첫째, 2022 년 새로운 가족 계획 정책
1, 정책 1: "중화인민공화국 인구와 가족계획법" 제 18 조 국가는 적령결혼, 우생육아, 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있도록 제창한다.
2. 정책 2: 법령에 규정된 조건에 부합하는 경우, 아이를 한 명 더 낳도록 요구할 수 있지만, 구체적인 방법은 성 자치구 직할시 인민대표대회 또는 상무위원회가 규정한다.
3. 정책 3: 소수민족도 가족계획을 실시해야 한다. 구체적인 방법은 성 자치구 직할시 인민대표대회 또는 상무위원회가 제정한다.
4. 정책 4: 부부 쌍방의 호적 소재지의 성 자치구 직할시 규정이 일치하지 않아 당사자에게 유리한 원칙에 따라 적용된다.
둘째, 국가가 아이들을 장려하는 정책.
1, 국가, 자치구, 시 가족계획 정책에 부합합니다.
2. 출산이나 가족계획 수술에 도착했을 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료를 전액 납부하여 180 일을 초과했다.
3. 분담금 비율이 ×65438+ 분담금 기준의 0% 인 사람.
출산 보험 의료비 환급 기준
1. 임신 4 개월 미만의 자연유산이나 의료로 임신을 중단해야 하는 참보여직원에게 일회성 보조금을 지급한다. 300 원, 임신 4 개월 이상 자연유산이나 의학적 요구로 임신을 중단해야 하는 일회성 보조금은 1000 원입니다.
2, 피보험자 출산 시 4000 위안을 지불할 수 있다. 자연분만은 2000 위안을 지불할 수 있고, 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 100 원을 늘릴 수 있다.
3. 보험 고용인 단위 남자 종업원 무근무단위는 출산보험 기금에서 출산보상금 1500 원을 지불하고 출산수당을 7 일 지급하여 출산보험 대우를 받고 가족계획 관련 규정에 부합한다.
4. 국가 출산 정책 규정에 따라 출산 계획 수술, 불임 등 의료비 대우 기준은 불임, 재통수술 일회성 보조금 1 만원이다. 여직원이 궁내 피임기 일회성 보조금 100 원을 배치 (제거) 하다.
여직원 출산휴가가 법률 규정에 부합할 경우 여직원 출산부서는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 받는다. 출산 휴가는 15 일 증가 할 수 있습니다. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 늦은 여성 근로자는 출산 휴가 14 일을 늘릴 수 있다. 임신 4 개월 미만의 유산한 여성 근로자는 15 일 출산 휴가를 받을 수 있다. 임신 4 개월이면 42 일간의 출산 휴가를 즐길 수 있다.
2022 년 출산 정책의 새로운 규정 2
(a) 출산 보험 지불 기준
고용인 단위는 직공 임금 총액의 0.5% 에 따라 납부하고, 직공 개인은 출산 보험료를 내지 않는다.
(b) 출산 보험 상환 범위
1, 출산 의료비;
2. 모성 수당;
3, 가족 계획 수술 비용;
4. 법령에 규정된 출산 보험과 관련된 기타 비용.
(c) 출산 보험 환급 조건
1, 출산보험에 가입했고 고용인이 해당 사원에 대해 연속 분담금 1 년 이상 (1 년 포함) 을 지불해야 출산보험 대우를 받을 수 있습니다.
2. 법정출산조건을 준수하고 규정 절차 (유산 포함) 를 이행하거나 가족계획 피임검사, 피임복통수술을 실시한다.
(d) 남성 근로자 출산 보험 환급 조건
남성 근로자는 가족 계획 수술비를 시행합니다. 배우자는 직장이 없고 출산 정책에 부합하는 출산치료비나 가족계획 수술비를 상환하지만 출산수당은 받지 않는다.
(e) 출산 보험 적용 범위
국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자와 모든 직공과 고용인.
(VI) 출산 보험 출산 휴가 시간
여직원이 받는 출산휴가는 자연출산 98 일, 난산 30 일, 다세포태 15 일, 임신 16 주 전 유산 15 일, 임신/Kloc-
가족계획 수술을 받는 휴가는 궁내 피임기 1 일, 궁내 피임기 배치 2 일, 나팔관 결찰술 2 1 일, 정관 결찰술 7 일, 나팔관 또는 정관재통술 14 입니다 동시에 두 가지 피임수술을 실시하는 휴가 합병 계산.
새로운 출산 보험 정책은 출산 보험의 지불 기준, 상환 범위 및 상환 조건을 명확히 하고, 남성 근로자 출산 보험의 상환 조건도 명확하게 했다. 출산 보험의 보장 범위와 출산 휴가 시간은 보험 가입자의 걱정을 해결했다.
