을 해지하다
규정: "고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. ""
"귀가등 소식" 은 노동계약에 따라 노동조건을 제공하지 않는 것에 속한다.
"임금을 지급하지 않는다" 는 것은 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 것이다.
그래서 너는 사직하고 그만둘 수 있다. 노동계약법 제 46 조에 따르면' 노동계약법' 제 46 조에 따르면' 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(a) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다 "
보상의 기준은 제 47 조: "경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다. "
보상을 요구할 수 있습니다. 노동계약법' 제 85 조에 따르면, "고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 것이다.
우리가 자신의 이익을 침해했다고 생각하지 않기 위해서는 회사의 관련 활동이나 규정에 대한 이해를 강화해야 하는 경우가 많다. 사실 우리는 아직 똑똑히 보지 못했다. 만약 회사에 관련 규정이 없다면, 그것은 우리 자신의 운이 좋지 않을 뿐이니, 입사 계약은 반드시 관련 규정에 주의해야 합니다! 이상은 여러분을 위한 지식입니다. 질문이 있으시면 언제든지 우리 변호사에게 문의해 주십시오.
팁:
민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #