표준 광고 회사 규정 카탈로그 세트 \ x0d \ x0d \ i. 수습 기간 및 정식 채용 \x0d\ ii. 출석 시스템 \x0d\ iii. 보상 제도 \x0d\ iv. 복리후생 대우 \ x0d \ v. 직무 책임제 \x0d\ VI. 업무 일지 시스템 \ x0d \ \x0d\ 회사는 모든 직원에게 적절한 일자리, 과학적 경쟁 메커니즘, 좋은 개발 플랫폼을 제공하기 위해 최선을 다할 것입니다. 이를 통해 삶의 가치를 실현하고 직원 자신의 이익과 회사 이익의' 윈-윈' 목표를 실현할 수 있습니다. \x0d\\x0d\ 1. 시용 기간 및 정식 채용 \x0d\ 채용 조건: 회사는 직원 채용 필수조건을 나열하고, 회사 특성에 따라 직원들의 적극적인 태도, 업무 능력, 업무 수준, 직업정신, 종합적인 자질 등에 따라 선발한다. \x0d\ 테스트: 전문 지식 및 기술 테스트 (면접, 필기 시험, 시험 등). ) \x0d\ 등록 절차: 선발된 인원은 신청할 때 1 인치 면관사진 2 장, 학력증서, 신분증 사본 2 장을 가지고 회사에 갑니다. (보고시 원본 제시) \x0d\ 인사 파일: 회사는 각 사원에 대한 인사 파일 (사원 등록 양식, 고용 계약, 성과 평가 문서) 을 생성합니다. 회사는 아카이브 정보를 엄격하게 기밀로 유지하겠다고 약속하고, 회사는 직원들에게 실제 개인 정보를 제공할 것을 요구한다. 일단 발견되면 부정행위자는 엄숙히 처리하고 직원 등록서에 서명하여 그 진실성을 증명할 것을 요구할 것이다. \x0d\ x0d \ II 입니다. 출석제도 \ x0d \ 출석제도는 직원, 상우벌을 평가하는 중요한 근거 중 하나이다. \x0d\ 각 광고인은 광고업계에 고유한 특수성이 있다는 것을 알고 있으며, 관리자는 업무 요구에 따라 업무 일정을 바꿀 권리가 있다. 일을 완성하지 못하면, 자발적으로 초과 근무를 마쳐야 한다. 임금은 회사의 전체 업무에 따라 조정되며, 일근무로 월급을 계산하지 않는다. \x0d\ 회사 직원은 제시간에 참가해야 합니다. 네가 없는 것은 다른 직원들이 추가적인 임무를 맡는다는 것을 의미한다. 반대로, 다른 직원들이 없을 때, 너는 더 많은 임무를 맡아야 한다. 너는 그것을 엄격히 집행해야 하며, 너의 결석을 최소화할 책임이 있다. 네가 늦는다는 것을 알게 되면, 너는 너의 상사에게 미리 통지할 책임이 있다. 부재와 지각은 업무 기록의 일부가 되며 직원 성과 평가에 대한 중요한 참고 자료로 사용됩니다. 지도자의 동의 없이 결근하면 징계, 벌금, 심지어 제명까지 받을 수 있다. \x0d\ 1, 회사 휴식 시간 \ x0d \ 8: 30-17: 30 (12: 00- 만약 일이 필요하다면, 너는 무조건 일해야 하고, 휴가를 내지 말아야 한다. \x0d\(2) 병가는 지도자의 승인을 받은 후 휴식을 취한다. \x0d\(3) 사휴가는 본인에게 실제 상황을 서면으로 설명하도록 요구하며 사장의 승인을 받은 후에야 떠날 수 있다. \x0d\(4) 수중에 있는 일이 완성되거나 인계되지 않은 경우 대세를 중시하고 고객의 이익과 회사의 대세를 고려하려면 직업윤리가 있어야 한다. \x0d\(5) 출근 시간에 몰래 외출하는 것은 결근으로 간주된다. \x0d\(6) 직원들은 휴가 기간 동안 핸드폰을 켜서 통신이 원활한지 확인해야 한다. 회사에 중요한 업무 요구가 있다면, 그들은 서로 협조해야 한다. \x0d\(7) 직원은 문자 메시지나 대리인을 통해 휴가를 낼 수 없으며 회사 지도자에게 직접 휴가를 요청할 수 없습니다. \x0d\(8) 일요일에 초과 근무를 해야 하는 경우 원칙적으로 휴가를 내지 않으며, 특별한 경우는 서면으로 특별히 허가해야 한다. \x0d\4. 퇴직: \x0d\ 퇴직 사원은 최소 한 달 전에 회사에 통보하고 필요에 따라 상위자 또는 관계자와 인계하여 퇴직 전에 과거 고객 데이터, 장비, 재산 및 과거 사용된 회사 재산을 정리해야 합니다. \x0d\5. 자동 이직: \x0d\ 무단 결근 3 일 동안 자동 이직, 임금 결산 안 함. \x0d\6. 해고: \x0d\ 고용 기간 동안 회사는 업무 성과, 역량 등으로 회사 요구에 미치지 못하는 사람을 해고할 권리가 있으며, 월별 결제는 기본급을 기준으로 한다. 