상장회사 이사회 (실제로는 대주주) 가 독립이사 선임으로 인한 독립이사 동화현상은 경영진의 중시와 시장 당사자들의 면밀한 관심을 불러일으켜야 한다. 그렇지 않으면 상장회사가 독립이사를 설립하는 것은' 기업지배혁명' 을 가져오지 않고 회사 외관을 장식하는' 장식혁명' 이 될 가능성이 높다.
우리나라 상장회사 독립이사의 선임메커니즘을 개선하고 보완하기 위해서는 먼저 법제 건설을 강화하고 건전한 법률체계를 세워야 한다. 다음과 같은 조치를 고려할 수 있습니다: (1) 중국증권감독회 등 관련 부서는' 지도 의견' 과' 상장기업지배구조 지침' 에 따라 독립이사제도와 관련된 지원 시행 세칙과 운영방법을 제정하고 보완해 운영성을 높여야 합니다. 보조시행세칙은 독립이사 후보의 범위 (예: 전문위치, 지식구조), 임직자격, 선임주체, 선임절차, 독립의견 발표의 원칙과 보수를 더욱 명확히 하고 독립이사의 잘못에 대한 추궁을 원칙적으로 규정해야 한다. (2) 증권거래소는 일선 감독기관으로서 상장회사 독립이사 지침과 헌장을 제정하고, 각기 다른 지분 구조 모델을 가진 상장회사 독립이사의 구체적인 조건, 구체적인 수, 독립설명, 보수 폭, 의견을 발표하는 구체적인 방식, 책임성 있는 절차 방식 등에 대해 구체적인 규정을 마련해야 한다. (3) 상장회사 헌장은 독립이사가 직권을 행사하는 구체적인 내용과 직권을 행사하는 범위, 방식, 방법을 명확히 하여 그 책임, 권리, 이익을 일치, 적응시켜야 한다. 결론적으로, 완벽한 법률법규체계는 독립이사의 독립성과 객관성을 유지하는 강력한 법적 근거를 제공할 뿐만 아니라 독립이사가 법에 따라 직권을 행사하고 의무를 엄격히 이행하는 근본적 규범이기도 하다.
둘째, 전문 독립이사를 양성하는 과정을 가속화하고 독립이사업협회를 설립해야 한다. 유명 주식제 전문가인 유지붕은 독립이사가 진정으로 역할을 하도록 하고 장식된' 꽃병' 으로 전락하는 것을 피하기 위해서는 가능한 한 빨리 전문적인 독립이사 팀을 구성해야 한다고 생각한다. 사회경제가 지속적으로 발전함에 따라 독립이사는 점차 전문화되어야 하며, 경영진은 독립이사의 윤리, 행동규범, 직업윤리를 제정하고, 직업자격증을 발급해 공인회계사, 등록변호사와 같은 전문팀을 형성해 현대회사 지분의 출현을 보완해야 하며, 소유자는 연화로 인한 법적 공백을 제한해야 한다. 이는 독립이사가 필요한 지식 구조와 업무 경험을 갖추게 하고, 업무 능력과 종합적인 자질을 지속적으로 향상시키며, 독립이사가 맡은 임무를 더 잘 수행할 수 있는 충분한 시간과 정력을 확보할 수 있게 해준다. 또한 독립이사가 속한 업종협회 (자율산업협회 조직) 를 설립하여 중국증권감독회 상장감독부의 업무지도를 받아야 한다. 본 업종협회의 주요 임무는 (1) 교육 및 평가입니다. 즉, 독립이사업계협회가 재임 독립이사에 대해 정기적으로 교육과 평가를 실시하고, 독립이사의 직업윤리를 강화하고, 윤리 수준을 높이는 것입니다. 한편, 사외 이사의 지식 구조를 지속적으로 업데이트하고 보완하여 전문성을 강화하고 종합적인 자질을 높여야 한다. (2) 검사 감독, 즉 독립이사업계협회가 상장회사 독립이사의 일상 업무를 점검하고 감독하며 독립이사의 일상적인 실무윤리 문건을 세우고 엄격하고 명확한 상벌 메커니즘을 실시한다. (3) 독립이사 보호 메커니즘을 수립한다. 즉 독립이사업계협회가 독립이사책임보험제도를 세우고 독립이사불만을 처리하고 독립이사와 임직회사와의 관계를 조율하는 것이다. 독립이사협회를 설립하면 독립이사에 대한 반복적인 교육, 규범, 규제를 할 수 있을 뿐만 아니라 독립이사의 직무 수행 과정에서 적법한 권익을 효과적으로 보호할 수 있다는 것을 알 수 있다. 현재 상장 기업 지배 구조 규범에는 여전히 몇 가지 결함이 있지만, 실전 경험이 풍부해짐에 따라 상장 기업 지배 구조 규범은 독립 이사 제도 시행에서 발생하는 새로운 상황, 새로운 문제를 개정하고 보완하며 더욱 완벽해질 것입니다.
