8. 1 직업병 예방 조치 및 원칙

8. 1. 1 직업병 예방은 예방 위주, 예방의 결합 원칙을 고수하고 분류 관리, 종합관리를 실시한다.

8. 1.2 효과적인 직업병 보호 시설을 사용하여 직원에게 개인 사용 직업병 보호 용품을 제공합니다.

8. 1.3 직업병을 예방하고 근로자의 건강을 보호하는 데 도움이 되는 신기술, 신공예, 신소재를 우선적으로 채택하여 직업병에 심각한 기술, 신공예, 신소재를 점차적으로 대체한다.

8. 1.4 직업피해가 발생한 작업장은 규제제도, 운영절차, 직업위험사고 응급구조조치, 직장직업위험요소 검사 결과를 눈에 띄는 곳에 발표해야 한다.

8. 1.5 심각한 직업 위험을 초래하는 일자리의 눈에 띄는 위치는 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설정해야 한다. 경고 설명에는 직업 위험의 종류, 결과, 예방 및 응급조치가 명시되어야 한다.

8. 1.6 급성 직업상해가 발생할 수 있는 유독성 유해 작업장에 대해서는 신고 장치를 설치하고 현장 구급용품, 세탁 설비, 비상대피 통로 및 필요한 대피지역을 갖추어야 합니다.

8. 1.7 방사성 작업장에서 방사성 동위원소를 운송하고 보관하려면 반드시 방호설비와 경보 장치를 갖추어야 하며, 방사선에 노출되는 직원들이 개인 약제를 착용할 수 있도록 해야 한다.

8. 1.8 명이 사용하는 직업병 방호장비, 응급구조시설, 직업병 보호용품은 정기적으로 유지 보수와 정비를 해야 하며, 성능과 효과를 정기적으로 점검하고, 정상적인 상태에 있는지 확인하고, 무단 철거나 비활성화를 해서는 안 된다.

8. 1.9 전문 인력이 직업 위험 요소를 지속적으로 모니터링하고 모니터링 시스템이 정상적으로 작동하는지 확인합니다.

8.1..10 직업병 보호 조건이 없는 단위와 개인은 회사의 파트너가 될 수 없습니다.

8.1..11사용된 기술, 공예 및 재료는 직업 위험을 알아야 한다. 직업 위험이 있는 기술, 공예, 재료를 사용하여 그 위험을 감출 경우 회사는 직업 위험에 대한 책임을 진다.

8. 1. 12 회사는 고용계약을 포함한 노동계약을 체결할 때 업무과정에서 발생할 수 있는 직업위험과 그 결과, 직업병 보호조치, 대우를 사실대로 알려야 한다.

8.1.1

8. 1. 14 회사는 앞의 두 가지 규정을 위반하고, 직원은 직업 위험에 처한 숙제를 거부할 권리가 있으며, 회사는 직원과의 노동 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.

8. 1. 15 직원들은 생명안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 고발 및 고소할 권리가 있다.

8. 1.65438+

8. 1. 17 실무자는 직업병 예방 및 통제에 관한 법률, 규정, 규정 및 운영 절차를 준수하고 직업병 보호 장비 및 개인 직업병 보호 용품을 올바르게 사용 및 유지하고 직업병 위험 위험을 적시에 보고해야 합니다.

8. 1. 18 직업 위험에 노출되는 종사자들은 국무원 보건 행정부의 규정에 따라 입사 전, 취업 중, 입사 후 직업건강검사를 조직하고 종사자에게 검사 결과를 사실대로 알려준다. 직업건강검진비용은 회사가 부담합니다.

8.1..19 직원을위한 직업 건강 모니터링 파일을 작성하고 정해진 기간 내에 잘 보관하십시오.

8. 1.20 급성 직업 위험 사고가 발생했거나 발생할 경우 회사는 즉시 응급 구조 및 통제 조치를 취하고 현지 보건 행정부 및 관련 부서에 즉시 보고해야 합니다.

8. 1.2 1 급성 직업상의 피해를 입거나 받을 수 있는 직원의 경우, 회사는 제때에 구조하여 건강검진과 의학적 관찰을 해야 하며, 필요한 비용은 회사가 부담해야 한다.

8. 1.22 원래 일을 계속하기에 적합하지 않은 직업병 환자에게 원래 직장을 옮기고 잘 배치하다.

8. 1.23 직업위험작업에 종사하는 직원에게 적절한 직급수당을 준다.

