산업재해는 직업상해와 산업상해라고도 하며, 근로자가 직업활동이나 직업책임과 관련된 활동에 종사할 때 받는 사고상해와 직업상해를 가리킨다. 첫째, 업무 관련 상해 보상 프로젝트 1, 치료 (의료) 치료비. 산업재해치료비는 산업재해보험진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합해야 한다. 2, 입원 급식 보조금. 3. 외지에서 진료하는 교통비와 숙식비. 4. 재활치료비. 5. 보조기구 비용. 6. 조업 중단 기간 동안의 임금. 7. 생활 관리 비용. 8. 일회성 장애 수당. 9. 장애 수당. 10, 일회성 장애 고용 보조금 및 일회성 산업재해 의료 보조금. 1 1, 장례 보조금. 12, 친족 보조금 공양. 13, 일회성 산업재해 보조금. 둘째, 산업재해보상기준 1, 산업재해1 급 배상기준은 노동관계 퇴출을 유지한다. 참고: 사직하지 않으면 원임금을 계속 누리세요. 산업재해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 본인 24 개월 임금입니다. 산업재해보험기금이 매달 장애수당을 지급하는데, 기준은 임금의 90% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 임금 기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 2. 2 급 산업재해 보상 기준은 노동관계를 보존하고 직장을 그만둔다. 참고: 사직하지 않으면 원임금을 계속 누리세요. 산업재해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 본인 22 개월 임금입니다. 산업재해보험기금에서 매달 상해수당을 지급하는데, 기준은 임금의 85% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 임금 기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 3, 3 급 산업재해 보상 기준은 노동관계를 보존하고, 직장을 그만두다. 참고: 사직하지 않으면 원임금을 계속 누리세요. 산업재해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 본인 20 개월 임금입니다. 산업재해보험기금에서 매달 상해수당을 지급하는데, 기준은 임금의 80% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 임금 기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 4, 4 급 산업재해 보상 기준은 노동관계를 보존하고, 직장을 그만두다. 참고: 사직하지 않으면 원임금을 계속 누리세요. 산업재해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 본인임금 18 개월입니다. 산업재해보험기금이 매달 지불하는 장애수당은 임금의 75% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 임금 기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 5. 5 급 산업재해보상기준은 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 상해보조금을 지급하며, 기준은 본인임금 16 개월입니다. 고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 상해수당을 지급하고, 기준은 본인 임금의 70% 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 6. 6 급 산업재해보상기준은 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 상해보조금을 지급하며, 기준은 본인임금 14 개월이다. 고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 상해수당을 지급하고, 기준은 본인 임금의 60% 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 7. 산업재해 7 급 보상기준 산업재해보험기금에서 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하며, 기준은 본인의 임금 12 개월이다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 8. 8 급 산업재해보상기준 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 상해보조금을 지급하며, 기준은 본인임금 10 월입니다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 9. 9 급 산업재해보상기준은 산업재해보험기금에서 상해등급에 따라 일회성 상해보조금을 지급하며, 기준은 본인 8 개월 임금입니다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 10, 산업재해 10 급 보상 기준: 산업재해 보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급하며, 기준은 본인 6 개월 임금입니다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 셋. 산업재해 보상의 법정 기한은 얼마입니까? 산업재해 클레임의 법정 시효는 3 년이지만, 소송 시효는 민법통칙 시행 전 2 년이다. 중화인민공화국 민법통칙 제 188 조 및 국가법에 따르면 인민법원에 민사권 보호를 요청하는 소송 시효기간은 3 년이다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 소송 시효 기간은 채권자가 알고 있거나 권리가 훼손되고 채무자가 알고 있는 날부터 계산됩니다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다. 그러나, 권리가 훼손된 날로부터 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다. 특수한 상황에서 인민법원은 권리자의 신청에 따라 기한 연장을 결정할 수 있다. 위 내용이 도움이 되었으면 합니다.

법적 객관성:

사회보험법 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 보조금; (3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비; (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비; (6) 1 ~ 4 급 근로자의 일회성 장애 수당 및 월별 장애 수당; (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금 (8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금; (9) 노동 능력 감정비.