다시 한 번, 독립이사 후보의 직업 선택 범위를 점진적으로 확대해 기업관리전문가, 투자전문가, 시장전문가, 특히 재무회계전문가에 더 많은 관심을 기울여야 한다. 사실,' 지도 의견' 에 대한 독립이사의 정의에서 가능한 모든 독립이사 후보, 즉 회사와' 이해관계가 없는' 사람이 정해졌다. 독립이사가 되는 데 필요한 지식 구조와 업무 경험을 감안하면 독립이사는 실제로 경제, 법률, 금융 방면의 전문가이며, 종종 다른 회사의 회장, 사장, 집행이사, 독립이사 또는 고위 직원 (물론 전문가학자도 포함) 이다. 경제학자, 베이징주, 부연구원 원장 한지국은 독립이사의 선택이 경제학자, 기술전문가 등 유명 인사에 지나치게 관심을 가져서는 안 되며, 기업관리 경험, 투자 의사결정 전문 지식, 시장능력 파악을 가진 전문가들에게 관심을 기울여야 한다고 생각한다. 이렇게 하면 독립이사가 더 유능하고 유능하게 되어 정당한 역할을 효과적으로 발휘할 수 있다. 동시에, 우리는 사회 중개 기관의 역할을 충분히 발휘해야합니다. 즉, 감독 부서는 자격을 갖춘 인재 중개 기관에 훈련 된 사외 이사의 엄격한 결정을 위임하고 사외 이사 인재 풀을 설립해야합니다. 상장회사가 독립이사를 선임할 때, 중개기구는 우수하고 유능한 후보를 선발할 것을 추천할 것이다.
넷째, 독립이사는 대주주가 선출해서는 안 되고, 광대한 중소주주가 선출해야 한다. 독립이사가 중소투자자의 합법적 권익을 보호하는 것을 기본 목표로 한 이상 독립이사는 대주주가 결정할 수 없고, 광대중소주주가 지명하고 선택해야 한다. 한편, 이런 방식으로 선출된 독립이사는 많은 중소주주를 대표할 수 있으며, 진정으로 대표적이고 광범위할 수 있으며, 중소투자자들의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고 그 사명을 완수하는 데 도움이 된다. 한편 독립이사의 독립성을 효과적으로 보장하고 대주주를 감독하고 제약하는 데 도움이 되며 대주주의' 단일대',' 단일대' 현상을 억제하고 극복할 수 있다. 지도의견' 에 따르면 이사회, 감사회, 단독 또는 총 상장회사가 발행한 주식의 5% 이상을 보유한 주주는 독립이사 후보를 지명할 수 있다. 사실 독립이사의 지명과 선발이 대주주의 손에 장악되는 것을 막기 어렵고, 밀접한 관계가 있는' 인간이사',' 명의이사',' 꽃병 이사' 를 추천하여 독립이사의 이름을 실존시키고, 형식으로 흐르며, 독립성을 크게 떨어뜨린다. 한지국은 독립이사가 이사회가 지명해서는 안 되고 주주총회에서 지명해야 하며, 주로 비이사 단위와 소주주가 지명해야 선출된 독립이사가 진정한 독립성을 가질 수 있다고 생각한다.
다섯째, 독립이사를 선택할 때는 대주주 기피 제도와 차액 선거 방법을 채택해야 한다. 중소주주는 독립이사를 선임할 때 대주주 기피 표결제도를 채택해야 한다. 즉 대주주는 독립이사의 지명과 표결에 참여하지 않고, 중소주주가 현직 독립이사가 채용하거나 추천하는 독립이사를 추천한다는 것이다. 향후 이사회 교체 선거에서 새로운 독립이사 후보는 독립이사 지명위원회가 지명하고 각 이사회가 독립이사의 3 분의 1 이상을 교체해야 한다고 규정하고 있다. 독립이사는 차액 선거를 통해 생겨났는데, 이는 독립이사의 독립성을 보장하는 근본이다.
여섯째, 독립이사 지명위원회를 설립하여 적절한 독립이사의 수와 비율을 확정하다. 예를 들어, 영국의 잉글랜드 은행은 비상임 이사인 비상임 이사 발탁위원회를 설립하여 비상임 이사의 선거와 임명을 위해 선발했습니다. 어떤 방식을 사용하든 독립이사의 임명은 반드시 정식 선임 절차를 거쳐야 하며, 독립이사의 임명은 반드시 특정 임기 (예: 10- 15 년) 가 있어야 한다. 재임명은 자동일 수 없으며 정년퇴직 기간을 규정해야 한다. 게다가, 이사회 구성원 중에서 상장회사는 적절한 독립이사의 수와 비율을 결정해야 한다. 독립이사의 수가 너무 적고 이사회의 비율이 너무 작으면, 이사회의 결정에 실질적인 영향을 미치기 어려운 명백한 불이익에 처하게 된다. 한편 독립이사의 수가 너무 많고 비율이 너무 크면 전문 내부 이사에게 압착 효과를 일으켜 회사의 경영 실적 향상을 방해할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 독립이사, 독립이사, 독립이사, 독립이사, 독립이사, 독립이사, 독립이사, 독립이사) 상장회사 독립이사의 적절한 수와 비율을 결정하면 이사회의 적정 규모를 유지할 수 있고 이사회의 기능을 강화하고 이사회의 운영 품질을 높여 상장회사의 경영 성과를 높일 수 있다는 것을 알 수 있다.
