2. 다원화된 노사 관계. 다양성은 노동 풍습이 더 이상 공유제를 주도하지 않고 공유제 외에 비공유제도 발전할 수 있다는 것을 의미한다.
노동 세관 계약의 형성. 노동습관 주체의 명료화와 이익의 다원화에 근거하여 노동습관은 노동협력의 형식으로 세워야 한다
4. 노동 수출 운영의 시장화. 시장 메커니즘과 법칙에 따라 연금 기관의 운영을 규범화하는 것은 시장 경제 조건 하에서 필연적인 결과이다.
5. 노동 습관 규범의 합법화. 시장경제는 본질적으로 법제 경제이다. 시장경제 조건 하에서 노동풍속의 구성, 운영, 대우는 모두 법제화될 것이다. 법률 원칙과 법률 방법은 노동 습관을 규범화하는 주요 근거이다.
(사례) * 고용주는 노동 계약을 해지 할 수 없습니다:
1 근로자가 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력 상실로 확인됐다.
근로자가 병에 걸리거나 부상을 입는 것은 규정된 의료 기간 내에 있다.
임신, 출산 및 수유중인 여성 직원.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황
(사례) * 근로자가 노동 계약을 해지 할 수있는 경우:
수습 기간 1
고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
고용인은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(제인) * 라우스 시스템의 역할:
1 노동제도는 노동시장 건립의 중요한 조건이다.
용인 단위와 노동자 쌍방의 합법적인 권익을 보호하는 데 유리하다.
3. 노동력의 합리적인 사용과 합리적인 흐름에 유리하다.
4 기업의 사회적 책임 강화
노동력의 질을 향상시키고 노동법제 건설을 촉진하는 데 유리하다.
* 노동관: 노동소유자 (노동자) 와 노동사용자 (고용주) 사이에 노동을 본질로 하기 위해 노동과 생산수단을 결합한 사회관계를 말한다.
* 라오 관중 노동:
1 주체적으로 직원 (고용인) 이 종사하는 노동입니다.
목적상, 그것은 생계를 도모하는 수단으로 쓰이는 직업노동이다.
본질적으로 노동의 법적 의무를 이행하는 것은 노동이다. 형식적으로 볼 때, 고용인 단위 내에 조직된 집단 노동이다.
* 노동 습관으로 언급 된 노동력: 형식에 따라:
1 잠재적 및 외부 형식
2 상품 형식 또는 비상품 형식
* 오래된 튜브의 특성:
1 노동을 목적으로 노동력과 생산수단을 결합한 것은 사람들이 자신의 노동능력을 이용해 노동 대상에 작용하여 노동을 실현할 때 발생한다. 노동력은 사용에 투입되지 않고, 생산자료와 결합하지 않고, 노동과정에 들어가지 않으면 노동관이 없다.
그것은 자연관계와 사회관계의 이중 속성을 가지고 있다.
3 그 주체는 노동 소유자와 지출자, 즉 노동자로 고정되어 있다. 다른 쪽은 생산수단의 점유자와 노동력의 사용자, 즉 고용주로 고정되어 있다. 그 중에서도 근로자는 노동 과정 전후 노동력의 소유자이자 노동 과정 중 노동력의 지출자이다. 고용주는 생산 수단을 그들이 노동 사용자가 되는 데 필요한 조건으로 삼았다.
그것은 노동력의 사용을 핵심으로 하여 이원권 구조를 형성한다. 노관에서 노동소유자의 기본 표시는 법에 따라 자유롭게 노동력을 지배할 수 있고 노동력 재생산의 보증을 받을 수 있다는 것이다.
인신관계 속성과 재산 속성이 결합된 사회관계다.
평등하고 종속적인 사회관계이다. 그 평등성은 근로자와 고용인 단위 사이에서 노동시장에서의 상호 선택과 평등협상을 통해 노동협력의 형태로 노동습관을 건립할 수 있으며 평등협상을 통해 노동습관을 연장, 변경 또는 종료할 수 있다.
그것의 설립, 변경, 종결, 그리고 노동 과정에서 주체의 권리와 의무는 모두 특정 방식으로 실현된다. 역사적 시기와 경제 체제에 따라 실현 방식이 다르다.
* 노동풍속주체: 노동풍속 중 노동력의 소유자와 사용자, 즉 노동력을 보유한 근로자와 노동력을 사용하는 고용주를 가리킨다. 이 가운데 근로자는 노동 주체라고도 하고 고용주는 고용주라고도 한다.
