노동 분쟁의 6 점은 무엇입니까?

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

참고: 중재위원회는 사회보장과 주택적립금을 보충하는 노동중재신청을 접수하지 않으며, 이런 사건은 사회보장국과 주택적립금 관리센터에서 접수한다.

첫째, 노동 중재 신청 과정:

귀하의 사건이 노동 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 속하는지 확인한 후 중재 신청 자료를 준비하기 시작합니다. 일반적으로 다음 자료를 준비해야 합니다.

1. 노동 인사 분쟁 중재 신청서 (원본, 매수: 신청자 수+2);

2. 신청자 신분증 (사본, 매수:1);

신청자 신분증 (또는 등록 정보) (사본, 사본 수:1);

4. 증빙 자료 (매수, 매수: 지원자 수 +2).

그룹 케이스 (10 명 이상) 는 다음 자료를 제공해야 합니다.

(1) 직원 추천서

(b) 신청자의 중재 요청의 상세한 목록.

변호사를 고용하는 사람은 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.

1. 위임장 (원본, 사본 수:1);

2. 의뢰인의 신분증 또는 자격증 (변호사, 로펌에 제출한 서신 또는 법률 원조 공서) (변호사 증거 사본 및 서신 원본, 각각 1 부);

자료를 준비한 후, 상술한 자료를 고용인의 소재지 또는 계약 이행지 노동쟁의중재위원회 입건창구에 제출하여 입건을 신청한다. 중재위는 자료를 받은 후 보통 5 일 입건 여부를 결정한다.

중재위원회는 사건을 접수한 후 개정을 조직하고 개정 시간을 마련하며 관련 자료와 개정 통지를 쌍방 당사자에게 각각 전달한다. 근로자는 개정 통지를 받은 후, 원시 증거 자료를 준비하여 제때에 재판에 참가해야 한다. 피고의 답변과 증거를 받으면, 재판에서 피고의 답변을 변론할 수 있도록 피고의 답변과 증거를 미리 연구한다.

개정시 중재위원회는 먼저 쌍방의 중재를 주재할 것이다. 중재가 실패하면 중재위원회는 정식으로 개정된다. 재판은 일반적으로 법원 조사, 법원 토론, 최종 진술, 중재 또는 판결의 네 단계로 나뉩니다. 재판 과정에서 긴장하지 말고 중재인의 질문과 지시에 따라 질문에 대답하면 재판에 참여하면 된다.

개정 후 중재위원회는 일반적으로 법정에서 판결을 내리지 않지만, 시간이 좀 걸린다. 중재위원회가 판결을 내린 후 당사자에게 중재판결서를 받으러 오라고 통지하고, 어떤 사람은 직접 부칠 것이다.

중재 판정에는 두 가지가 있다. 하나는 최종적이다. 고용인은 현지 중급 인민법원에 철회를 신청할 수 있을 뿐, 근로자는 이에 제한되지 않는다. 만약 그가 중재 판결에 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 또 다른 비 최종 판결. 고용주와 고용인이 이 판결에 만족하지 않는다면, 그들은 법원에 소송을 제기할 수 있다.

둘째, 최종 상:

다음과 같은 노동 쟁의는 달리 규정하지 않는 한 중재 판정은 최종적이며, 만든 날부터 법적 효력이 발생한다.

(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.

중재 판결에 불복하거나 철회를 신청하는 경우 시효, 즉 법원에 소송을 제기하거나 중급인민법원에 철회를 신청하는 기한에 주의해야 한다. 법원에 소송을 제기하는 경우 중재 판결서를 받은 후 15 일 이내에 소송을 제기해야 하며, 철회를 신청하는 경우 중재 판결서를 받은 후 30 일 이내에 소송을 제기해야 합니다.

판결은 최종판결 또는 비최종판결이지만, 고용인 단위는 상술한 기한 내에 소송을 제기하지 않았고, 근로자가 소송을 제기하지 않은 경우 중재판결이 발효된다. 이때 고용주가 중재판결로 결정된 의무를 이행하지 않으면 근로자는 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

위의 지식을 통해 우리는 노동 쟁의가 발생할 때 협상이 이루어지지 않으면 노동 중재를 신청할 수 없다는 것을 알 수 있다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.