취업 의향서

의향서 1 존경하는 XXX 씨:

안녕하세요!

쌍방의 면접과 소통을 거쳐 당신과 취업 의향을 이루게 되어 매우 기쁩니다!

공식적으로 효과적인 고용 조건은 다음과 같습니다.

1) 당신은 이미 원래 회사와 노동관계를 해제했습니다.

2) 당신의 건강은 회사의 채용 조건에 부합합니다.

3) 귀하의 학력은 회사의 채용 요구 사항을 충족합니다.

4) 제 시간에 에스컬레이션할 수 있으며 권장 에스컬레이션 시간은 xx 년, x8x 월, x4x 일입니다.

회사의 정기 체크인 시간은 매주 월요일, 수요일 오전 8 시 30 분이다.

위치:

연락처:

주의할 사항

입사하기 전에 아래 내용을 자세히 읽어 등록 수속을 순조롭게 처리할 수 있도록 하십시오.

첫째, 등록에 필요한 서류와 자료

1, 유효한 자격 증명

신분증이나 여권 등. , 원본 확인 사본 (A4 사이즈 사본, 신분증은 양면 복사가 필요합니다).

2, 노동 관계 효과적인 증거의 원래 단위 종료

A. 이직증명서 (원본) 는 독립법인 자격을 가진 기관에서 발행하고 단위 공인을 찍어야 한다. 이직 증명서가 지점이나 사무실에서 발급된 경우, 보고 시 지점이나 사무실과 체결한 노동 계약 (원본 또는 사본 모두 가능) 을 동시에 제출해야 하며, 둘 다 공인이 일치해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이직증명서가 상해의 반품표라면 사본을 제공할 수 있습니다.

B, 유학자, 출국 전 업무 경험이 있는 사람은 이직 증명서를 면제받을 수 있지만, 반드시 서면으로 원래 직장과 경제 법률 분쟁이 없음을 약속해야 한다.

3, 학력, 학위 증명서

A. 국내 최고 학력증서, 학위증서 원본 (온라인으로 번호를 확인할 수 없는 경우 학력' 검증증명서' 제공 필요), 원본 확인, 사본 보관 (A4 사이즈 사본 소지)

B 유학생은 대사관에서 발급한 유학 귀국자 증명서 또는 국내 유효 대학의 학력 증명서를 제공해 주십시오.

참고: 20xx 년 이전에 졸업한 일부 학력증서는 인터넷에서 조회할 수 없기 때문에 선전 () 시 나호구 바오 () 북로 인재시장 6 층 자격증 검증실에 문의해야 합니다. 검증주기는 20 일 (영업일 기준) 입니다. 시간을 정해 주세요! 검증실 상담 전화:

4. 자격 증명서

외국어 등급증명서, 컴퓨터 등급증명서, 직업자격증 등. , 원본을 확인하고 사본을 보관하십시오 (A4 사이즈 사본을 휴대하십시오).

5. 사진

1 인치 면류관 흰색 바탕의 컬러 사진 두 장.

6. 정기 건강 검진 보고서 또는 건강 증명서.

선전구급 이상 병원이나 방역소에서 검사한 결과 6 개월 이내에 유효하다.

특수직종에 종사하는 직원은 반드시 원단위의 특수직종 신체검사 증명서를 제출해야 한다.

7. 급여 카드

중국은행-만리장성 전자직불카드.

8. 원래 단위 임금 소득 증명서

3 개월 연속 원래 단위의 "급여 명세서" 제출; 그렇지 않은 경우 급여 카드의 자세한 목록을 제공할 수 있습니다 (3 개월 연속 기록).

9. 심천 사회 보장 카드

선전에서 사회보장금을 납부하는 직원은' 선전시 사회보장카드' 를 제출하고 원본을 체크하고 사본을 보관해 주세요 (A4 크기의 사본을 휴대해 주세요).

선전 사회 보험을 처리하지 않은 사람은' 디지털 사진 영수증' 을 제공한다. ("디지털 사진 영수증" 은 선전 사회보험국이 지정한 사진관에서 처리할 수 있다)

10, 유동 인구 가족 계획 증명서

깊은 집이 아닌 여직원만 있다.

