기업 직원의 건강은 기업의 왕성한 발전의 핵심 역량이며, 직원들이 병으로 인해 부상을 입거나 부상을 입은 병가 승인 제도는 한 기업의 온도를 반영한다. 기업직원의 병가와 관련해서도 우리나라 새 노동법도 이 내용에 대해 새로운 규정을 세웠는데, 그렇다면 새 노동법은 회사 직원의 병가에 대해 어떤 규정이 있습니까? 변쇼 365 는 다음과 같은 답을 정리했습니다.
첫째, 회사 직원의 병가 규정-병 또는 비노동 부상 의료 기간의 관련 규정.
1. 의료 기간 동안 회사 직원의 병가 임금, 질병 구제 및 의료 대우는 관련 규정에 따라 집행된다.
2. 장기 병가를 낸 직원은 병가 기간 동안 원래 단위와 노동관계를 유지하고, 고용인 단위는 노동계약을 체결해야 한다.
3. 노동계약은 노동계약보다 낮지 않은 직원 본인직 (직위) 임금기준에 따라 결정되기로 합의했습니다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다.
4. 노동계약, 단체계약은 약정되지 않고, 고용인 단위와 직원 대표가 임금단체협상을 통해 결정할 수 있으며, 협상 결과는 임금단체협의에 서명해야 한다.
5. 고용주가 근로자와 약속하지 않고 휴가수당의 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.
6. 직공 병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 정해진 의료기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
7. 기업의 여유 직원, 연휴 인원, 장기 병가 인원, 대출자, 유급 등교인의 사회보험은 여전히 원래 단위와 개인이 규정에 따라 납부하고, 분담금 연한은 분담금 연한으로 계산한다.
노동법 제 46 조
임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조
용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.
제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
둘째, 회사 병가 규정-기간 임금은 어떻게 계산합니까?
병가 임금 계산은 먼저 병가 임금의 계산 기준과 병가 임금의 계산 계수 등 두 가지 변수를 결정해야 한다.
1, 병가 임금 계산 기준은 일반적으로 최저 임금의 80% 이상이며 현지 정책에 따라 시행됩니다.
병가 임금의 계산 계수는 의료 기간에 따라 계산됩니다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상 6 개월
(2) 실제 근무 연한이 10 년 이상인 경우, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
(3) 의료 기간은 병가 첫날부터 계산되며 누적 계산이다.
(4) 병가 기간에는 공휴일, 공휴일, 법정 공휴일이 모두 포함됩니다.
3, 병가 급여 계산 공식:
(1) 월 병가 지급 = 병가 지급 계산 기준에 해당 병가 지급 계산 계수를 곱한 값입니다.
(2) 일일 병가 지급 = 병가 지급 계산 기준을 월 유급 일일 계산 계수에 해당 병가 지급을 곱한 값으로 나눕니다.
4. 도시마다 병가 임금의 계산 기준과 계산 계수에 대해 서로 다른 규정이 있어 현지 정책에 따라 집행한다. 예를 들어 선전은 고용인이 직원의 병가 기간 동안의 임금을 표준임금의 60% 이하로 지급하도록 규정하고 있다.
5. 병가임금의 경우, 고용인은 현지 최저임금의 80% 를 넘지 않는 한 계약에서 근로자와 합의할 수 있다. 노동부의' 연간 근로자 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 따르면, 연간 근로자 평균 근무 일수와 근무 시간은 각각 일수와 시간으로 조정되며, 근로자의 일일 평균 임금은 이에 따라 환산될 수 있다.
지역마다 병가 임금 기준은 다르지만 모두 최저 임금 기준이 다르다는 것을 알 수 있다. 고용주가 회사 직원에게 병가 지급을 거부한다면, 직원들은 새 노동법의 규정에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.