退休人員再就業規定
退休和再就業相關規定:已享受養老保險待遇的退休人員再就業時，用人單位應當與其簽訂書面協議，明確就業期間的工作內容、報酬、醫療保健、勞動保險待遇等權利義務。以下是關於退休再就業的相關知識總結，僅供參考。
與勞動保障相關的法律法規:
勞動法
第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育等情況下給予幫助和補償。
第七十壹條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇: (壹)退休；(2)生病；(三)因工致殘或者患職業病的；(4)失業；和(5)母性。
職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
法律聯系
勞動部發[1996]354號《關於實行勞動合同制若幹問題的通知》
13.已享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與其簽訂書面協議，明確就業期間的工作內容、報酬、醫療、勞動保險待遇等權利義務。
二。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若幹問題的請示》的批復[1997]88號。
第二，關於退休人員再就業問題。各地要采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。根據《勞動部關於實行勞動合同制若幹問題的通知》(勞部發[1996]354號)第13條規定，就業協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護等權利義務。退休人員和用人單位應當按照聘用協議履行義務。聘用協議約定提前解除書面協議的，按照雙方約定辦理。沒有約定的，協商解決。退休人員就業協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條進行。退休人員與用人單位之間的爭議，屬於勞動爭議仲裁委員會受理範圍的，由勞動爭議仲裁委員會受理。
雙方約定各自的工作內容、報酬、醫療、勞動保護等權利和義務。社保、住房公積金等。可以補貼也可以不補貼。返聘人員有重大貢獻的，根據企業情況，由企業決定。如果企業離不開，可以協商補貼壹些。返聘人員可有可無。如果這些補貼沒有包含在最初的返聘協議中，也可以拒絕該補貼。
3.根據《勞動合同法》第四十四條第二項，勞動者開始享受養老保險待遇(即申請退休)，勞動合同終止。因此，雙方關系不屬於勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利和義務由雙方協商確定。
4.返聘期間發生傷害事故的，有約定的按約定處理；沒有約定的，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動和社會保障部意見的通知》第四條， 解放軍總政治部、中國科學技術協會《關於進壹步發揮退休技術人員作用的意見》規定:“退休專業技術人員在職期間因工受到職業傷害的，由用人單位參照工傷保險有關待遇標準妥善處理； 工傷與用人單位發生爭議的，可以通過民事訴訟處理。”
實際操作指南
1.用人單位招用已享受養老保險待遇的退休人員。由於退休人員的年齡，在工作中發生事故的概率更高。有必要為這位退休人員購買商業保險，規避高額人身傷害賠償的風險。
2.協議中約定的“安全責任”基本無效。可以在協議中約定“因乙方違反規章制度、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身損害的，由乙方承擔賠償責任。”以及類似的內容。
3.如有爭議，應通過協商解決。如果協商不成，可以向法院提起訴訟。
退休和再就業協議樣本:
甲方(雇主):
乙方(員工):身份證號碼:
家庭地址和電話號碼:
丙方:中國科學院海洋研究所。
根據《中國科學院海洋研究所退休專業人員再就業暫行規定》，在平等自願的基礎上，訂立如下合同:
1.本合同的有效期從年月日至年月日。
二。合同期內甲方的責任和義務
1.負責提供乙方的返聘費用(丙方統壹安排的除外)；
2.負責為乙方提供必要的工作條件；
3.協助丙方管理乙方..
三。乙方的責任和義務
1.承擔不侵犯海洋研究所知識產權的責任；
2.保證在返聘期間遵守國家的法律法規和學院的規章制度；
3.返聘期間取得的科研成果所有權歸海洋研究所所有。
四。丙方的責任和義務
1.負責監督甲乙雙方合同的履行；
2.負責雙方的調解。
動詞 （verb的縮寫）乙方待遇
1.乙方享受的遣散費為:人民幣/月(大寫)；
2.乙方在再就業期間不享受丙方員工的交通補貼、保健補貼、崗位津貼等福利待遇。
不及物動詞合同管理:
1.合同期滿甲方如需續簽，應在合同期滿前10天內通知對方，同時通知丙方，三方協商壹致後方可續簽新合同；
2.如任何壹方違約且無法調解，另壹方可提出終止本合同，並通知丙方備案；
3.如經甲、乙、丙三方協商需要修改本合同，需要簽訂新的合同，本合同自動終止。
七。以下條款為甲、乙、丙三方約定的其他內容:
八。本協議壹式三份，甲、乙、丙三方各執壹份。
九。本協議自三方簽字之日起生效。
退休和再就業的優勢
(1)離退休返聘人員工作能力強，工作經驗豐富。很多退休人員可以繼續工作，通常是原單位的技術骨幹或管理幹部，他們的特長往往比較突出。
(2)退休員工的成本遠低於普通員工。因為退休員工往往享有相對健全的醫療保險、住房公積金、養老保險等。在原單位，他們不需要繳納這些社會福利。另外，退休員工在原單位享受壹份養老金，經濟壓力小，對工資收入沒有過多要求，心理預期低，工資也低。
(3)退休再就業人員工作態度認真，多年的訓練使他們養成了認真的工作態度。
退休和再就業的弊端
(1)穩定性差。由於退休人員工作的特殊性，他們對工作收入的依賴程度較低。企業陷入困境，形勢不好，人們就會動心思，回鄉養老。缺乏與企業同甘共苦的奮鬥精神。在合同中也很難有效約束。
(2)大部分退休和再就業人員由於年齡和精力的原因，很難從事高強度、高壓力的工作，工作時間也比較短，很難按照企業的要求或臨時工作的要求進行經常性的加班和出差。
(3)退休和再就業的人壹般創新能力較差，幾十年的工作經驗會固化思維，限制思維。所以退休和再就業的人壹般不適合創新工作。
退休和返聘員工與普通人的需求有壹個明顯的區別:他們強烈要求得到尊重。中國是壹個尊重老人的社會。這種社會文化使得退休和再就業的人認為他們應該受到尊重。他們習慣了別人尊重的目光和尊重的態度。壹旦周圍環境發生變化，他們覺得自己不被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。