둘. 기타 사항에 대한 설명

1. 선전 호적 직원이 입사한 지 한 달 이내에 입사 등록을 해야 합니다. 제공 지원: ① 직원 채용 통지서 (노동국 빨간 헤더 파일); ② 노동 계약 원본; ③ 흰색 바탕에 1 인치 컬러 사진 두 장.

2. 숙박 준비

회사는 사구와 유강 정원에 직원 기숙사를 설립할 것이다. 필요한 직원이 있으면 입사하기 전에 인사부에 알려주시면 기숙사 입주율에 따라 최대한 배정해 드리겠습니다. 기숙사는 기본적인 가정 시설을 제공한다. 입주할 때 개인생활에 필요한 침구와 물품만 휴대하면 됩니다.

3. 결제 및 인사 파일

선전 인사정책과 회사 관련 규정에 따르면 직원들이 입사할 때 호적을 이체할 수 없고 인사서류를 받을 수 없다. 관련 정책은 회사 제도를 참고하세요.

4. 당 조직 관계

신입 사원은 당 조직 관계를 선전 전자당 지부로 이전할 수 있다. 만약 선전에서 전근된 것이라면, 발급된 소개서는' 선전시 * * * 김전자유한공사당 지부' 입니다. 선전 밖에서 전입한 소개서는' 선전 남산구 조직부' 로, 전출단위는' 선전 시 * * * 김전자유한공사' 이다.

Xxx

Xxxx, xxxx, xx, xx

취업 의향서 제 2 부 갑: XXX (고용주)

파티 b: XXX (직원 고용)

회사의 업무 발전 요구에 따라, 갑은 을을 채용할 계획이며, 쌍방은 동등한 자발적, 합의된 원칙에 근거하여 다음과 같은 고용 의사를 달성하였다.

1. 업무 내용: 갑측이 을을 고용하여 XXX 직위를 맡을 계획이다.

둘째, 제안 고용 기간: xxxx 년 xxxx 월 ~ xxxx 년 xxxx 월. Xxxx 년

셋. 임금 대우: 을측 월급 인민폐 또는 연봉 인민폐/년. (복지 보조금 제외)

넷. 복리후생 상태:

1. 갑은 해당 사회보험 (연금, 의료, 산업재해, 실업, 적립금 등 포함) 을 납부해야 한다. ) 국가의 요구에 따라 을측에 제공하며 구체적인 내용은 쌍방이 노동계약에서 합의한다.

갑은 을측에 작업장 직원 기숙사를 제공해야 합니다.

3. 을 측은 을 측이 별거가 끝날 때까지 매월 3 일간의 면회휴가를 즐길 수 있다.

4. 양측은 을을 안심시키고 전심전력으로 갑을 위해 일하기로 합의했다. 갑측은 을측에 회사 xx% 의 주식 (이 비율은 본 계약서에 서명할 때 회사의 등록자본을 기준으로 함) 을 을측의 발전기금으로 주기로 합의했다 .. 쌍방이 체결한 노동계약에 반영해야 한다.

5. 기타 관련 대우는 갑측 외부 고용인에 따라 동일하게 집행됩니다 .....

동사 (verb 의 약어) b 국의 의무:

1. 의향서에 서명한 후 을 측은 쌍방이 약속한 시간에 갑 측에 보고해야 합니다.

2. 을측이 갑의 채용 조건을 수락한 후, 제 3 자에게 구체적인 채용 조건을 공개해서는 안 된다.

3. 을측은 갑측의 주식 양도를 수락한 후 제 3 자에게 양도할 수 없습니다. 약속한 일이 만료된 후 을 측이 갑 기관에서 탈퇴한 것은 계속 주식을 보유하거나 현재 가치에 따라 할인해야 한다.

4. 노동계약을 체결한 후 을측은 반드시 갑측의 업무안배에 복종해야 한다.

여섯째, 노동계약을 체결할 때 논의해야 할 기타 사항.

7. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 있습니다. 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하다.

갑: XXX

을측: XXX

시간: XX, xx, xx, xxxx

의향서를 존경하는 선생님/아가씨,

채용 프로세스의 적절한 성과가 채용 기준에 부합하기 때문에 다음과 같은 직위를 제공해 드리게 되어 영광입니다. 당신이 회사에 가입하신 것을 진심으로 환영하며, 당신의 재능을 충분히 전시해 드립니다.