* 노동습관 건립 조건: 노동습관을 세우는 양측이 갖추어야 할 자격, 즉 노동주체 (노동자) 와 고용인 단위 (고용주) 를 가리킨다.
1 근로자 자격. 시민들이 노동습관을 세우고 노동습관주체가 되는 데 필요한 조건을 말하며, 일반적으로 법률에 의해 규정되어 있다. 그것은 노동권과 노동행동능력의 두 가지 측면을 포함한다. 시민들이 법에 따라 노동권을 누리고 노동의무를 감당할 수 있는 자격을 가리킨다. 그것은 시민이 노동자가 된 것이다. 노동자가 노동 주체가 되는 데 필요한 조건 풍습 (2) 노동능력. 법적으로 인정된 근로자가 노동권을 행사하고 노동의무를 이행할 자격을 말한다. 근로자가 노동 청산에 참여하는 실질적인 조건이다.
2 고용주의 자격은 고용주의 자격이라고도 하며, 노동력 사용에 대한 법적 전제조건을 가리킨다. 고용주가 근로자와 노동습관을 세울 수 있는지, 그리고 어떤 노동습관을 세울 수 있는지를 결정한다. 고용 단위의 자격은 관련 법률에 의해 규정되며, 고용인의 권리 능력과 고용인의 행동능력을 포함한다. 고용권 능력은 고용인 단위가 법에 따라 고용권을 누리고 고용인 의무를 감당할 수 있는 자격을 말한다. 그것은 고용주가 법에 따라 어떤 권리와 의무를 누리고 있는지를 보여준다.
* 노동 풍습의 운행: 노동 풍습의 형성과 존재의 동적 과정을 가리킨다. 노동습관의 발생, 계속, 변경, 중단, 종료 등 일련의 고리와 이들 고리 사이의 노동주체와 고용인 주체와 관련된 권리의무의 실현으로 표현된다.
노동습관의 연장: 노동습관유효기간의 연장을 말한다. 즉, 기존의 노동 교양은 원래 유효기간이 만료된 후 일정 기간 내에 여전히 존재한다는 것이다. 노동습관의 변화: 노동습관에서 쌍방이 확정한 내용과 대상의 변화를 일컫는 말. 노동습관이 존재하는 동안 쌍방의 기존 상호 권리 의무와 그것이 가리키는 대상이 바뀌었다는 것이다. 노동습관의 중단: 노동습관의 존재 기간 동안 어떤 요인으로 인해 노동습관 쌍방의 주요 권리의무가 잠시 중단되고, 중단기간이 만료된 후 다시 이전의 정상 상태로 돌아간다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 노동습관, 노동습관, 노동습관, 노동습관, 노동습관, 노동습관) 용역 세관 종결: 용역 세관 쌍방의 권리와 의무의 소멸을 가리키며 용역 세관 운영의 종결이다.
* 단체 계약 체결: 단체 계약 체결의 기본 원칙은 합법성 원칙 2 쌍방의 지위 평등 원칙 3 합의 원칙이다. 합의라는 것은 단체 계약이 쌍방이 합의한 합의라는 뜻이다. 협상은 노동습관을 처리하는 중요한 방식이자 집단계약을 체결하는 기초이다.
* 노동 습관 조정의 원칙: 시장 조건 하에서 노동 습관을 조정하는 기본 원칙의 내용은 다음과 같습니다: 1 노동 습관 주체의 권리 의무를 통일하는 원칙; 2 노동 자원의 합리적인 배분 원칙; 노동 세관 주체의 권리와 이익을 보호하는 원칙. 우선 보호는 일정한 조건 하에서 근로자의 권익 보호와 고용인 단위의 권익 보호에 모순과 충돌이 발생할 때 노동습관의 조정은 노동자를 우선적으로 보호하고 경제 발전과 사회 진보를 촉진하는 원칙을 가리킨다. 경제 발전과 사회 진보는 사람들이 생산노동에 종사하는 중요한 목표 중 하나일 뿐만 아니라, 사람들이 생산노동에 종사하는 데 없어서는 안 될 환경 조건이기도 하다.
* 노동법제도의 내용: 1 노동개념의 정의 2 노사 관계 수립 노동 성과; 4 노동 변경 5 무효 노동 6. 노동을 해제하고 종료한다. 7 노동의 법적 책임 위반; 8 노동 관리.
