국가기관과 그 소속 부서, 기업, 사업 단위 및 기타 조직은 노동조합이 법에 따라 업무를 수행하도록 지원해야 한다. 제 4 조 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 기본 의무이다. 노조는 전국민의 전반적인 이익을 보호하는 동시에 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 대표하고 보호한다. 제 5 조 노조는 반드시 직원들과 밀접하게 연락하고, 직원들의 의견과 요구를 듣고 반영하고, 직원들의 생활에 관심을 갖고, 직원들이 어려움을 해결하고, 전심전력으로 직원을 위해 봉사해야 한다. 제 2 장 노동조합은 제 6 조 기업, 사업 단위, 기관, 사회단체 및 기타 조직을 조직하여 법에 따라 노동조합을 결성한다.
상급 노조는 직원을 파견하여 기업 직원들이 노조를 구성하도록 돕고 지도할 권리가 있으며, 어떤 기관이나 개인도 방해해서는 안 된다.
새로 건설한 기업, 사업 단위, 기관, 사회단체 및 기타 조직에 대해 상급 노조는 6 개월 이내에 노동조합을 구성하고 지도하고, 근로자가 있는 기관은 지원을 하고 필요한 조건을 제공해야 한다. 제 7 조 노동조합 조직의 설립, 분립, 합병은 반드시 상급 노동조합의 비준을 받아야 한다.
어떤 단위, 조직, 개인도 노조 조직을 철회하거나 다른 부서에 합병해서는 안 된다.
기층 노조가 있는 기업이 종료되거나 소재한 기관, 기관이 취소되면 노조 조직은 그에 따라 취소되고 한 단계 위로 노조에 보고한다. 제 8 조 모든 수준의 노동 조합은 여성 근로자위원회를 설립한다. 여직원이 25 명 미만인 기층 노조는 여직원이 있어야 한다. 여직위원회, 여직위원회 대표 및 여직공의 특수한 권익을 보호하다. 제 9 조 향 (진), 거리는 노동조합이나 기층노조연합회를 설립하여 법에 따라 일을 전개한다. 제 10 조 기업, 사업 단위, 기관, 사회단체 및 기타 조직에는 직원 200 명 이상이 있으며, 법에 따라 전임 노조 직원을 배치한다. 200 명 미만의 사람은 전임 또는 아르바이트 노조 직원을 배치해야 한다. 제 11 조 성, 시, 현 () 총노조, 산업노조는 설립일로부터 사회단체 법인 자격을 갖추고 있다.
기층 노조 조직은 법률에 규정된 법인 조건을 갖추고 있으며, 성 시 총노조 법인 자격 등록 관리 부서에서 등록을 심사하고, 법에 따라 사회단체 법인 자격을 취득하며, 노조 주석은 법정 대리인이다. 제 12 조 기층 노조 전임 의장, 부주석 및 위원의 노동 보수 및 기타 복지 대우, 국가 및 성은 규정에 따라 집행한다. 규정이 없으면 본 단위 노조나 상급 노조가 용인 기관과 협의하여 동의할 수 있다. 제 13 조 기업, 사업 단위 및 기타 조직의 주요 책임자와 배우자, 그리고 부모, 자녀, 형제자매는 본 단위의 노조위원회 위원으로 선출될 수 없다. 제 3 장 노조의 권리와 의무 제 14 조 노조는 관련 법률과 법규의 규정에 따라 근로자와 고용인 단위가 노동계약을 체결하도록 돕고 지도하며 평등협상과 집단계약제도를 수립함으로써 법에 따라 근로자의 노동권익을 보호한다.
소기업이 상대적으로 집중된 지역이나 업종에서는 향 (진), 거리 노조 또는 산업노조가 직원을 대표해 해당 기업대표단체나 기업과 동등한 협의를 할 수 있으며, 지역적이거나 산업적인 단체 계약이나 협의를 체결할 수 있다.
노조는 기업과 사업 단위가 집단계약과 노동계약을 이행하는 상황을 감독한다. 제 15 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법규를 준수하는 상황을 감독한다. 제 16 조 기업은 노동 분쟁 조정위원회를 설치할 수 있으며, 주임은 노조 대표가 맡고, 법에 따라 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회의 일상적인 업무를 주관할 수 있다.
현급 이상 노동 분쟁 중재위원회는 동급 노조 대표가 맡는다. 노조 노동 분쟁 중재원은 동급 노동 분쟁 중재위원회를 통해 임용된 후 중재 활동에 참가한다. 제 17 조 기업, 사업 단위 및 기타 조직이 휴업하고 태업할 때 노조는 직원을 대표해 기업, 사업 단위 및 기타 조직 또는 관련 방면과 조율하여 근로자의 의견과 요구를 반영하고 해결책을 제시해야 한다. 기업, 사업 단위 및 기타 조직은 근로자의 합리적인 요구를 해결하고 해결 결과를 현지 동료 총노조에 서면으로 보고해야 합니다. 노조는 기업, 사업 단위 및 기타 조직이 일을 잘 할 수 있도록 돕고, 가능한 한 빨리 생산과 작업 질서를 회복하도록 돕는다. 제 18 조 노조는 직원들을 동원하고 조직하여 경제 건설에 적극적으로 참여하고 생산 임무와 업무 임무를 완수하기 위해 노력해야 한다. 제 19 조 노조는 기업, 사업 단위와 함께 직원을 교육하고, 국가와 기업의 재산을 아끼며, 직원들을 조직하여 대중적인 합리화 건의와 기술 혁신 활동을 전개하고, 아마추어 문화 기술 학습과 직원 훈련을 실시하고, 직원들을 조직하여 문체활동을 전개한다.