1, 본인의 유효 신분증 (신분증, 대포증, 여권 등). ) 을 참조하십시오

2, 학력 증명서, 직업자격증

3, 건강 증명서 또는 건강 검진 보고서

4. 1 인치 사진 4 장.

5, 은행 카드 건설

6. 사직증서

팁:

1. 회사 급여 기밀로 인해 이 통지는 구체적인 임금을 반영하지 않으며 입사 당일에는 서면 급여 확인서에 서명한다. 동시에 회사는 실제 상황에 따라 회사 복지를 조정할 권리가 있으며, 회사는 최종 해석권을 가지고 있다.

2. 아래 표에서 요구 사항을 선택합니다.

입학 관련 질문이 있으시면 입학 컨설턴트에게 문의하십시오. 특별 참고 사항:

20xx 전에 답신을 통해 본 합격 통지서를 수락했는지 확인해 주십시오. 그렇지 않으면 본 합격 통지서가 자동으로 무효가 됩니다. 본 통지서의 유효성은 귀하가 회사에 제공한 정보가 종합적이고 진실된 전제하에 이루어집니다. 본 통지에 대한 당신의 확인은 쌍방의 노동관계 수립을 의미하지 않습니다. 본 통지서에 따라 신고하고 제공한 상술한 자료가 진실되고 유효한 경우에만 노동계약 체결 조건을 충족시킬 수 있습니다. 쌍방의 노동관계 수립 및 구체적인 권리 의무는 결국 우리 회사가 당신과 체결한 서면 노동계약을 기준으로 합니다.

Xxx 회사

Xx 년 xx 월 xx 일

취업 의향서 제 4 조 갑측 (고용인 단위): XXX

을측 (직원): XXX

갑을 쌍방은 동등한 자발성의 전제하에 우호적인 협상을 거쳐 초보적으로 고용 의향서에 도달했다.

1. 을측의 직위 (직종): XXX

고용 계약 기간: xx 년에서 xx 년까지.

월급: 월 xx 위안

기타 혜택:

이 의향서는 쌍방이 채용과 구직 의향을 가지고 있으며 정식 채용할 때 쌍방이 노동계약을 체결해야 한다는 것을 보여준다.

본 의향서는 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 정덕현 취업관리센터 한 부씩 가지고 있다.

파티 a (고용 단위) 인감: XXX

파티 b (직원) 서명: XXX

Xx 년 xx 월 xx 일

취업 의향서 제 5 조 당사자 a (고용주):

을측 (직원):

회사 업무 발전의 수요에 따라 갑은 을을 채용할 계획이다. 쌍방은 동등한 자발성, 합의의 원칙에 따라 다음과 같은 취업 의향을 달성하였다.

첫째, 작업 내용:

갑은 을을 고용하여 세계증권거래원 업무에 종사할 계획이다.

둘째, 제안 된 고용 기간:

월일부터 월일까지다.

셋째, 임금 대우:

회사는 직원들에게 기본급+성과급 평가 방식을 채택하고 있다. 근무 전 교육에 참가하여 자격 요건을 충족하는 사원 (월 성과가 2 개월 연속 20 달러 또는 65,438 달러+0,500 달러 이상인 경우 합격), 최소 기본임금은 20 위안 (인민폐), 최소 성과급은 월순 성과 (성과소득-기본계좌비 200 달러) 에 따른 것이다

넷. 훈련 기간에 관한 규정

직원은 채용 의향서에 서명한 후 반드시 회사가 규정한 시간에 따라 근무전 훈련에 참가해야 하며, 근무전 훈련 기간에는 반드시 회사의 관련 교육 규정을 준수해야 한다. 이 기간 동안 교육 자체를 제외하고 회사는 어떠한 복지 대우도 제공하지 않는다. 교육 기간 동안 회사는 직원들에게 펌오퍼에 사용할 수 있는 계좌를 무료로 제공할 것이다.

동사 (verb 의 약어) 교육 보증금 및 반환 정보

직원들은 취업 의향서에 서명한 후 반드시 회사에 65,438+0,000 위안 (인민폐) 의 보증금을 지불해야 한다. 훈련 기간 동안 직원들이 회사 관련 제도를 무시하고 무단결근을 하면 훈련 업무가 완료되지 못하고 보증금이 환불되지 않는다. 제 시간에 근무전 훈련에 참가할 수 있는 경우 (자격 요건 충족 여부와 상관없이), 훈련 만료 후 보증금을 환불합니다. 교육 합격의 경우 본인 이유로 회사와 고용계약을 체결할 수 없는 직원은 보증금이 환불되지 않습니다.

