건축단체 의외보험은 건축노동자 단체 의외보험으로, 건축설치업계가 건설공사현장에서 관리와 운영에 종사하는 종업원들의 의외상해보험이다.

산업재해보험은 노동자나 유가족이 직장에서 의외의 상해를 입거나 직업병을 앓거나 규정된 특수한 상황에서 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하고 사망하는 사회 보험 제도를 말한다. 국가와 사회가 물질적 도움을 주는 사회보험제도다.

건설 그룹 사고 보험 및 산업 재해 보험의 법적 규정

1 ..? 건축단체 의외보험

1998 발효된' 중화인민공화국건축법' 제 48 조는 "건설시공업체는 위험한 작업에 종사하는 직원을 위해 사고상해보험을 처리하고 보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 당시 우리나라가 산업재해보험제도를 시행하지 않은 상황에서 건설업계의 고위험 특징에 대해 이 조례는 건축의외보험제도를 확정했고, 이때 건축의외보험은 법정강제보험이었다.

20 1 1 개정된' 중화인민공화국 건축법' 제 48 조는' 건축시공기업은 산업재해보험에 가입한 직원에게 산업재해보험료를 법에 따라 납부해야 한다' 고 규정하고 있다. 기업들이 위험한 작업에 종사하는 직원을 위해 사고 상해 보험을 처리하고 보험료를 납부하도록 독려하다. " 이 조례는 우리나라가 산업재해보험제도를 시행하는 조건 하에서 건설공사 사고상해보험이 강제보험이 아니라는 것을 공식적으로 밝혔다.

2. 산업재해 보험

중화인민공화국 산업재해보험조례 제 2 조 제 1 항은 "중화인민공화국의 기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 한다. 모든 직원이나 고용인 (

인적자원과 사회보장부, 주택도시건설부, 국가안전감독총국, 중화전국총노동조합, 건설업 산업재해보험 사업에 대한 의견' 제 1 조 규정:' 건설업 특징에 부합하는 산업재해보험 정책 개선, 건설기업 산업재해보험 적용 범위 확대. 건설 기업은 법에 따라 산업재해 보험에 가입해야 한다. 건설업계의 특징에 따르면 건설업체는 고용인 단위로 상대적으로 고정된 종업원을 위해 산업재해보험에 가입해야 한다. 고용인이 보험에 들 수 없고 건설공사에 사용할 수 없는 건설노동자, 특히 농민공에 대해서는 프로젝트별로 산업재해보험에 가입한다. 주택건축과 시정기반시설 공사는 산업재해보험에 가입하는 건설 프로젝트로 산업재해보험 수속을 우선적으로 처리하고 각종 사회보험에 참가할 수 있다. 건설기관은 시공허가 수속을 할 때 건설 프로젝트의 산업재해보험 증명서를 제출하여 공사의 안전한 시공을 보장하는 구체적인 조치 중 하나로 삼아야 한다. 안전 시공 조치가 시행되지 않는 프로젝트는 현지 주택 도시와 농촌 건설부 문에서 시공 허가증을 발급해서는 안 된다. -응? ""

건설 그룹 상해 보험과 산업 재해 보험의 차이점

기업이 시공팀 의외보험을 납부하면 직원의 산업재해보험 책임을 면제할 수 있습니까?

노동사회보장부 사무청은 상업보험에서 인신상해보험에 가입한 후 산업재해보험에 가입할지 여부에 대한 회답에서 산업재해보험은 사회보험의 중요한 구성 요소이며 국가가 강제하는 사회보장제도라고 언급했다. 노동법' 제 72 조' 고용인 단위와 근로자는 법에 따라 사회보험에 참가해야 하고 사회보험료를 납부해야 한다' 는 규정에 따라 우리 기업은 상업보험의 인신상해보험에 가입할지 여부에 관계없이 반드시 법에 따라 산업재해보험에 가입하고 산업재해보험료를 납부해야 한다.

실제로 단체 상해 보험과 산업재해 보험의 성질이 다르다고 생각한다. 단체 상해 보험은 상업보험으로 자발적으로 구매한다. 산업재해보험은 법정사회보험에 속하며 강제성을 가지고 있다. 인신상해보험은 산업재해보험을 대신할 수 없다. 고용인 기관이 직원을 위해 단체 상해 보험을 구매하는 경우, 근로자를 위해 산업재해보험을 구매하는 법적 의무를 면제하지 않는다. 직원은 고용주가 구입한 인신상해보험배상을 받은 후에도 여전히 인신기관에 산업재해보험 대우를 주장할 권리가 있다.

