20 10 zibo 산업 협회 채용 공고

시 산업협회 업무회의 정신에 따르면,' 박시직사업단위 공개 채용 직원 잠행 방법' (사편직 [2006] 64 호) 과' 시직사업단위 공개 채용 직원 관련 문제에 대한 통지' (평인발 [2007]1) 에 따라

첫째, 채용 범위, 직책 및 수량

이번 채용 범위는 산둥 성 공업기업이다. 구체적인 채용 직위 (전문) 와 수량은' 박시산업협회 공개 채용 직원 (전문) 표' (첨부 1) 를 참조하십시오.

둘째, 채용 담당자 조건

지원자는 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 헌법과 법률을 준수하고, 사상적 인품이 고상하고, 사람됨이 점잖으며, 군중 속에서 높은 위망을 가지고 있으며, 좋은 직업도덕을 가지고 있다.

2. 연령이 35 세 이하 (1974 년 4 월 1 후생) 해당 전문기술직을 가진 사람은 37 세 (1972 년 4 월/kloc-0) 로 완화될 수 있다

3. 대학 본과 이상 학력과 학사 이상 학위를 가지고 있습니다.

4. 직업 전문 요구 사항을 충족하며 5 년 이상의 해당 전문 업무 경력을 가지고 있습니다.

5, 신체 및 정신 건강, 게시물에 필요한 기타 조건에 부합합니다.

셋째, 채용 방법

(a) 등록 및 자격 심사

1. 등록시간: 2065438+3 월 29 일 -30 일 00. 오전 8 시 30 분-12 시, 오후13 시 30 분-17 시 00 분.

2. 신청장소: 박박 인재시장 (박시 이우시 소상품도시 서쪽 장점구 화광로 272 호).

3. 신청 방법 및 자격 심사: 응시자는 박시 인적자원 및 사회보장망 (www.zbrs.gov.cn) 사이트 또는 박보시 경제정보화위원회 사이트 (www.iicn.com) 에 접속해' 박시산업협회 공개 채용 직원 신청서' 를 다운로드 및 작성한다.

응시자는 다른 사람에게 대신 신청을 의뢰할 수 있지만, 반드시 모든 지원 자료를 제공해야 한다.

등록 시 지원자의 자격을 심사하다. 자격 심사의 주요 내용은 응시자가 채용 범위와 조건을 충족하는지, 전공이 신고된 직위의 요구 사항을 충족하는지 여부다. 자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다.

수험증을 받는 시간과 장소는 별도로 통지한다.

(b) 시험 내용 및 방법

시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다.

1, 필기시험

필기시험 과목은 공교육의 기초지식이다. 주로 법률법규, 정치경제이론, 시정정책, 공공관리 등 기초지식과 종합작문을 테스트합니다. 필기시험 시간은 수험표에 규정된 시간에 따라 집행된다.

필기시험은 최소 합격 점수선을 설정하여 지원자 수와 시험 상황에 따라 결정된다.

필기시험 성적에 따르면 1: 3 의 채용 계획에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관 명단을 확정했다.

2. 인터뷰

면접은 지원자의 이론적 소양, 사고력, 전문지식, 전문능력, 언어표현능력 등을 주로 평가한다. 면접은 구조화 면접 방식을 채택하여 각 평가 요소를 통해 하나의 점수와 하나의 최저 점수를 제거한 후 평균 점수를 계산하여 점수를 매긴다.

면접이 끝난 후 필기시험과 면접 성적이 각각 50% 를 차지하는 비율에 따라 응시자의 총 시험 성적을 계산하였다. 필기시험, 면접, 총성적은 백분제 점수를 채택하여 소수점 이하 두 자리까지 정확하다.

총 시험 성적에 따르면 채용 직위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수 1: 1.5 까지의 비율에 따라 시험과 신체검사 범위에 들어가는 사람을 결정한다. 사업 단위 채용 인원의 관련 규정에 따르면 채용 직급과 시험 총성적에 따라 고급에서 저급까지 지원자에 대한 등액 심사와 심사를 실시한다. 같은 직위 (전공) 에 응시한 수험생은 시험 총성적이 동일하며, 시험과 신체검사에서 이미 전문기술직을 취득한 인원을 우선적으로 고려한다. 전문기술직은 변하지 않고 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 시험 범위에 들어가는 인원을 확정한다. 시험, 신체검사 불합격자는 같은 직위 (전공) 시험, 신체검사 범위에 들어가는 사람 중에서 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있다.

심사 내용은 원단위의 지원자 종합 성과이다. 주로 사상정치 표현, 도덕적 품질, 능력 자질, 업무 표현, 규율 준수, 기피 필요 여부 등이 포함된다. 심사는 문건 조회 (원시 기록), 좌담회 개최, 개별 인터뷰 등의 형식을 취할 수 있다.

신체검사는 현급 이상 종합병원에서 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다. 신체 검사 시간은 별도로 통지한다.

(d) 홍보 및 입학

시험, 심사, 신체검사 합격자, 7 일 공시. 공시 합격과 고용 조건에 부합하는 시 인적자원과 사회보장국이' 사업 단위 채용인원 통지서' 를 발표한다. 사원이 관련 서류 수속을 처리한 후 채용 단위 법정 대표인 또는 그 의뢰인이 직원과 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 확립하다.

신입 사원 수습 기간은 6 개월이다. 시용 기간이 꽉 찼고, 계속 채용하고, 소재한 부서의 모든 복지 대우를 누리다. 수습 기간 불합격자, 고용 계약 해지.

채용인원이 호적 관계를 이전하거나 변경해야 하는 경우 시용 기간이 만료된 후 관련 규정에 따라 호적 이전 또는 변경 수속을 밟을 수 있다.

넷. 조직 구현 및 감독

이번 채용은 시 인적자원과 사회보장국, 시 경제 및 정보화위원회가 조직하여 실시한다. 시 기검 감찰 부서의 전 과정 감독.

채용 공고, 필기시험 성적, 면접 성적, 시험 총성적, 면접, 심사, 신체검사 인원 명단, 공시 명단 및 수험생 관련 정보는' 박시 인적자원 및 사회보장망 (www.zbrs.gov.cn)' 과 박보시 경제정보화위원회 사이트 (

연락처 전화: 박시 인적자원 사회보장국 채용 이동과 0533-279 1825.

지보시 경제정보화위원회 간부과 0533-3 1826 17

감독전화: 박시기위 감사국이 제 3 기검사팀 감사실 0533-23 12308 에 주둔하고 있다.

고교 인재망, 고소득

기타 미해결 사항은 시의회 조직부, 시 인사국, 사인발 [2007]128 호, 자본편성 [2006] 64 호 규정에 따라 집행한다.

지보시 인적 자원 사회 보장국

지보시 경제 정보화위원회

20 10 년 3 월 23 일