새 노동법의 휴가 제도. 병가: 1. 병가 증명서는 회사가 지정한 정규 병원에서 발급해야 한다. 2. 직원이 회사를 되찾은 병가증명서에는 1) 2 급 이상 지정 병원 의사의 진단서가 포함되어야 합니다. 2) 2 급 이상 지정병원 의사의 병가. 3. 만약 회사가 병가 증명서가 불합격이라는 것을 발견하면, 사휴가로 간주하고, 직원의 당일에 상응하는 임금과 출석상을 공제한다. 사기가 있으면 줄거리가 심하면 회사에서 제명될 것이다. 4. 사원 병가 월별 심사주기 이번 달 18 부터 다음 달 17: 1) 월별 병가는 1 일 2) 월별 누적 병가 >/kk 를 초과할 수 없습니다 출석상을 공제한 후 나머지 200 위안의 임금은 회사 인사부의' 직원 수칙' 과' 직원 수첩' 제 2.5 항에 규정된 병가 임금 공제율에 따라 엄격하게 집행된다 ('직원 수칙' 과' 직원 수첩' 참조). 조치 규칙: 사원은 휴가 후 일주일 이내에 행정인에게 휴가 명세서를 제출해야 합니다. 일주일 이상 휴가 신청서를 제출하지 않은 경우 (휴가를 내고 돌아온 날부터 계산됨) 회사는 휴가 처리에 따라 이달 임금에서 공제됩니다. 2. 사휴가 (월계산주기: 이달 18 부터 다음 달17 까지):1. 무릇 휴가를 떠나는 직원은 이번 달에 전근상을 받지 않는다. 2. 회사의 비준을 거쳐 직원들은 무급 휴가를 쉴 수 있지만, 매년 10 일 (영업일 기준) 을 넘지 않는다. 5 일 이상의 휴가는 일주일 전에 제출해야합니다. 3. 직원의 사휴가가 회사에서 규정한 최대 기한을 초과하면 회사의 정상적인 업무에 영향을 미치며, 회사는 자동으로 이직하는 것으로 간주된다. 4. 임금 공제 공식은 (기본임금+보조금) 21.75 × 사휴가일 3 입니다. 설 연휴: 회사는 직원들에게 설 연휴를 주고, 직원들이 퇴근 후 충분한 휴식 시간을 가질 수 있도록 하며, 회사는 모두 설 연휴 휴식을 최대한 이용하도록 격려한다. 유급 연가를 즐기는 조건은 1 입니다. 회사의 모든 직원은 1 년 동안 봉사한 후 12 영업일 연가를 받을 수 있다. 근속연수는 만 1 년마다 연휴가를 기준으로 근무일을 1 일 더 늘릴 수 있고, 연휴가는 최대 20 일 (영업일 기준) 을 넘지 않는다. 수습 기간 동안 직원들은 연가를 즐기지 않는다. 2. 서비스 첫해, 직원들이 누릴 수 있는 연년휴가는 그해 취업시간 비율에 따라 계산해야 한다. 근무 일수 × 12 일. 3. 사원이 채용을 종료할 때, 휴무 연가의 평균 임금은 그해 고용기간의 비율에 따라 계산해야 한다. 월 기본임금 ⊏ 21.75 × 잔여 연가 일수. 연가를 미리 신청해야 한다: 65438. 2. 5 일 연속 휴가 신청은 반드시 3 일 앞당겨 제출해야 합니다. 3. 5 일 연속 휴가 신청은 일주일 전에 제출해야 합니다. 4. 10 일 연속 근무일 이상의 휴가 신청은 반드시 2 주 전에 제출해야 합니다. 조치 규칙: 모든 사원 휴가 연가는 공식 연가 신청서를 작성하여 부서 관리자에게 제출하여 승인을 받아야 합니다. 그런 다음 등록을 위해 경영진에게 제출해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언) 회사는 어떠한 형태의 보충 휴가 신청도 받아들이지 않는다 (특수한 경우는 제외). (직원의 연가표는 주관과 주관의 연가표 매니저가 제출한다. ) 을 참조하십시오

법적 객관성:

법은 휴일을 어떻게 규정하는가: (1) "중화인민공화국 노동법" 제 40 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 날짜에 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다: 1, 설날; 2. 설날 3. 국제 노동절; 4. 국경일 5. 법령에 규정 된 기타 공휴일. "전국 연일 및 기념일 방학 방법" (국무원 제 270 호 명령) 은 이에 대해 구체적인 규정을 내렸다. 모든 시민의 공휴일은 설날 (1 일), 설 (3 일), 노동절 (3 일), 국경일 (3 일) 을 규정하고 있습니다. 일부 시민의 휴가는 여성의 날 (반나절), 청년절 (반나절), 어린이날 (하루), 중국 인민해방군 건군절 (반나절) 등이다. 모든 시민의 휴가가 휴일에 떨어지면 근무일에 보상을 해야 하고, 일부 시민의 휴가는 휴일에 떨어지면 보상을 하지 않는다. (2)' 중화인민공화국 노동법' 제 62 조는 여직원이 90 일 미만의 출산휴가를 받는다고 규정하고 있다. 여직원 노동보호규정 제 8 조는 여직원 출산휴가가 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가 15 일이라고 규정하고 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 증가시킨다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 제 9 조는 만 1 세 미만의 아기가 있는 여직원이 반당 두 번의 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 준다고 규정하고 있다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다. (3)' 중화인민공화국 노동법' 제 38 조는 고용인 단위가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 노동법의 몇 가지 조항에 대한 해석' 에 따르면, 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 한 번 24 시간 쉬지 않는 휴식을 취해야 한다는 것을 이해해야 한다. (4) 연차 휴가. 노동법 시행에 관한 노동부의 몇 가지 문제에 대한 의견 (노동부 발발 [1995]309 호) 제 72 조에 따르면, 원기업 근로자의 연간 휴가 제도가 여전히 시행되고 있다. 새로운 규정이 출범하기 전에 기업은' 중공중앙국무부 직공 휴가 통지' (중발전 [19] 호 문서에 따라 근로자 휴가 일수는 이력과 직위에 따라 최대 2 주를 넘지 않는다고 규정하고 있다. 일반적으로, 현장 휴식 기반; 공금 여행을 하지 않고 휴가를 하지 않는다는 이유로 노동자들에게 변변변으로 돈을 지급하지 않는다. 이 규정은 중화인민공화국의 모든 기업에 적용된다. (5) 기타 휴가. 위에서 언급한 휴가 외에도 근로자는 자신의 구체적인 상황에 따라 결혼 휴가, 상휴가, 출산휴가를 즐길 수 있다. 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일의 혼인휴가를 적절하게 줄 수 있다. 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않고 다른 곳의 직계 친족이 사망할 때 직원 본인이 장례식에 참석해야 하는 경우 거리에 따라 출장휴가를 줄 수 있다. 비준된 결혼 휴가, 상휴가, 친척 방문 기간 동안 직원의 임금은 그대로 지급된다. 이 규정은 노동부가 발표한' 기업단위 직원 초과근무, 사휴가, 병가, 휴업 기간 임금 대우에 대한 의견' (1959 년 6 월 [59]67 일) 과' 국유기업 직원 초혼 휴가, 관광휴가 문제에 대한 통지' () 에서 가장 먼저 나왔다.