고용관계에서 임시시공측이 받는 보험금이 시공기업이나 실제 청부업자가 부담해야 할 보상금에서 공제될 수 있습니까?

어떤 사람들은 공제할 수 없다고 생각한다. 보험법 제 39 조에 따르면 보험 가입자는 노동관계가 발생한 근로자에 대해 인신보험에 가입해야 하며 피보험자와 그 가까운 친족 이외의 사람을 수혜자로 지정할 수 없다. 따라서 임시시공인이 받아야 할 보험금은 시공기업이나 실제 계약자가 혜택을 받을 수 없다. 직원은 인신상해를 받아 법에 따라 고용인으로부터 보상을 받을 수 있고, 보험계약에 따라 보험회사로부터 보험금을 받을 수 있다. 양자지불의 근거와 성격이 다르고, 법에도 관련 금지성 규정이 없고, 직원들은' 이중보증' 을 받을 수 없다. 약세 집단으로서 직원 자체는 보호를 강화해야 한다.

또 다른 관점은 공제할 수 있다는 것이다. 이런 견해는' 보험법' 제 39 조가 노동관계를 조정하고 고용관계에는 적용되지 않는다는 것이다. 시공기업이나 실제 청부업자가 시공단체 보험을 구매하는 목적은 임시시공사를 위해 이익을 취하는 것이 아니라' 누가 출자하고 누가 이득을 보는가' 의 원칙을 따라야 한다.

단체의외보험의 보험청구권은 기업이 배상한 후 기업에 이전할 수 있습니까?

보험청구권: 인신보험 계약의 수혜자는 보험사고 발생 후 보험인에게 보험금 지급 청구권을 받는 사람을 말한다. 보험법 제 39 조의 규정에 따르면 건설기관은 자신을 수혜자로 지정해서는 안 되며 피보험자와 그 가까운 친척만 수혜자로 삼을 수 있다.

실제 운영 과정에서 일부 시공업체는 시공사 또는 그 가족에게 일회성 보상을 하고 시공사 또는 그 가족들과 계약을 체결하여 보험청구를 시공업체에 양도한다. 시공업체는 보험료보다 높은 배상금을 지불했지만 보험회사로부터 보험료를 받을 수 있다면 실제 부담한 배상액은 단순히 산업재해배상기준에 따라 부담해야 할 배상액보다 훨씬 낮다. 그러나 보험청구권 양도 여부는 이론과 실무에서 큰 논란이 있어 일부 보험사들은 이런 양도협정의 효력을 부인할 것이다.

첫 번째 관점은 그것이 양도할 수 없다고 생각한다. 보험금의 클레임은 강한 개인적 의존성과 특수성을 가지고 있다. 보험법 규정에 따르면 보험금은 피보험자와 지정 수혜자에 속하므로 양도할 수 없다.

두 번째 관점은 양도할 수 있다는 것이다. 보험청구권은 채권에 속하며 수혜자는 채권자로서 양도 여부를 결정할 권리가 있다. 최고인민법원' 중화인민공화국 보험법 적용' 에 관한 몇 가지 문제에 대한 설명 (3)' 제 13 조, 보험사고 발생 후 수혜자는 이번 보험사고에 해당하는 보험채권의 전부 또는 일부를 제 3 자에게 양도하고, 당사자는 양도가 유효하다고 주장하며 인민법원은 지지해야 한다. 단, 계약의 성격, 당사자의 약속이나 법률 규정에 따라 양도할 수 없는 경우는 예외입니다. 입법 의도의 관점에서 볼 때, 최고인민법원은 인신보험의 보험청구권 양도를 인정해야 하며, 현재 많은 사법재판 사례도 보험청구권 양도를 인정하고 있다.

건축그룹 의외보험과 산업재해보험은 본질적인 차이가 있으며, 서로 다른 법률 부문에 속하며, 서로 다른 법률에 의해 조정되고, 다른 목적을 구현하며, 둘 사이에는 대체와 포용 관계가 없다. 기업은 법에 따라 산업재해보험을 납부해야 하며, 자신의 상황에 따라 시공팀에 의외보험을 구매할 수 있다. 이는 분산 고용위험과 같다.