정식 노동 계약 체결에 관한 자동사 규정.

정시 근무전 훈련에 참가하여 합격요구 사항을 충족시킬 수 있는 직원의 경우, 회사는 직원과 정식 고용 계약을 체결하고, 고용 기간은 3 년으로 잠정적으로 정해진다.

갑: XXX

을측: XXX

시간: XXX

취업 의향서 제 6 조 갑: XXX

을측: XXX

갑은 업무상 직원을 채용해야 한다. 갑, 을 쌍방의 권리와 의무를 더 잘 이행하기 위해 국가노동법, 법규, 규정에 따라 쌍방은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 본 계약을 체결했다.

1. 을측 일자리는, 필요하다면 갑측이 안배를 조정할 수 있다.

2. 본 계약은 고정 기간 형식을 채택합니다. 계약 기간은 20xx 년, xx 년 ~ xx 년입니다.

3. 을측은 졸업증, 직직직증, 신분증, 의사 (또는 간호사) 자격증, 등록증을 가까운 곳에 보관하여 검사를 위해 보관하고, 사본을 갑측에 제출하여 서류 (환불하지 않음) 를 해야 한다.

넷. 을측은 갑이 건네준 임무를 제때에 완수하고, 업무 수준을 지속적으로 향상시키고, 노동안전위생 규정을 집행하고, 노동규율, 직업윤리, 근무제도, 직무책임을 준수하고, 본업을 잘 해야 한다.

5. 을측은 반드시 좋은 의덕의풍을 갖추어야 하고, 의사에게 성실해야 하며, 의사로부터 사리사욕을 추구하지 않고, 빨간 봉투 등을 받아들이지 않아야 한다. 환자와 그 가족에게 팁을 청구하는 것을 엄금한다.

6. 갑측은 을측 각 제도의 집행 상황을 감독, 검사, 심사 및 장려할 권리가 있다. 줄거리의 경중을 보면 갑은 해고될 때까지 다른 처분을 할 수 있다.

7. 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있습니다.

1, 각종 제도를 심각하게 위반하여 갑측에 중대한 손실을 입혔습니다.

형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.

3, 부패, 절도, 도박, 싸움 및 기타 행위.

여덟. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.

1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.

당사자 a 가 정리 해고가 필요하다고 생각할 때;

3, 계약이 만료되면 더 이상 임용되지 않습니다.

아홉. 갑이 근무기간 중 을측에 제공한 노동임금과 월 기본임금 (정상 근무일 갑을 포함해 근무시간 연장에 동의한 보조금 포함): 인민폐. 월 보너스 (급식 보조금 포함): 인민폐. 매월 일급을 지급하고, 전달의 임금을 지급하다. 연체임금을 지급하지 않는 사람은 5 일부터 일노동임금의 1% 기준에 따라 을측에 보상한다.

X. 만약 을측이 업무상 야근이 필요하다면, 갑은 초과근무 수당을 주어야 하고, 을측은 어떤 핑계로도 초과근무를 거부할 수 없다.

1 1. 한쪽이 위약으로 상대방에게 손해를 입힌 경우 손해의 결과와 책임에 따라 위약 책임을 져야 한다.

12. 본 계약의 미해결 사항은 관련 규정에 따라 집행되거나 쌍방의 협의에 의해 해결된다. 쌍방이 계약 내용을 변경해야 한다면 자발적 협상을 통해 해결해야 한다.

13. 본 계약이 체결된 후 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 효력을 가지고 있다.

파티 a (서명): XXX

파티 b (서명): XXX

날짜: x 년 x 월 x 일

의향서 7 친애하는 XXX 씨:

안녕하세요!

갑측 (고용인 단위): 을측 (고용인 단위): xxxxxxxxxx.

갑을 쌍방은 동등한 자발성의 전제하에 우호적인 협상을 거쳐 초보적으로 고용 의향서에 도달했다.

1. 을측이 맡은 직위 (직종):

고용 계약 기간: xx 년에서 xx 년까지.

월급: 월 xx 위안

기타 혜택:

이 의향서는 쌍방이 채용과 구직 의향을 가지고 있으며 정식 채용할 때 쌍방이 노동계약을 체결해야 한다는 것을 보여준다.

