어떤 상황에서 고용인 단위는 반드시 근로자와 고정기한 없는 노동 계약을 체결해야 한다. 고용인은 어떤 상황에서 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않고 고정기한 노동계약을 해지할 수 있습니까?
1. 법은' 중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조 규정에 대해 설명합니다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용주가 근로자와 고정종료시간이 없는 노동계약을 의미합니다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다.
다음과 같은 경우, 근로자가 재계약을 제기하거나 동의한 경우, 고정 기간 노동 계약을 체결하는 것을 제외하고는 고정 기간 노동 계약을 체결해야 합니다.
1. 근로자들은 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
2. 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개제를 실시하여 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 일하여 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
3. 2 개의 고정기한 노동계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
7 대 오해를 해석하다
오해 1: 고정기한 노동계약이 체결되면 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없습니까? 고정기간 없는 노동계약과 고정기간 노동계약의 가장 큰 차이점은 고정기간 노동계약이 정해지지 않은 종료일이 없고 고용인은 노동계약법 제 44 조 1 항목에 따라 노동계약 기간이 꽉 찼다는 이유로 노동계약을 해지할 수 없다는 점이다. 고정기한이 없는 노동계약을 체결한다고 해서 직원들이 철밥통을 갖게 된 것은 아니며, 고용인은 영원히 직원과 고정기한이 없는 노동계약을 해지할 수 없다.
고용인 단위는 여전히' 노동계약법' 제 39 조의 즉각적인 해제권,' 노동계약법' 제 40 조의 무과실 해제권, 제 4 1 조의 경제적 중복을 근거로 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 해지할 수 있다. 물론 고용인 단위도' 노동계약법' 제 36 조에 따라 근로자와 협의해 고정기한이 없는 노동계약을 해지할 수 있지만 경제보상금을 지급해야 한다. 마찬가지로 근로자는 스스로 사직하여 쌍방이 체결한 고정기한 없는 노동계약을 해지할 수 있다.
오해 2: 10 년 연속 근무, 고용인 단위는 반드시 고정기한 없는 노동계약을 체결해야 하지만, 10 년 기한은 노동계약법 시행일로부터 계산됩니까? 노동계약법' 제 14 조는 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하고 있으며, 근로자가 노동계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의한 경우, 고정기한 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고, 근로자가 고정기한 노동계약을 제안하는 경우는 제외한다.
즉, 같은 고용주가 10 년 연속 근무한 조건 하에서 근로자는 고용주와 고정기간 없는 노동계약을 체결하는 것을 제안하고, 고용인은 반드시 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결해야 하며, 고용인은 고정기간 노동계약을 선택할 권리가 없으며, 노동계약 기간이 꽉 찼다는 이유로 노동계약을 해지할 수 없다는 것이다.
연속 근무 10 년' 의 출발점은 언제부터인가? 노동계약법 시행조례 제 9 조에 따르면' 노동계약법' 제 1 14 조 2 항에 규정된 연속 근무가 10 년 만인 시작 시간, 자용인 단위 채용일로부터 계산됩니다. 노동계약법 시행 전 근무연한 포함. 따라서 1, 2008 부터 연속 근무 10 년의 시작 시간을 계산하는 것은 잘못된 것이다.
오해 3: 법적 이유로 같은 고용주에서 10 년 연속 근무했는데, 고용주가 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 합니까? 노동계약법' 제 14 조는 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하고, 고용인은 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.
노동계약은 노동계약법 제 42 조에 규정된 법정사유로 연기되었다. 예를 들면 제 3 기, 의료기간 등, 근로자는 같은 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한 것을 연기하기 때문에, 고용인은 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결해야 하는가? 노동계약법 제 45 조에 따르면 법정사유로 노동계약 체결을 연기한 경우 노동계약은 법정사유가 사라질 때까지 연기해야 한다.
따라서 노동계약이 연기될 뿐, 법정사유가 사라지고, 법에 따라 고용인이 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 법적 책임을 져야 한다는 규정도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
오해 4: 노동계약이 운영되고 있고, 고용인 단위가 본 단위에서 10 년 연속 근무한 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 고정기한 노동계약으로 변경해야 한다. 노동계약법' 제 14 조에 따르면 고용주가 10 년 연속 근무한 경우, 고용인은 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결해야 한다. 이는 강제계약조항에 속하며 고용인은 선택할 권리가 없다.
