(1) 사무실
정무, 문전, 종합회의, 인사, 재무, 도장, 문서, 정무감독, 행정물류, 안전보위, 민원 업무를 담당하고 있습니다. 국 기관의 업무 보고서, 요약, 개발 계획, 연간 계획, 정보 조사 등 종합적인 문서 자료 초안을 담당하고 있습니다. NPC 대표와 CPPCC 위원의 건의를 앞장서서 처리하다. 인적 자원 및 사회 보장 정보 구축을 담당합니다.
(2) 법규중재과 (노동분쟁조정중재위원회 사무실, 인사분쟁중재위원회 사무실)
인적 자원 및 사회 보장 정책 연구를 조직하여 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서를 초안 작성, 개정 및 검토합니다. 행정 재검토, 행정 소송 및 기타 법률 업무를 수행하십시오. 노동 인사 분쟁 중재를 종합적으로 관리하고 안내합니다. 현노동인사분쟁중재위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리하다.
(3) 감독과 (사회 보장 감독위원회 사무실)
인적자원 및 사회보장 행정법 집행 감독 검사, 정책법규 홍보, 노동보장감찰을 조직하다. 카운티 사회 보장 감독위원회 사무실의 일상 업무를 수행하십시오. 기업의 비표준 근로제도의 비준을 책임지고 노동계약과 단체계약의 서명을 종합적으로 관리하다. 국가 민원 조례를 관철하다. 인적 자원 및 사회보장 민원 관리 규칙 및 방법, 집단 상방 및 파업을 처리하는 정책 조치를 개발합니다. 편지, 방문 및 접수 처리를 담당합니다. 중대한 영향을 미치는 대량 돌발 사건의 조정 처리에 참여하다. 편지 및 방문 정보의 포괄적 인 분석, 정책 제안; 민원 문제의 처리 및 시행을 독촉하여 검사하다.
(4) 공무원 관리팀
전현 공무원 종합관리와 당정기관 인사제도 개혁을 담당한다. 간부 관리 권한에 따라 기관 사업 단위의 채용, 심사, 상벌, 훈련, 직무 관리, 학술관리, 사퇴 해고, 인원 이동 배치, 연보 통계 등의 업무를 조직하다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 법정, 위탁 또는 권한 관리 지도자의 인사 임면을 맡다. 공무원 보상 표창의 종합 관리를 책임진다. 간부 관리 권한에 따라 인재 도입 및 채용 업무를 담당한다. 향진 인재 계획을 실시하다. 대학 졸업자의 취업 추천 및 배치 및 파일 관리를 담당합니다. 공공 기관의 인사 관계 감독 및 관리를 담당합니다. 군 전업 간부의 접수, 배치, 취업, 훈련 및 관리 서비스를 담당하다.
㈤ 고용 촉진 및 역량 강화과
전 현의 도시와 농촌 취업 및 노동 발전 계획, 인적자원 시장 발전 계획 및 연간 계획을 세우고, 도시와 농촌의 전반적인 고용 정책과 농민 노동자 정책 발전 계획을 조직한다. 인적 자원 시장의 통합 관리 직업 중개 기관과 노동 브로커 팀 건설을 지도, 감독 및 관리합니다. 카운티 전체의 직업 기술 훈련을 검사하고 지도하는 데 도움을 줍니다. 농촌 노동 개발 및 노동 브랜드 구축을 담당합니다. 이주 노동자의 권리와 이익 보호와 관련된 주요 쟁점의 조정에 참여한다. 농민공이 고향으로 돌아가 창업하는 일을 지도하고 조율하다. 기술 인재 양성 및 인센티브 정책을 시행하고 해당 부서와 함께 현 기술 인재 개발 계획 및 조치를 수립합니다. 직업 기술 경쟁을 조직하십시오. 기술 학교 설립 승인을 담당합니다. 전문 (직업) 자격, 평가 및 시험 조정을 담당합니다. 공무원 훈련, 전문 기술 훈련, 직원 훈련, 지상 근무자 기술 등급 평가를 주도하다.
(6) 사업 단위 인사관리부 (직함개혁사무실)
사업 단위 인사제도 개혁과 전문 기술자 직함 심사 임용 관리를 담당하다. 특별 수당 전문가 및 중년 전문가의 추천, 선발 및 관리를 담당합니다. 전현의 직함 업무를 종합적으로 관리하고, 각종 전문 기술자의 직무 임용 제도, 전문 기술 자격 시험 제도, 전문 기술 인력 보유 (직업) 산업 자격 제도를 실시한다. 종합관리사업단위 직원과 정부 직원의 심사, 상벌, 사퇴, 사퇴 및 연보 통계 관리 권한에 따라 사업 단위 직원의 직무 결정, 승진 및 관리를 담당합니다. 전문 기술자의 지속적인 교육 및 직원 교육을 조직하십시오. 전현 전문 기술자의 대외 교류와 외국 지능을 종합적으로 관리하다.
(7) 임금 복지 퇴직 관리과
국가 임금 정책의 이행, 감독 및 관리를 책임진다. 전현 기관 사업 단위 직원의 임금 복지와 퇴직 관리 서비스를 책임진다. 카운티 기관 및 기관의 보조금 및 보너스 정책 시행을 조직하십시오. 연간 임금 명세서, 임금 관계 이전, 기관 사업 단위 직원 사망 보조금, 유가족 생활난보조금을 집계한다. 기관 및 기관 직원의 임금 조정, 통일 임금 심사, 근무 연령 승인 및 관리를 담당합니다. 기관 및 기관의 퇴직자 퇴직금 인상을 담당합니다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 규제 정책과 퇴직 승인을 실시하다. 기관 및 기관 직원의 퇴직 승인 및 고위 전문가의 퇴직 시간 연장 승인을 담당합니다. 의료, 주택 제도 및 연금 보험 제도 개혁에 참여하다. 기관 사업 단위 직공의 직업 기술 수준 평가를 조직하다.
(8) 사회보험처 (노동감정위원회 사무실, 사회보험기금 감독위원회 사무실)
관련 부서가 각종 사회 보험료의 징수를 조직하도록 조정하다. 연금, 실업, 의료 (농촌협력의료), 산업재해, 출산보험의 기본 정책을 실시합니다. 연금, 실업, 의료 (농촌협력의료), 산업재해, 출산보험기금 모금, 지불, 관리 및 운영에 관한 규범적인 문서 초안 작성 카운티 노동 감정위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다. 산업재해 인정 신청, 산업재해 조사, 산업재해 인정 처리 산업재해 (직업병), 질병 및 비산업재해에 대한 노동능력 평가를 조직하다. 의료 (농촌 협동 의료), 산업재해, 출산 보험 지정 의료기관 및 지정 약국 자격 승인을 담당합니다. 사회보험 경영기관의 업무 업무를 지도하다. 전현 사회보험기금 수지 예산을 총괄하여 집행을 감독한다. 사회 보험 기금 예산 검토 의견을 책임진다. 본 현 사회보험 경영기구의 사회보험기금 관리 규칙을 제정하고 감독관리를 실시하여 사회보험기금 감독 네트워크를 건전하게 구축하다. 사회보험 내부 감사제도와 내부 감사인 자격인증제도를 제정하고 감독검사를 실시하고 사회보험기금 감독신고제도를 건립하고 관리하며 불만과 신고를 접수하고 사회보험사기와 펀드 관리비리 사건을 수사한다.