* 기업노동규제제도/기업내 노동규칙은 고용주가 법에 따라 제정해 본 단위에서 실시하는 조직노동과정과 노동관리 제도를 말한다. 엔터프라이즈에는 1 라이센스 유형 2 모드 유형의 두 가지 모드가 있습니다. * * * 동일 지점: 1 권한있는 고용주가 스스로 노동규정제도를 제정하고 내용을 확정한다. 2 고용주의 노동규정제도는 절차와 내용을 제정하는 데 반드시 합법적이어야 한다고 규정하고 있다. 3. 노동규정제도가 노동정리 조정에서 법적 효력을 가지고 있음을 확인한다. 총칙 링크: 1 직원 참여는 직원 대표가 노동규정제도 제정에 참여해 직원들의 의견을 들어야 한다는 것을 의미한다. 둘째, 재판을 보내거나 서류를 제출하는 것이다. 노동규정이 제정된 후, 관련 행정부에 보고하여 심사하거나 서류를 제출하여 공식 발표에 대비해야 한다. 노동규정제도는 정식 문건 형식으로 전체 직원에게 공포하고 공포한 날부터 발효해야 한다. (기업 규칙 및 규정 수립 방법)
* 노동감사와 노동쟁의처리제도: 고용인 단위 외부에서 조치를 취해 노동과 풍속습관을 조율하는 법률제도입니다.
* 노동계약의 개념과 법적 특징: 노동계약은 근로자와 고용인 단위 사이에 노동계약을 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 특징: 1 노동의 주체별. 2. 노동 쌍방의 법적 지위가 평등하다. 3 근로자는 직무에서 종속적인 위치에 있다. 4. 노동의 목적은 노동 과정을 실현하는 것이지, 단지 노동 결과를 지불하는 것이 아니다.
* 노동계약의 내용: 1 노동계약의 주체, 즉 노동계약을 맺은 쌍방의 상황 2 노동계약의 객체, 즉 쌍방이 노동계약에서 정한 권리의무의 대상은 쌍방이 노동계약을 체결하는 직접적인 표현이자 쌍방의 권리의무의 기초이다. 3 노동계약의 권리와 의무는 쌍방이 노동계약에 따라 부담해야 하는 노동권리와 의무를 가리킨다. 노동계약의 법정조항은 1 노동계약 기간 2 업무내용 3 노동보호와 근무조건 4 노동보상 5 노동규율 6 노동계약 해지 조건 7 노동계약의 책임 위반입니다.
* 노동계약 체결: 1 노동계약 원칙 (1) 평등자원원칙 (2) 협상합의 원칙 (3) 법률, 행정법규 원칙 (1) 노동계약주체 위반 안 함 한편, 고용 단위는 법에 따라 설립된 법인 자격을 갖춘 기업이거나 민사 책임을 독립적으로 맡을 수 있는 경제조직이어야 하며, 근로자와 노동계약을 체결할 수 있는 국가기관, 사업단위, 사회단체여야 한다. 근로자는 반드시 일할 능력이 있어야 하고, 나이는 65,438+06 세이며, 중육체노동에 종사하며, 또한 나이는 65,438+08 세여야 한다.
* 노동계약 변경: 노동계약 쌍방이 노동계약 변경, 보충 또는 해지에 합의한 법률행위를 일컫는 말.
* 노동계약 변경 조건: 노동계약의 변경은 반드시 법정조건에 부합해야 하며 쌍방의 합의를 거쳐야 한다. 그렇지 않으면 변경된 내용이 유효하지 않습니다. 1 정렬해야 합니다. 2. 노동보장국 쌍방이 협의하여 동의해야 한다.
* 노동계약 해지: 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후 쌍방이 어떤 이유로 노동계약의 법적 효력을 앞당겨 종료하고 노동계약이 완성되기 전에 쌍방의 노동권 의무를 해지하는 법률행위를 일컫는 말.
* 노동계약 해지: 노동계약이 만료되거나 당사자가 약속한 노동계약 해지 조건이 나타나 노동계약 한쪽이 사라지고 노동계약을 계속 이행할 수 없을 때 노동계약을 해지하는 행위를 말한다. 상황은 다음과 같습니다: 1 노동 계약 만료 또는 당사자가 합의한 노동 계약 해지 조건이 나타납니다. 2. 노동계약 일방 당사자가 사라지거나 근로자가 노동능력을 상실하여 노동계약을 계속 이행할 수 없다. 3. 현행 산업재해보험과 장애인 재활취업제도가 아직 건전한 조건을 세우지 않은 상태에서 노동계약이 만료된 후에는 노동계약을 해지할 수 없고, 원래 단위는 여전히 국가 관련 규정에 따라 의료대우를 제공한다.