일곱째, 독립이사가 대주주에게 순종적이고 순종적인 현상에 대해 독립이사에게' 사유' 즉 권력, 돈, 여가, 운명을 부여해야 한다. 한지국은 독립이사가 반드시 권리를 가져야 한다고 생각한다. 승인과 행사 모두에서 특별한 보호를 해야 한다. 돈-독립이사 자체의 인센티브와 독립이사가 권리를 행사하는 데 필요한 자금 레저-독립이사는 회사를 위해 일할 충분한 시간과 정력을 가져야 한다. 인연-독립이사는 통합능력과 친화력을 갖추어야 하며, 자신의 의지를 대중의 공감대로 바꾸는 데 능숙해야 한다. 그래야만 독립이사가 청렴하고 근면하게 행동하고, 직무를 다하고, 마땅히 해야 할 의무와 의무를 충실히 이행하고, 대주주를 효과적으로 감독하고 견제하며, 그' 일가독대' 를 방지함으로써 많은 중소주주들의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 이에 따라' 지도의견' 에서 독립이사가 최대 5 개 상장회사에서 아르바이트를 할 수 있다는 규정은 비교적 느슨하다. 여러 상장 회사에서 아르바이트를 하는 독립이사가 증권사, 펀드 매니지먼트사 또는 기타 기관에서 아르바이트를 할 수 있다는 점을 감안하면 독립이사가 책임을 지고 의무를 이행하는 데 필요한 시간과 정력은 전혀 보장할 수 없다. 독립이사의 업무가 부실하거나 보수에만 열중하고 있다. 따라서' 지도 의견' 을 제안하면 독립이사가 상장회사에서 겸임한 직의 수를 적절히 줄일 수 있다.
여덟째, 사외 이사 책임 보험 제도를 수립하다. 증권법 제 63 조, 회사법 제 63 조, 제 1 16 조, 책임있는 이사는 연대 배상 책임을 진다. "해외 상장회사의 규범 운영을 더욱 추진하고 개혁을 심화시키는 의견" 에 따르면 이사는 이사회에서 제안에 대해 명확한 반대 의견을 제시했지만 반대표를 던지지 않은 경우 책임을 면제하지 않는다. 이런 식으로 독립이사가 최근 직면한 현실은' 기능이 제한적이고 위험이 무한하다' 는 것이다. 권력은 작고 책임은 크다. 정보가 완전하지 않아 임무가 완수되었다. "이러한 권리, 책임 및 이익의 심각한 불균형은 자격을 갖춘 전문가로 구성된 독립이사의 역량 형성에 불리하다. 독립이사제도는 위험이 너무 커서 채용을 원하는 사람이 없어' 실효' 하거나 소멸될 수도 있다. 따라서' 지도의견' 은 독립이사의 권리, 책임, 이익을 더욱 균형 있게 조절하여 일치와 대응을 할 것을 제안한다. 독립이사 책임보험 제도 수립을 고려해 독립이사에 대한 책임보험을 구입할 수 있다. 독립이사가' 성실 근면' 의무를 이행할 때 수시로 발생할 수 있는 위험을 효과적으로 피하고 통제할 수 있도록 우리 보험기관은 가능한 한 빨리 이 보험을 개설해야 한다. 또한' 지도 의견' 은 상장회사가 독립이사에 대한 독립이사 책임보험을 구매해야 한다고 규정해 독립이사가 중소주주의 합법적인 이익을 보호하기 위한 조치를 취할 때 자신의 소송 책임을 걱정할 필요가 없도록 해야 한다. 독립이사업협회는 강력한 조직보증과 탄탄한 자금을 견실한 재무보장으로 제공했다. 최근 핑안 보험회사는 첫 번째' 게먹는 사람' 으로서 새로운 상장회사 이사와 임원 책임보험을 내놓아 유익한 탐구와 시도를 진행했다. 이는 독립이사책임보험제도의 수립이 이미 조용히 시작되었다는 것을 의미한다.
상해는 독립이사 제도를 시범적으로 시행하여 전국 선두를 달리고 있다. 일찍이 1992 년 초에 광전전자는 해외 독립이사 두 명을 새로 추가했다. 1999165438+/KLOC-0 2000 년 초에 상해는 상장회사 독립이사 인재 풀을 설립했다. 2000 년 상반기에 상하이는 7 개 상장회사 독립이사제도의 시범작업을 중점적으로 전개하였다. 200 1, 1 상하이 시당조직부는' 본 시 국유지주상장사 독립이사 설립과 관련된 문제에 대한 시행의견 (시범)' 을 발표해 독립이사의 기본 조건, 임직자격, 선임절차, 권리의무 등에 대한 규정을 발표했다. 상하이는 탄탄한 업무를 통해 상장회사를 위한 독립이사제도를 확립하기 위한 좋은 정책 환경을 조성하고 독립이사제도를 꾸준히 발전시켰다는 것을 알 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.