중화 인민 공화국 장애인 보호법
제 4 장 고용
제 4 장 고용
제 30 조 국가는 장애인의 노동권을 보장한다.
각급 인민 정부는 장애인 취업을 총괄적으로 안배하여 장애인을 위한 취업 조건을 만들어야 한다.
제 31 조 장애인 고용은 집중과 분산의 결합 원칙을 따르고 우대 정책과 보호 조치를 취해야 하며, 여러 채널, 다단계, 다형식으로 장애인 취업을 점차 보편화하고, 안정적이고, 합리적으로 해야 한다.
제 32 조 정부와 사회는 장애인 복지 기업, 시각장애인 마사지 기관 및 기타 복지 기관을 개최하여 장애인 취업을 집중적으로 배치한다.
제 33 조 국가는 장애인의 비례 고용 제도를 시행한다.
국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위는 규정된 비율에 따라 장애인 취업을 배치하고 장애인에 적합한 직종과 직위를 선택해야 한다. 규정된 비율에 미치지 못한 사람은 국가 관련 규정에 따라 장애인 취업을 보장하는 의무를 이행해야 한다. 국가는 고용인 기관이 규정된 비율을 초과하는 장애인 취업을 배정하도록 장려한다.
장애인 취업에 대한 구체적인 조치는 국무원이 정한다.
제 34 조 국가는 장애인이 스스로 직업을 택하고 자영업을 하도록 장려하고 지지한다.
제 35 조 지방 각급 인민정부와 농촌 기층 조직은 농촌 장애인들이 재배업 양식업 수공업 기타 형태의 생산노동에 종사하는 것을 조직하고 지원해야 한다.
제 36 조 국가는 장애인의 취업이 규정된 비율에 도달하거나 초과될 수 있도록 하거나 법에 따라 장애인과 자영업에 종사하는 장애인의 취업을 집중적으로 배정하는 고용인에 대해 세금 혜택을 주고 생산 관리 기술 자금 물자 장소 등에 대한 지원을 제공한다. 국가는 자영업에 종사하는 장애인에 대해 행정사업성 요금을 면제한다.
현급 이상 지방인민정부와 관련 부처는 장애인 생산 경영에 적합한 제품과 프로젝트를 결정하고 장애인 복지 단위의 생산 또는 운영을 우선적으로 배정하고 장애인 복지 단위의 생산 특성에 따라 일부 제품을 독자적으로 생산해야 한다.
정부 조달, 동등한 조건 하에서는 장애인 복지 기관의 제품이나 서비스를 우선적으로 구매해야 한다.
지방 각급 인민 정부는 장애인 취업에 적합한 공익성 일자리를 개발해야 한다.
관련 부서는 자영업을 신청한 장애인에게 영업허가증을 우선적으로 발급해야 한다.
각종 생산노동에 종사하는 농촌 장애인에 대해 관련 부서는 생산 서비스, 기술지도, 농자 공급, 농수산물 구매 및 신용 등에 도움을 주어야 한다.
제 37 조 정부 관련 부처가 설립한 공공 취업 서비스 기관은 장애인에게 무료로 취업 서비스를 제공해야 한다.
장애인 연합회가 주최하는 장애인 취업 서비스 기관은 무료로 직업지도, 직업소개, 직업훈련을 조직하여 장애인 취업과 고용인 기관에 장애인을 모집하는 서비스와 도움을 제공해야 한다.
제 38 조 국가는 장애인 복지 단위의 재산 소유권과 경영 자주권을 보호하며, 그 합법적인 권익은 침범을 받지 않는다.
채용, 취업, 진급, 직함평가, 노동보수, 생활복지, 휴식휴가, 사회보험 등에서 장애인을 차별해서는 안 된다.
장애 근로자의 단위는 장애 근로자의 특성에 따라 적절한 노동 조건과 노동 보호를 제공하고 실제 필요에 따라 작업장, 노동 설비 및 생활 시설을 개조해야 한다.
국가는 맹인 보건과 의료 마사지 인원의 합법적인 권익을 보호하기 위한 조치를 취했다.
제 39 조 장애 근로자의 단위는 장애 근로자에 대한 실무 기술 훈련을 실시하여 노동 기술과 기술 수준을 높여야 한다.
제 40 조 어떤 기관이나 개인도 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 장애인에게 노동을 강요해서는 안 된다.
(국무원 명령 제 448 호) 장애인 고용 조례
제 1 장 총칙
제 1 조는 장애인 취업을 촉진하고 장애인 노동권을 보장하기 위해 중화인민공화국 장애인 보장법 및 기타 관련 법률에 따라 본 조례를 제정한다.
제 2 조 국가는 장애인 고용에 대해 집중 취업과 분산 고용을 결합하는 방침을 실시하여 장애인 취업을 촉진한다.
현급 이상 인민정부는 장애인 취업을 국민경제와 사회발전 계획에 포함시키고 우대정책과 구체적인 지원 보호 조치를 마련하여 장애인 취업을 위한 조건을 마련해야 한다.
제 3 조 국가기관, 단체, 기업, 사업단위, 민간비기업단위 (이하 고용인 단위) 는 관련 법률, 본 조례 및 기타 행정법규에 따라 장애인 취업을 지원하는 책임과 의무를 이행해야 한다.
제 4 조 국가는 사회조직과 개인이 다양한 채널과 형식을 통해 장애인 취업을 돕고 지원하고, 장애인이 구직 등 다양한 형식으로 취업을 하도록 독려한다. 고용에서 장애인을 차별하는 것을 금지하다.
장애인은 자신의 자질을 제고하고 취업능력을 높여야 한다.
제 5 조 각급 인민 정부는 장애인 고용에 대한 전반적인 계획과 종합 조정을 강화해야 한다. 현급 이상 인민정부가 장애인 업무를 주관하는 부서는 관련 부서에 장애인 취업 업무를 조직, 조정, 지도, 독촉할 책임이 있다.
현급 이상 인민정부 노동과 사회보장 민정 등 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 장애인 취업을 잘해야 한다.