2022 년 출산 정책이 새롭다. 2022 년 베이징 출산 휴가는 158 일 또는 98 일 또는 128 일입니까?
202 1 1 1 26 부터 베이징 출산 휴가는 158 일이며 베이징은 60 일로 늘어났다. 즉, 법정 정상 출산 휴가 98 일 경우 여성은 158 일의 출산 휴가를 받을 수 있고 남성은 15 일의 출산 휴가를 받을 수 있다.
베이징의 최신 출산 휴가 기준:
1. 베이징시의 최신 출산휴가 기준에 따르면 202 1 1 1 26 부터는 법정 출산휴가를 제외하고 여성이 받는 연장출산휴가가 30 일에서 60 일로 늘어난다. 베이징의 출산휴가는 98 일 +60 일 = 158 일이다.
2. 법정출산휴가를 제외하고 여성이 받는 연장출산휴가는 30 일에서 60 일로 조정되고 남성이 받는 출산휴가는 15 일입니다. 남녀가 휴가 기간 동안 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체 및 기타 조직은 노동계약을 해지하거나 해지하거나 임금을 낮춰서는 안 된다.
3. 본 시의 가족계획은 조정되고 개선되어 본 시가 적령혼육을 제창하고, 우생우육을 제창하고, 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있다는 것을 확정하였다. 동시에 가족계획 위반 처리 (예: 사회부양비, 처분, 규율처분 등) 를 삭제했다.
2022 베이징 출산 휴가 조례
1. 국가가 규정한 출산 휴가 (98 일) 를 제외하고 규정에 따라 출산하는 경우 60 일 출산 휴가, 즉 158 일, 출산 전 휴가 15 일을 즐긴다. 국가기관, 기업사업단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여직공은 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다.
2, 출산 휴가 증가 15 일;
3. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.
4. 임신 4 개월 이내에 유산한 사람은 15 일 출산휴가를 즐긴다.
5. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
출산 휴가 158 일에는 주말과 휴일이 포함됩니까?
출산 휴가는 주말과 법정 공휴일을 포함한다.
산전 보호에 따르면 여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 특별 출산 휴가 15 일이 있습니다. 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신한 지 4 개월 이내에 유산한 사람은 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다. 여직원 노동보호 특별규정' 은 국가법정 공휴일 포함 여부를 구체적으로 규정하지는 않지만 입법 취지에 따라 출산휴가는 자연일에 따라 계산되므로 법정 휴일과 기간의 법정 공휴일을 포함한다.
둘째 아이를 낳으면 산검, 수술비, 숙박비를 상환할 수 있다. 다음 네 가지 보조금과 장려금은 기본적으로 각 성 () 마다 있지만, 구체적인 정책 정보는 현지 정부를 기준으로 해야 한다.
1. 출산 의료비 환급: 둘째 아이를 낳는 가정은 출산 관련 비용과 동일한 출산 검사비, 수술비, 숙박비를 지정병원 상환할 수 있습니다.
2. 출산 수당: 자격을 갖춘 여성은 출산 수당을 받을 수 있으며, 어머니가 있는 회사의 임금 수준과 출산 휴가 일수에 비례합니다.
3. 중앙 및 지방정부 보조금: 2022 년 최신 둘째 자녀 정책 가족계획 보조금은 자격을 갖춘 가정의 범위를 조정하고, 중앙과 지방은 자격을 갖춘 둘째 자녀 가정에 일정한 보조금을 지급한다.
4. 영양비와 일회성 보조금: 영양비는 일회성 지급으로, 정상 생산 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 25%, 난산 기준은 50% 로 높아졌다. 1 급 또는 2 급 병원에서 출산하는 한 일회성 보조금은 1 인당 300 위안이다. 둘째 아이를 낳으면 정책 보조금이 있지만 스스로 신청해야 한다. 신청을 잊어버리거나 늦게 신청하면 둘째 자녀 보조금을 받을 수 없습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 인구와 가족계획법' 제 23 조 국가는 규정에 따라 가족계획을 실시하는 부부에게 상을 준다. 제 25 조 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 대우를 받을 수 있다. 국가는 조건적인 곳에 육아휴직 설립을 지지한다. 제 26 조 여성은 임신, 출산, 수유기에 국가 관련 규정에 따라 특수노동 보호를 받으며 도움과 보상을 받을 수 있다. 국가는 여성 고용의 합법적 권익을 보호하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공한다. 시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐긴다.