8.2 여성 근로자의 산업 보건 및 안전

여성 근로자는 생리 기간, 기혼 임신 준비 기간, 임신 기간, 수유기에 생리 특성 때문에 일과 직장에서 특별한 어려움을 겪고 있다. 여공은 특수한 노동 보호를 받아야 한다.

산업재해 확인, 예방 및 사고 관리

산업재해인정

8.2. 1 근무 시간과 직장에서 업무로 인한 사고 피해.

8.2.2 근무 시간 전후로 작업장에서 일하며 업무와 관련된 준비 또는 마무리 작업에 종사하여 사고 피해를 입었다.

8.2.3 출퇴근 중 자동차 사고로 피해를 입었다.

8.2.4 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

8.2.5 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 48 시간 내에 구조되어 무효로 사망한 것이다.

8.2.6 국가 이익과 공익을 보호하기 위해 긴급 구호 등의 활동에서 부상을 당했다.

8.2.7 모 원군 복무 직원은 혁명장애군인증을 얻기 위해 전쟁이나 업무부상으로 불구가 되어 회사에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.

직원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며 산업재해로 간주되지 않습니다.

1) 범죄 또는 치안 관리 위반으로 인한 사상자

2) 알코올 중독으로 인한 사상자;

3) 자해 또는 자살;

8.3 산업재해 예방

8.3. 1 회사는 산업재해보험조례에 따라 사원에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.

8.3.2 새로 구매한 상품과 서비스의 위험을 식별해야 한다. 직업상해와 업무위험이 있다면 직원에게 알리고 효과적으로 통제해야 한다.

8.3.3 제때에 직원에게 노동 보호용품을 발급하고, 보호용품의 부적절한 사용으로 인한 사고를 방지하기 위해 지속적으로 새롭게 개선하고 보완한다.

8.3.4 각 작업 현장은 현장 관리 제도를 엄격히 집행해야 한다. 관리제도가 없는 경우, 책임단위는 관련 규정에 따라 현장관리제도를 제정해야 한다. 직업건강안전관리부에 제출하여 집행을 승인하다. 현장 인원 (외부인 포함) 은 현장 관리 제도를 엄격히 준수합니다.

8.3.5 산업재해와 직업병이 발생하기 쉬운 근무환경과 근무조건을 정기적으로 감시한다. 그리고 감시 기록을 잘 합니다. 레코드에는 실제 작업 및 상태 분석에 대한 지표가 표시되어야 합니다. 만약 일치하지 않는 항목이 발견되면, 즉시 시정해야 한다. 국가 산업 보건 기준 및 위생 요구 사항을 충족하도록 합니다.

8.3.6 회사 이외의 임시 작업장에 대해서는 우리 회사 인원의 현장 안전을 보장하기 위해 관리제도를 확인해야 한다.

8.3.7 직원 개인 건강 기록 작성 회사 직원들은 2 년마다 건강검진을 실시하고, 의료부는 건강검진 결과에 따라 직원 건강기록을 작성하며, 주로 시간, 직원의 전반적인 건강상태, 개별 환자의 상태를 보여준다. 직원 건강 상태에 대한 정보를 관리자 대표에게 보고합니다.

8.3.8 모든 직원은 안전 운영 절차와 업무 기준을 엄격히 집행하여 산업재해를 방지하고 직업 위험을 피하고 줄여야 한다.

8.4 산업재해 인정 신청

직원이 사고 피해를 입거나 직업병 예방법 규정에 따라 직업병으로 진단, 감정된 경우 회사 노동인사부는 사고 피해가 발생한 날이나 진단, 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 통일지역 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 만약 특수한 상황이 발생하면 노동과 사회보장행정부의 비준을 신고해야 하며, 신청 시한은 적당히 연장할 수 있다.

기업이 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않은 경우 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 직접 조정지역 노동보장행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다.

산업재해 확인을 신청할 때는 다음 자료를 제출해야 한다.

A) 산업재해 인정 신청서;

B) 회사와의 노사 관계 증명 (사실노사 관계 포함)

C) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).

산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 한다.

산업재해는 신청인이 제공한 자료가 미비하다는 것을 인정하며, 노동보장행정부는 신청자가 보충해야 할 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 서면 통지 요구에 따라 자료를 완성한 후 노동보장행정부는 응당 접수해야 한다.

