모든 아르바이트생들이 수습 기간을 거치면서 업무 경험을 쌓을 수 있을 뿐만 아니라, 작업 환경에 빠르게 적응할 수 있게 해 주는 것은 큰 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그러나 모든 기업이 우리를 동등하게 대할 수 있는 것은 아니다. 만약 우리가 조심하지 않는다면, 시용 기간의 그 구덩이들은 우리에게 약간의 상처를 줄 것이다.
졸업할 때 내가 직업을 갖도록 도와준 것을 기억한다. 그때는 정말 나를 화나게 했다. 그 이유는 이렇습니다. 내가 갔던 그 회사는 매우 커서 인원과 하드웨어 시설이 모두 좋다. 하지만 제가 갔을 때 수습기간은 사실 6 개월이었습니다. 그때 나는 정말 직장의 작은 사과여서 일자리를 구하기가 쉽지 않았다. 그래서 나는 억지로 두피를 가지고 해냈다. 거의 반년이 지났는데, 매일 무거운 짐을 지고 피곤하다.
나중에 최종 결과는 바로 정정하다가 제명되었다는 것이다. 내 업무 능력이 강하지 않아 이 일을 감당할 수 없다고 한다. 나는 10,000 마리의 잔디 진흙 말이 날아 갔다. 너는 나의 업무 능력이 강하지 않다고 말했는데, 그럼 내가 왜 일찍 갔을까? 수습기간이 거의 지났는데도 말해야 한다! 하지만 나는 마음이 없어서 자신을 위해 어떻게 쟁취해야 할지 전혀 몰라서 기분 나쁘게 회사를 떠났다.
그래서 시용 기간에 있는 친구들은 시용 기간에 관한 노동법 관련 규정을 꼭 알아야 한다.
노동계약법' 은 "노동계약 기간 3 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간은 1 개월을 초과할 수 없다" 고 규정하고 있다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. " 노동계약 시용 기간이 법률규정 기한을 초과하는 경우 근로자는 해당 노동계약 기간 변경을 요구할 수도 있고, 고용인 단위가 비시용 임금기준에 따라 일부 이상의 임금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 더하여, "노동 계약법" 제 83 조에 따르면, 노동자는 또한 고용주가 보상금을 지불하도록 요구할 권리가 있다.
일부 고용주들은 수습 기간이기 때문에 고용인이 수습기간 동안 무조건 노동계약을 해지할 수 있다고 생각하는데, 많은 직원들도 당연하다고 생각한다. 하지만 사실 이런 생각은 틀렸다. 심지어 자신의 이익을 해친다고 할 수도 있다.
고용기업은 시용 기간 동안 직원과의 노동관계를 마음대로 해제해서는 안 된다. 노동계약법' 제 2 1 조에 따르면 수습기간 동안 고용인은 근로자가 채용 조건을 충족하지 못하고, 중징계, 심각한 직무 태만, 노동계약이 무효라는 것을 증명해야만 법에 따라 수습기간 근로자를 해지할 수 있다. 그렇지 않으면 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다.
고용인 단위가 시용 기간 내에 노동계약을 해지하는 경우, 노동자에게도 이유를 설명해야 한다. 고용인 단위는 근로자가' 채용 조건에 부합하지 않는다' 는 것을 증명할 수 없고, 자유롭게 노동계약을 해지하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 근로자는 법에 따라 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
이후 다른 회사에 가서 올라오자마자 위압적이었다. 수습 기간에 체결한 계약은 노동 계약과 다르다. 간단히 말해서, 고용인은 나와 반년 수습기간 계약을 하고, 정식 후에 고용계약을 체결해야 한다. 내가 바보인 줄 알아? 나는 비통한 교훈을 겪었고 지금도 이렇게 하고 있다. 수습기간이 정식으로 고용계약을 체결하지 않는다는 말을 듣자마자 주저하지 말고 떠나세요.
상대방이 네가 기준을 낮추는 것을 보면 후속 대우는 생각하지 마라. 그렇다면 이곳의 관련 법률 상식은 무엇일까?
노동계약법' 제 19 조에 따르면' 시용 기간은 노동계약 기간 내에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기간이다. " 수습기간이 노동계약에 붙어 노동계약을 바탕으로 한 것이다. 노동 계약이 없으면 수습기간 조항도 없고 별도의' 수습기간 계약' 도 없다.
그럼 수습기간 동안 고용업체는 다른 수법이 없다고 생각하세요? 그럼 너는 완전히 틀렸다. 수습기간 직원을 위해 사회보험료를 내지 않는 기업도 우리의 이익을 노골적으로 해치고 있다.
일부 고용주들은 고용비용을 낮추기 위해 수습기간이 노동계약기간에 포함되지 않거나 수습기간이 꽉 찼다는 이유로 근로자를 위한 사회보험을 거부했다. 노동자들은 왕왕 이해하지 못하며, 감히 이의를 제기하지도 못한다.
노동계약법',' 사회보험법' 등의 규정에 따르면 노동관계는 고용일로부터 건립된다. 시용 기간 동안 고용인 단위와 근로자 사이도 노동관계이므로 시용 기간 신분으로 제한되거나 다른 근로자와 다른 대우를 받을 수 없다. 동시에, 사회보험은 국가가 실시하는 강제보험제도이다. 고용주와 근로자가 개인적으로 사회보험 납부를 면제하기로 약속했든, 아니면 사회보험을 상업보험으로 대체하든 무효다.
처음 직장에 들어갔을 때 수습기간은 근로자가 본격적으로 일을 시작하기 전 시찰기간이자 경력을 시작하는' 출발선' 이다. 그러나 이런 출발선 때문에 자신을 잃어서는 안 된다. 일자리를 구하는 긴박함 때문에 우리 자신을 더 많은 구덩이에 빠뜨려서는 안 된다. 이러한 구덩이는 우리의 자금을 손상시킬 뿐만 아니라 자신감을 부정적으로 만들 수 있기 때문이다.
따라서 수습 기간 동안 노동법에 대해 더 많이 알아야 합니다. 그래야 고용주가 법을 어기고 이익을 해칠 때 자신을 보호하는 방법을 알 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습명언)