* 무효 노동계약의 인정: 1 일방 또는 쌍방 불합격 (1) 무노동능력이나 민사행위능력자가 고용인과 맺은 노동계약 (2) 고용인 단위와 만 16 세 미만의 미성년자가 체결한 노동계약 위법내용 (1) 법률, 규정 또는 정책을 위반한 노동계약 (2) 당사자가 법률로 맺은 노동계약 회피 (3) 당사자의 진정한 의미를 심각하게 위반한 노동계약 (1) 사기 수단으로 체결된 노동계약 (2) 위협 수단
* 시간제 노동계약의 내용은 쌍방의 협의에 의해 결정되며 근무기간, 근무내용, 노동보상, 노동보호, 근무조건 5 개 필수조항을 포함해야 한다.
노사 관계 심사 자료
제 1 장 노사 관계 개요
1, 노사 관계의 의미. (암기) (키워드) (수업 후 1)
답: 노동관계는 노동자와 고용인이 노동과정에서 형성하는 사회경제관계를 말한다.
2. 노사 관계의 성격. (기억) (이해) (수업 후 1)
답: 노동관계의 본질은 경영진과 근로자 개인과 집단 간의 협력, 충돌, 권력, 권력 관계의 합계이며 쌍방의 이익에 따른 것이다. 일정한 사회의 경제, 기술, 정책, 법제, 사회문화 배경의 영향을 받을 것이다.
3. 노사 관계의 주체. (기억)
답: 노동관계 주체는 노동관계에서 노동력의 소유자와 사용자, 즉 노동력을 보유한 근로자와 노동력을 사용하는 고용주를 가리킨다.
노사 관계의 주체는 직원, 직원 단체, 고용주, 고용주 조직 및 정부입니다.
4. 노사 관계의 특징. (기억)
A: 개성과 집단; 평등과 종속 등가 및 비 등가; 경제적, 합법성 및 사회성.
5. "노동" 에 대한 이해. (이해)
답: 노동은 사람들이 자신의 필요에 맞게 노동 대상을 바꾸는 의식적이고 목적이 있는 활동이다. 노동은 물질적 생산과 정신생산 과정에서 사람들의 체력과 정신지출이며 인류의 생존과 발전을 위한 가장 기본적인 조건이다. 노동은 자연성과 사회성을 지니고 있다.
6, 개인 노사 관계와 집단 노사 관계와 그 특성. (이해) (세 번째 수업 후)
A: 그 구성에 관한 한, 노사 관계는 개인 노사 관계와 집단 노사 관계로 나눌 수 있습니다.
자영업노동관계는 노동관계의 기본 형태이며, 노동자 개인과 고용인이 서면 또는 구두노동계약을 통해 쌍방의 권리와 의무를 확정하고 규범화하는 것이다.
개인노동관계의 특징: 인격의 종속과 경제의 종속이다.
집단노동관계는 개인노동관계의 존재와 발전에 기초하여 형성된 것이다. 근로자들은 단결권을 행사하고 노조를 구성함으로써 자기보호를 실현함으로써 노동관계를 균형잡히고 조율한다. 집단노동관계의 한쪽은 노동조합 조직이고, 다른 쪽은 고용주나 고용주 조직이며, 집단대 군관계이다. 쌍방은 주로 단체 교섭과 단체 협의를 통해 그 구성과 운영을 구현한다.
집단노동관계의 특징: 독립성과 명확한 집단이익의식.
협력의 의의. (기억) (키워드)
A: 협력이란 한 조직에서 경영진과 직원들이 공동으로 제품과 서비스를 생산하고 정해진 제도와 규칙을 준수하는 것을 말합니다.
8. 협력의 근본 원인. (기억)
A: 협력의 근본 원인은 주로' 핍박' 과' 만족' 이라는 두 가지 측면을 포함한다.
만족스러운 세 가지 내용: 고용주에 대한 직원의 신뢰, 업무의 긍정적인 측면, 경영진이 직원을 만족시키기 위한 노력.
9. 갈등의 의미. (기억) (키워드)
A: 고용주와 직원의 이익, 목표 및 기대가 항상 일치할 수는 없습니다. 반대로, 불일치는 종종 발생하며, 심지어 역행하기도 한다.
10, 충돌의 근본 원인. (기억) (제 4 과 수업 후)
A: 갈등의 근본 원인은 "근본 원인" 과 "배경 뿌리" 로 나눌 수 있습니다. 전자는 노사 관계의 본질적 속성으로 인한 충돌을 말하며, 후자는 조직, 산업, 지역, 국가 등의 요인에 의존하는 소프트 속성으로 인한 충돌을 가리킨다.