본 의향서는 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다.

당사자 a (고용 단위) 인감:

-응? 파티 b (고용인) 서명:

X 년 x 월 x 일

의향서 8 사랑하는 XXX 부인:

나의 심사를 거쳐, 나는 너를 집행 마케팅 매니저로 고용할 계획이다.

첫째, 주요 작업 정보:

마케팅

(b) 고객 관계 관리 교육

2. 근무방식과 시간요구: 당신의 근무방식은 교대 근무제입니다. 밖에서 일하는 사람은 연간 실제 근무 일수가 120 일 이상이다.

셋째, 근무보수

(1) 기본 대우: 당신의 월급 계획은 인민폐 XXX 원입니다.

(b) 기타 복지 대우: 우리 회사의 정규직이 되면 노동계약에 따라 이행한다.

4. 네가 일하는 동안 너는 반드시 우리 병원의 규칙과 노동법을 준수해야 한다. 나는 당신의 업무 성과에 따라 임용 기간을 단축하거나 연장할 권리가 있습니다.

단위명과 공식 도장

20xx 년 x 월 x 일

취업 의향서 9 갑: 유유유그룹 유한회사

을측: XXX

을 측이 졸업을 앞둔 대학생을 위해 을 측은 갑에 가서 졸업 실습을 진행하여 노동 기술을 단련하기를 희망하고, 쌍방은 인턴십에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.

1. 을측은 갑부 인턴입니다. 실습 기간 동안 을측은 갑이 배정한 인턴십 자료를 완성해야 하며, 갑은 실습관리비를 받지 않고 을측에 필요한 인턴십 보조금을 지급해야 한다. 보조금 기준은 월 당 xx 위안입니다.

2. 본의향서 유효기간 내에 을측은 갑측의 각종 관리제도를 엄격히 준수해야 합니다. 만약 을측이 본 의향서를 심각하게 위반한다면, 갑측은 본 의향서를 종료할 권리가 있으며, 만약 갑측에 손실을 초래하면 을측은 손실을 배상해야 합니다.

파티 b 가 졸업 한 후, 의도 서한은 자연스럽게 만료됩니다. 을측이 갑제도를 위반하지 않고 갑이 배정한 일에 적합하지 않다면, 갑측은 을측과 노동계약을 체결할 것이며, 기한은 1 년이다. 정식 노동계약을 체결하기 전에 갑을 쌍방은 정식 노동관계가 없고, 관련 문제는 노동부, 교육부의 고교 졸업생 인턴십에 관한 규정에 따라 처리한다.

갑, 을 쌍방은 이미 본 의향서의 정보를 잘 알고 있으며, 평등, 자발적, 합의 원칙에 따라 본 의향서에 서명하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하여 쌍방이 공동으로 준수한다.

파티 a: XXX (인감)

파티 b: XXX (서명 또는 도장)

날짜: XXX

고용 의향서 10 씨/부인:

나는 당신의 뛰어난 전문성과 우수한 종합 자질로 인해 이미 회사의 면접과 심사를 통과하여 회사의 일원이 되었다는 것을 알려 드리게 되어 매우 영광입니다. 너는 직위에 들어갈 것이다. 우리는 당신이 xxxx 에 가입하는 것을 열렬히 환영합니다!

1. 20xx 년 7 월 4 일 9 시에 회사 인사부에 보고하십시오.

입국 수속을 할 때 다음 정보를 제공하십시오.

1. 신분증 원본 또는 사본 1 사본

2. 최고 학력 증명서 및 학위 증명서 원본 또는 사본;

3. 직함증서와 직업자격증 원본 또는 사본 1 부

4. 이전 회사의 이직 증명서;

은행 저축 카드 (임금 지급용);

6. 개인은 최근 1 인치 면류관 사진 3 장 (서류, 직카드, 노동계약 등을 처리하는 데 사용) 을 보유하고 있다. );

위의 자료의 신뢰성과 신뢰성을 보장하십시오.

3. 회사에서의 임금복지 대우는 회사의 관련 제도와 직급등급기준에 따라 집행될 것입니다.

4. 이 직위의 수습 기간은 한 달이다. 수습기간 동안 업무 성과가 뛰어나서 앞당겨 바로잡을 수 있다.