노동보장행정부가 산업재해인정신청을 접수한 후 심사요구에 따라 사고상해를 조사할 수 있으며 회사, 직원, 노조조직, 의료기관 및 관련 부처가 협조해야 한다. 직업병의 진단과 진단 분쟁의 평가는' 직업병 예방법' 의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 노동보장행정부는 법에 따라 직업병 진단증명서나 직업병 진단감정증명서를 받은 사람에 대해 더 이상 조사를 하지 않는다.

직공이나 직계 친족은 산업재해로 인정되고, 회사는 산업재해로 인정되지 않으며, 회사가 증명 책임을 진다. 노동사회보장행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내리고 산업재해확인을 신청한 직원이나 직계 친족과 회사에 서면으로 통지해야 한다.

9. 노동 보호 용품 발급 및 관리 시스템

9. 1 노동 보호 용품 관리

9.1./KLOC-0

9. 1.2 기업 발전의 필요에 따라 새로운 업무 (또는 일자리) 를 분배해야 할 때 이 기준 (부록 A) 에 나열되지 않은 노동 보호용품은 안전생산관리부에서 실제 필요에 따라 보충한다.

9. 1.3 표준에 규정된 대형 방호용품은 싱글 방호복, 여름 방호복, 셔츠, 방호구두, 접착제 (구) 신발, 솜옷, 레인부츠 등이다.

9. 1.4 본 규정에서 "발급" 이란 보호용품이 개인에게 출고되는 것을 의미하며, 사용 중 고장이 나거나 정상적인 손상 후 언제든지 교체될 수 있는 깨지기 쉬운 물품이나 발행 주기가 계산하기 어려운 물품이다. 그러나 반드시 엄격한 절차를 따라 트레이드인을 해야 한다. "예비" 는 자주 사용되지 않지만 반드시 비축해야 하는 특수 방호용품을 가리킨다. 개인을위한 것이 아니라 팀 또는 단위가 집단적으로 보유합니다.

9. 1.5 특수한 몸매를 가진 직원의 경우 단위 통일에 맞춰 업무에 적합한 방호용품을 가공하다.

9. 1.6 안전생산관리부는 회사 보호용품 연간 계획을 세우고, 노동보호용품의 구매품질을 감독하며, 그것의 발행과 사용을 정기적으로 점검한다.

9. 1.7 구매부는 연간 계획에 따라 노동보호용품 구매 계획을 세우고 구매를 조직하고 구매한 보호용품의 품질에 대한 책임을 진다. 규정된 시간과 요구에 따라 발급하다. 품질 문제가 발견되면 구매자는 반품을 책임지고, 그렇지 않으면 결과는 스스로 책임져야 한다.

9. 1.8 각 단위는 기준에 따라 직종, 노동보호용품 종류, 사용 연한에 따라 매년 12 월/KLOC-0 안전 생산 관리 부서는 12 월 30 일까지 다음 연도 계획을 편성하고 주관 지도자의 승인을 받아야 합니다. 이후 지사 구매부에서 구매를 조직하고 규정에 따라 발급합니다.

9. 1.9 각 부서는 노동보호용품 발명대 장부를 세우고' 노동용품 수첩' 이나' 노동보험카드' 를 꼼꼼히 작성해야 한다. 사용자 수를 파악하고, 표준에 따라 엄격하게 통제하고, 송수신 작업을 잘 한다. 단체 예비보호용품을 수령하도록 비준한 경우, 단위 지도자는 수령과 통제 발행부에 서명해야 한다. 사용 중에 품질 문제가 발견되면, 제때에 구매부에 연락하여 협의하여 해결한다.

9. 1. 10 다종 작업에 종사하는 직원은 주요 직종에 따라 노동 보호용품을 지급하고, 다른 직종은 필요한 보호용품을 보충하지만, 사용시간은 그에 따라 연장된다 (연장시간은 해당 직종의 전환에 따라 결정됨). 특수한 상황이나 출장이 있을 경우 방호용품을 추가해야 할 경우 사용 부서에서 신고하고 안전생산관리부에서 심사하며 주관회사 지도부가 비준한 후 발급할 수 있습니다.

9.1..11연휴 (출산 휴가, 병가 등) 를 가진 직원. 2 개월 이상) 휴가 기간 동안 노동 보호용품을 지급하지 않는다.