그러나 노동계약 이행 기간 동안 고용인 단위에서 10 년 이상 근무한 조건은 이미 만족했다. 근로자는 고정기한 노동계약을 고정기한 노동계약으로 변경하라고 요구할 수 있습니까? 노동계약을 체결하는 것은 무에서 유유까지 하는 과정이며, 노동계약을 수정하는 것은 원노동계약을 기초로 일부 조항을 수정하는 것이다. 노동계약법 제 35 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다.
노동 계약 기간도 노동 계약의 필수 조항이며, 노동 계약 기간의 변경도 합의된 원칙을 따라야 한다. 고용주가 동의하지 않는 한, 고용 단위는 고정 기간 노동 계약을 고정 기간 노동 계약이 없는 것으로 변경할 법적 의무가 없습니다. 고용주가 변경에 동의하지 않는 경우 근로자는 고정 기간 노동 계약 기간이 만료된 후 고용주에게 고정기간 없는 노동 계약을 제출할 수 있다.
오해 5: 2 회 연속 고정기한 노동계약을 체결한 후 근로자는 고정기한 노동계약 체결을 제안했다. 고용주들은 반드시 결론을 내려야 합니까? 노동계약법' 제 14 조는 근로자가' 노동계약법' 제 39 조, 제 40 조 1 항목, 제 2 항 규정 조건을 준수하지 않는 경우 고용주가 노동계약을 갱신하면 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.
한편,' 노동계약법' 제 97 조에 따르면 연속 고정기간 노동계약의 수는' 노동계약법' 시행 후 고정기간 노동계약을 재계약한 시간부터 계산된다. 즉, 연속 고정기간 노동계약의 수는 2008 년 65438+ 1 부터 계산된다.' 노동계약법' 은 포함되지 않는다.
신화 6: 고용인 단위는 이행 중인 노동계약 기간을 연장하여 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 법적 책임을 회피할 수 있습니까? 노동계약법' 제 14 조 제 2 항 제 3 항은 2 회 연속 고정기간 노동계약을 체결하고, 근로자와 고용인이 노동계약 재계약에 합의한 경우, 고용인은 고정기간 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 단, 근로자가 고정기간 노동계약을 제안한 경우는 제외한다.
위의 규칙을 통해 고정 기간 노동 계약의 수가 고정 기간 노동 계약을 체결해야 하는지 여부를 결정한다는 것을 알 수 있습니다. 실제로 일부 고용인 단위는 이행 중인 노동계약 기간을 연장하여 고정기한이 없는 노동계약에 서명하는 법적 책임을 회피한다.
사법실천에서 이런 행위는' 고용인 단위가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다' 는 것으로 간주되고, 노동계약 기간을 연장하는 행위는 노동계약을 재체결하고 체결된 노동계약 수에 포함됩니다.
따라서, 첫 번째 고정 기간 노동 계약이 만료 된 후 고용 단위가 노동 계약 기간을 1 년 더 연장하고, 1 년 연장이 만료 된 후 고용 단위가 재계약에 동의하고, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는 반드시 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다.
오해 7: 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 조건에 부합하지만, 고정기한노동계약을 체결하였다. 근로자들은 다시 돌아가서 고정기한 없는 노동계약을 다시 체결할 수 있습니까? 근로자는 고정기한 없이 노동계약을 체결하는 조건을 충족하지만, 고용인과 고정기한 노동계약을 맺는 것은 있지만, 고용인 단위가 사기, 강압 등을 가지고 있어 근로자들이 고정기한 노동계약을 체결하도록 강요하는 경우는 예외다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
그렇지 않으면, 고정 기간 노동 계약은 고용주와 근로자 모두에 대한 법적 구속력을 가지고 있으며, 고용주와 근로자의 진정한 표현이며, 근로자는 뉘우치지 않고 고정 기간 노동 계약의 재서명을 요구해서는 안 된다. 고정 기간 노동 계약 기간이 만료되면 고용인 단위와 고정기간 없는 노동 계약을 체결할 수 있다.
요약: 고용인 단위는 법정조건에 부합하는 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결해야 한다. 근로자와 고용인은 연속 두 차례 고정기간 노동계약을 체결하고, 고정기간 없는 노동계약을 재계약할 것을 서면으로 요구한 경우, 고용인은 반드시 고정기간 노동계약을 체결해야 한다. (존 F. 케네디, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
두 번째 고정 기간 노동 계약 기간이 만료되기 전에 고용 단위는 근로자에게 노동 계약을 갱신하지 않고 노동 계약을 해지하지 말라고 통보했다.