1 1, 충돌하는 표현. (기억)
A: 충돌의 표현에는 명백한 충돌과 잠재적 충돌이 포함됩니다.
분명한 충돌은 파업이다.
덜 명백한 갈등 형태: 다양한 "불복종" 행동; 천천히 걷고 사직하다. 권리와 의무의 협상.
12, 갈등의 근본 원인과 배경. (이해) (두 번째 수업 후)
답: 갈등의 근본 원인은 이화의 합법화, 이익의 객관적 차이, 고용관계의 성격이다.
갈등의 배경 출처: 광범위한 사회적 불평등, 노동 시장 상황, 불공정한 직장, 직장 자체의 성격.
13. 갈등과 협력의 영향 요인. (이해)
A: 1 문화적 요인.
2 비 문화적 요인. "객관적인" 작업 환경, 관리 정책 및 관행, 거시 경제 환경 및 정부 정책을 포함합니다.
14, 갈등과 협력 원리로 실제 노동관계와 관련된 현상을 설명하다. (응용 프로그램)
A: 노사 관계의 본질은 갈등과 협력이다. 노사 간의 갈등과 문제는 흔하다. 노사 관계는 복잡하지만 갈등과 협력의 두 가지 근본적인 측면으로 귀결될 수 있다.
어떤 문화적, 객관적 요인도 갈등과 협력의 정도와 표현에만 영향을 줄 수 있고, 노동관계의 본질적인 속성인 충돌과 협력의 존재를 근본적으로 바꿀 수는 없다. 갈등과 협력의 근본 원인은 항상 노동관계를 이해하는 데 중요한 노동자-경영진 관계의 기초이다. 근본 원인과 영향 요인의 비교에서 인적 자원 전략의 한계, 노동 조합 및 단체 교섭 시스템에 대한 이해라는 두 가지 측면에서 얻을 수 있습니다.
15, 환경요인이 노동관계에 미치는 영향. (이해)
답: 노동관계는 경제 환경, 기술 환경, 정책 환경, 법률 제도 환경, 사회 문화 환경 등 다섯 가지 외부 환경의 영향을 받는다.
경제환경의 변화가 노동관계 쌍방의 역량 비교에 미치는 영향.
기술 환경의 변화는 또한 노동 시장에서 서로 다른 기능 근로자의 수급 관계를 변화시킬 것이다.
정책 환경에는 통화 및 재정 정책, 고용 정책, 교육 및 훈련 정책이 포함됩니다. 수많은 환경 정책 중에서 취업 정책은 노동시장과 취업조직의 노동관계에 가장 직접적인 영향을 미친다.
* 단체 교섭을 통해 단체 계약을 체결한 기업의 경우 단체 계약은 기업의 모든 사원에게 적용됩니다.
* 단체 계약 체결 절차: 1 검토. 2 로고. 단체계약 초안은 직공 대표대회 또는 직공 대회의 심의를 통과한 후 기업법정 대표인과 기업노조 의장 대표 쌍방이 서명했다. 3 제출 및 출판. 단체 계약이 체결된 후에는 계약 문건을 노동 행정부에 제출해야 한다.
* 단체 계약의 효력: 사람, 시간, 노동에 대한 효력을 포함한 집단 효력의 범위를 가리킨다. 1 사람에 대한 집단효과, 시간에 대한 집단효과 2 세트, 노동에 대한 집단효과 3 세트.
* 분쟁/분쟁, 즉 특정 법률 관계에서 당사자 간의 권리와 의무 분쟁.
* 노동 분쟁: 당사자 (고용주와 직원 또는 고용주와 직원) 간의 노동권 의무 분쟁.
노동 분쟁의 구성 요소: 노동 분쟁에는 특정 주체, 내용 및 대상이 있다. 1 노동토론의 주체, 즉 노동토론의 당사자와 노동권리의무의 주도자 2 노동토론의 내용, 권리분쟁의 내용은 노동권리의무와 관련이 있으며 노동법에 규정된 권리의무의 범위와 노동협정이 약속한 조건 범위 내에서 발생한다. 이익 분쟁의 내용은 법률에 규정된 권리와 의무를 넘어섰다. 3. 노동 토론의 대상, 즉 노동 토론 주체의 권리 의무가 가리키는 대상, 예를 들어 노동 협력 해제 통지와 같은 행위를 포함한다. 임금복지와 같은 물질적인 것들.