9. 1. 12 각 단위 비정규직 근로자, 계약직 근로자, 계절공 대형 방호용품 (근무 시간이 1 년 미만인 경우) 은 임시로 낡은 것을 발급할 수 있으며, 업무가 끝난 후 세척하고 반납할 수 있으며, 회사를 전출한 인원은 사용한 대형 노보용품을 반납해야 한다. 인도물을 반환하지 않은 경우 안전생산관리부는 수속을 하지 않습니다.

9. 1. 13 직원은 업무상 회사 내에서 이동해야 할 때 개인' 노동보호용품 안내서' 를 전입 단위로 휴대해 전입 단위의 직종 (직위) 에 따라 보호용품을 발급해야 한다. 노동인사부는 인원 동원 상황을 제때에 안전생산관리부에 통지해야 한다.

9.1..14 이미 노동 보호용품을 완비한 직원은 보호용품이 필요 없는 자리로 옮겼다. 작업복 한 벌을 보관하는 것 외에, 1 년 내에 사용된 나머지 대형 방호용품은 원래 발급 기관에 반납해야 한다. 돌려주지 않으면 고정 가격을 나에게 남겨 줄 수 있다. 가격책정 방법은 잔존가액을 기준으로 배부 주기에 따라 원래 가치를 감가상각하는 것입니다.

9.2 노동 보호 용품 사용 규정

9.2. 1 각 부서는 노동 보호용품의 사용 관리를 강화해야 하며, 관련 인원들을 조직하여 각 직위, 직종 인원이 규정에 따라 직무를 착용할 것인지, 요구에 부합하지 않는 것을 바로잡아야 한다. 일단 발견되면 회사는 요구대로 옷을 입지 않는 사람을 처벌하고 그에 따른 모든 결과와 책임을 맡게 된다.

9.2.3 인화성, 폭발성, 연소성, 정전기가 있는 장소에서 운영자에게 화학섬유 보호용품과 못 바닥이 달린 보호용품을 배포하고 사용하는 것은 엄격히 금지된다. 전기공이 그물에 들어가면 반드시 절연화를 신어야 하고, 특수한 작업환경은 반드시 다 착용해야 한다 (예: 마이크로파 방사, 방사능 등. );

9.2.4 방호구두와 고무신 (운동화, 정전기 방지 신발 등) 을 발급하는 근로자. ) 표준에 따라 무거운 물건 취급, 뒤집기, 가공, 뒤집기 등 상해나 찔림, 찔리기 쉬운 작업에 종사할 때는 반드시 방호구두, 고무신 등 발 보호용품을 신어야 한다. 그러나 안전을 보장하기 위해, 이로 인한 상해 사고는 스스로 책임을 져야 한다.

9.2.5 노동 보호용품은 반드시 생산에 사용해야 하며 판매를 엄금해야 한다. 만약 몰래 판매한 것을 발견하면, 가격대로 배상하는 것 외에 벌금 200 위안을 부과한다. 비업무원인으로 인해 분실이나 심각한 손상이 발생한 경우, 소유자 본인이 신청하고 원가구매합니다.

9.3 노동 보호 용품의 품질 요구 사항 및 스타일

방호복

9.3. 1.65438+ 그 상의는 소맷부리, 밑단, 어두운 버클, 어두운 주머니, 하의는 직통이나 작업복 바지, 차공의 상의는 하의주머니가 없어야 한다.

9.3. 1.2 "난연성 방호복" 는 GB 8965- 1988 표준을 준수해야 하며 상단 포켓은 덮어야 합니다. 질감은 순면 난연제, 알루미늄 막면, 난연성 폴리면 등이어야 한다. (코드: zy);

9.3. 1.3 정전기 방지 방호복: gbl2014-89-89 표준 준수 (코드: JD);

9.3. 1.4 산-염기 방호복: gbl2012-89-89 표준에 부합해야 합니다. 재킷에는 열린 주머니, 삼단식이 있어서는 안 된다. 실크, 굵은 양모, 염소 섬유, 폴리에스테르 내산성 작업복 등. (코드 si);

9.3. 1.5 전자파 방지 방호복: GBL 0436-89 표준을 준수해야 합니다. 실크 천, 포선 마이크로웨이브 방호복 등. (코드: ffhw);

9.3. 1.6 x 선 방지 방호복: GBL 6757-97 표준을 준수해야 합니다. (코드 이름: ff) 주로 보호 앞치마와 방호복 포함

9.3. 1.7 흰 가운은 옷감을 위주로 합니다. 셔츠는 순면이나 폴리 에스터면으로 만들어져 있습니다.