노동감사보장조례' 제 25 조 고용인 단위가 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장하는 경우 노동보장행정부에서 경고하고, 기한 수정을 명령하며, 침해당한 근로자 1 인당 KLOC-0/00 원 이상의 기준에 따라 벌금을 부과할 수 있다.
노동보장감찰조례' 는 2004 년 공포된 것으로, 그 안의 벌금은 이미 시대의 요구에 맞지 않는 것 같다. 하지만 일부 외진 지역과 경제적으로 저개발 지역에서는 이러한 기준을 유지해야 할 것 같다.
이런 불균형한 경제 발전 모델은 중국의 현 단계에서 전형적인 주요 모순이지만, 그 발전을 내버려 둘 수는 없다. 그래서 제도적으로 처벌을 강화해야 한다.
한편, 996 의 결과, 즉' 과로사' 에 초점을 맞추어야 한다.
사실, 우리나라에는' 과로사' 라는 개념이 없지만, 근로자들은 산업재해구제무과를 찾는 상황에서 침해를 이유로 고용인에게 클레임을 제기할 수 있다. 이는 기존 사법판례에서 비율은 10%-50% 로 나타났으며, 판사는 근로자도 자신의 건강상태를 고려해야 한다고 생각하는 경향이 있으며, 고용인 기관에 전적으로 탓해서는 안 된다.
이성적인 관점에서 볼 때, 이러한 견해는 권리 침해 판결 규칙의 논리에서도 사실이지만, 노동 보수 보호에 있어서는 여전히 개선의 여지가 있다. 결국, 노사 관계에서 근로자는 약자이며, 적절한 지불도 참작의 기준으로 삼을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이렇게 하면 사건의 공정성을 겸비하고 법률의 사회적 효과의 통일을 구현할 수 있다.
"과로사" 기준을 설정하고, "과로사" 의 결과가 발생하면 고용주의 침해 배상을 75% 이상으로 올려서 어느 고용주가 감히 이렇게 하는지 보자.
산업재해로 사망해 전국 사회수준 202 1 을 기준으로 948240 원입니다.
과로 사망을 금지하는 입법의 필요성.
베이징시 인사국 부국장의 테이크아웃 수입 조사에서 밑바닥 일반 근로자의 임금이 낮고 근무 시간이 긴 현황을 충분히 반영할 수 있다. 202 1 3 분기, 여러 부서에서' 인터넷 식음료 플랫폼 책임 이행 및 배송원 권익 보호에 관한 지도 의견' (석왕검건발 [202 1]38 호),' 신규 취업 유지' 라는 일련의 서류를 잇달아 내놓았다. 하층 근로자의 보수는 충분한 협상력이 부족해 시장에서 과소평가돼 고용주가 보수를 줄이고 근무 시간을 늘리는 방식으로 야근을 할 수 있다는 것을 알 수 있다. 따라서, 반면에, 과로죽음은 노동력에 대한 심각한 과소평가이다. 전반적으로 심각한 사회 내권화이다.
현재, 중국의 초과근무 현상은 이미 거의 모든 업종으로 번졌다. 과로사는 제조업뿐만 아니라 인터넷, 의료업, 법률업계, 전통교통업계 등에서 자주 발생한다. 어떤 사람들은 다양한 정신 질환을 앓을 수 있습니다. 이에 따라 심각한 결과를 피하기 위해 입법이나 사법해석 차원에서 초과 초과근무에 대한 엄격한 규정이 시급하다. 그렇지 않으면 노동법에 의해 보호되는 근로자의 휴식권이 더욱 침해되고, 휴식권의 명실상부한 죽음은 주민 소비를 촉진하고, 주민의 생활수준을 높이며, 노동력의 재생과 인구 기수의 안정을 손상시킬 수 없다.
이와 관련하여 일본의 관행은 과도한 초과 근무에 반대하고 근무 시간을 줄이는 데 좋은 결과를 얻은 훌륭한 예입니다.
일찍이 1947 년 일본은' 일본 노동기준법' 을 반포해 직원들이 하루 8 시간 일하도록 규정하고 있지만 수십 년 동안 기업들이 따르는 경우는 드물다. 1989 년, 학자 다카지 모리오카 (Takaji Morioka) 는 문장 중 약 4 분의 1 의 일본 직원들이 한 달에 80 시간 이상 초과 근무를 하며, 이러한 추가 근무 시간은 보통 보수가 없는 것으로 추산했다. 매년 과로로 사망하는 사람은 654.38+0.7 만명으로 교통사고로 사망한 사람보다 높다. 20 16 년 일본 정부는 기업 직원의 5 분의 1 이 과로사 위험에 처해 있음을 보여주는 첫 번째 과로사 백서를 발표했다. 일본 직원의 약 2 1.3% 가 주당 평균 49 시간 이상 근무하며 미국의 16.4%, 영국의 12.5%, 프랑스의/kloc 보다 훨씬 높다
NHK 의 말에 따르면, 매년 일본인은 유럽인보다 3 개월 더 일한다. 그들은 또한 20 18 이전 5 년 동안 일본에서 368 명이 과로사로 사망했다는 자료도 제시했다.
20 19 10 1 일 일본 후생노동성은' 과로사예방대책백서' 등을 공식 발표했다. 초판에서는 과로사에 대해 더 명확한 정의가 내려졌다. 직원이 한 달 안에 80 시간 이상 야근을 하고 과도한 피로로 사망하면 과로사였다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 과로사, 과로사, 과로사, 과로사, 과로사, 과로사, 과로사)
현재 일본에서는 70 년대 야근이라는 고정관념이 기본적으로 군거동물의 꼬리표를 벗고 1 인당 근로시간이 눈에 띄게 줄었다. OECD 에 따르면 2020 년 일본의 평균 근무 시간은 1598 시간이 될 것으로 전망된다.
이에 따라 미래의 입법이나 사법해석에서 과로사를 인정하고 보호하면 고용인 단위의 임의초과근무가 근로자의 휴식권을 침해하는 상황을 크게 완화할 수 있다.