5. 본 취업의향서는 20xx 년 7 월 4 일 18 까지 유효하며, 연체미등기수속은 자동포기로 간주됩니다.

6. 이 메일을 프린트해서 서명처에 서명해 주세요. 당신이 신고할 때 이 통지를 가지고 입국 수속을 하십시오.

7. 질문이 있으시면 xxxx 로 전화하여 회사 인사부에 문의하십시오.

Xxx 인사부

20xx 년 x 월 x 일

취업 의향서 1 1 갑: 고용인 단위 (도장)

파티 b: 신청자 (서명)

나디안현의 인사임용제 시행에 관한 문서 정신 및 xx 중학교 교사 임용 실시 방안에 따르면. 쌍방의 협의를 거쳐 특별히 다음과 같은 노동 계약을 체결하였다.

1. 갑은 을을 xxxxx 반 담임 선생님으로 임명하여 xxxxx 반의 학과 교육을 담당한다. 고용기간은 9 월 20 일 1 부터 8 월 20 일까지 3 1 입니다.

2. 임기가 만료되기 전에, 갑측은 필요에 따라 을측과 임기 내 성과에 따라 연장 초빙과 해고 의견을 제출하고 을측에 통지해야 한다 .....

셋. 파티 b 가 이행해야 할 구체적인 책임:

1, 화화 지도자를 옹호하고, 당의 교육 방침을 관철하고, 자질교육을 실시하고, 규율을 준수하고, 학생을 사랑하고, 사람을 가르치고, 학생을 교육하고, 학생의 본보기가 된다.

2.' 중화인민공화국교사법',' 초중고교교사 직업도덕규범',' 중화인민공화국의무교육법',' 림중학교 교사관리제도' 등 법률법규를 자각적으로 준수하고, 직무에 충실하며, 학교 관련 제도를 자각적으로 집행하고, 학교에서 실시하는 각종 활동에 적극적으로 참여하며, 학교가 맡긴 각 임무를 완수하다.

3. 학습을 강화하고, 자신의 직업윤리와 업무수준을 지속적으로 향상시키고, 강한 사업심과 책임감을 가지고, 학교를 만족시키고, 사회 각계를 존중하고, 학부모를 만족시키고, 학생들에게 사랑받는 인민교사가 된다.

넷째, 다음 상황 중 하나가 있으면 계약을 해지할 수 있다.

1. 을 측은 고용 기간 동안 본 계약을 위반하여 연속 결근이 10 일 (영업일 기준) 또는 1 년 동안 20 일 (영업일 기준) 이상 결근했다.

2. 을측은 근무기간 중 본직 요구에 부합하지 않는 것으로 판명되어 본 단위 조정에 동의하지 않는다.

3. 업무규정이나 조작규정을 위반하거나 안전사고가 발생하거나 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래한다.

4. 직장의 동의 없이 외근직 근무에 심각한 영향을 미치거나 직장의 합법적 권익을 심각하게 손상시킨다.

취업 의향서 12 존경하는 XXX 씨:

우리 회사의 종합 고찰을 거쳐, 현재 당신을 XX 유한회사의 법정 대표인 겸 사장으로 채용할 계획입니다.

첫째, 주요 작업 내용:

(1) 회사 제도 수립, 회사 제정 규칙 지도 및 집행 등 회사의 일상적인 경영 관리를 담당하고 있습니다.

(2) 회사의 연간 경영 계획과 투자 계획을 조직하고, 회사의 기관 설정과 인원 편성 등을 조직한다.

2. 근무방식과 시간요구: 당신의 근무방식은 교대 근무제입니다. 밖에서 일하는 사람은 연간 실제 근무 일수가 120 일 이상이다.

셋. 직무 보상:

(1) 기본 대우: 당신의 월급 계획은 인민폐 XXX 원입니다.

(b) 기타 복지 대우: 우리 회사의 정규직이 되면 노동계약에 따라 이행한다.

(3) 제안 기간: 20xx 년 xx 월 ~ 20xx 년 xx 월.

4. 당신이 일하는 동안, 당신은 우리 회사의 모든 규정과 노동법을 준수해야 하며, 우리 회사는 당신의 업무 성과에 따라 초빙 기간을 단축하거나 연장할 권리가 있습니다.

Xx 유한 회사

Xx, XX, XX, xx