계산은 일임금 = 기본임금 ⊏ 30 일 (복지와 보너스 제외 등) 입니다. ) \x0d\7 을 참조하십시오. 해고: 노동규율을 위반한 직원은 해고, 제명, 법을 어긴 직원은 형사책임을 추궁받게 된다. \x0d\ 다음과 같은 경우 회사는 경고를 하거나 노사 관계를 종료할 권리가 있습니다. \x0d\( 1), 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못합니다. (한 달에 세 번 이상 무단결근, 업무 효율성 저하, 업무 수준 미준수, 눈에 띄는 개선 없음) \x0d\(2) 직무 태만, 업무 감정화, 업무상 여러 차례 실수, 회사에 손실 발생. \x0d\(3) 회사 노동규율을 심각하게 위반하고, 회사 자료나 재물을 가져가고, 회사 비밀을 누설하고, 사실을 거짓으로 보고하며, 나쁜 영향을 미치는 사람을 초래한다. \x0d\(4) 개인적인 이유로 고객에게 좋지 않은 영향을 주고, 기업에 반대하는 말을 하고, 기업에 대한 불만을 표현하고, 소그룹을 형성하고, 수동적이고, 무리하게 소란을 피운다. \x0d\(5). 품행이 좋지 않고, 인격결함이 있으며, 기본적인 직업도덕이 부족한 사람은 회사의 명성을 손상시킨다. \x0d\(6), 비효율적이고 계약 이행에 영향을 미치거나 회사 고객에게 악영향을 미침. \x0d\(7), 업무가 주동적이지 않고, 하지 않고, 회사의 전체 업무 완료에 영향을 주며, 한 달 동안 눈에 띄는 성과나 개선이 없어 경고하거나 사퇴한다. \x0d\(8), 개인의 이익을 최우선으로 생각하고, 자유분방하며, 각종 핑계를 찾아 수중에 있는 일을 보류한다. \x0d\(9), 개인이 회사의 마이크로 컴퓨터 하드웨어 및 소프트웨어를 자동으로 사용하여 컴퓨터가 제대로 작동하지 않습니다. 손실을 초래한 사람은 책임을 물어야 하고, 심각한 사람은 법적 책임을 물어야 한다. \x0d\( 10), 직원은 자신이 제공한 모든 개인 자료의 진실성을 보장하고, 원래 단위에 사퇴 사유를 사실대로 설명해야 한다. 그렇지 않으면 일단 적발되면 해고될 것이다. \x0d\( 1 1), 회사와 동료의 재물을 훔치다. \x0d\( 12), 회사 리소스 사용 (소모품, 마이크로컴퓨터, 광 디스크, 프린터, 스캐너 등). ) 자신이나 다른 사람의 완제품을 가공하기 위해. 회사 명의로 사적인 일을 도맡아 사리사욕을 도모하다. \x0d\( 13), 전염병 또는 기타 질병을 숨 깁니다. \x0d\\x0d\ III. 보상 제도 \x0d\ 회사는 직원의 경제적 이익, 지급 능력 및 사회 물가의 변동, 직원의 업무 태도 및 업무 성과에 따라 보상 금액을 조정합니다. \x0d\ 임금 구조: 기본급, 일자리 임금 \ x0d \ x0d \ 출석상, 성과급, 기업근속임금. \x0d\ 임금 지급: 이달 20 일 사원에게 지난달 임금을 지급합니다. 월급날이 휴일에 맞으면 월급이 앞당기거나 연기됩니다. 정규직 전후 월급은 크게 변하지 않는다. 사원에 대한 시용 기간은 주로 품덕, 적극적 태도, 근무능력, 직업윤리를 평가하는 것이지 월급을 크게 낮추는 것이 아니기 때문이다. 월급에 대해 궁금한 점이 있으면 적당한 때에 제출해야 한다. 관리를 용이하게 하기 위해 회사는 반달 임금제 (기본임금의 절반) 를 채택하고, 직원들은 합리적으로 이직한 후 환불한다. 직원은 다음과 같은 경우 환불하지 않습니다. \x0d\ 1 입니다. 이직할 때 한 달 전에 제출하지 않았다. \x0d\2. 제멋대로 이직하고, 수중에 있는 일이 인계되지 않아, 전체 업무에 영향을 미친다. \x0d\3. 노동 규율을 심각하게 위반하여 사퇴하다. 위법 행위자가 있을 경우 법적 책임을 추궁하다. \x0d\\x0d\ IV 입니다. 복지대우 \x0d\ 각 사회보험은 기업에서 1 년 이상 근무해야 하며, 업무 성과가 양호하고, 개인서류와 신분증이 완비되어 있으며, 기업은 직원의 성과평가, 업무수준, 출석률 등 복합적인 요소를 고려할 것이다. \x0d\ 회사가 직원을 보험에 가입한 후, 3 개월 이내에 주택 융자금 반달 임금을 환불하다. \x0d\( 1), 생명보험. \x0d\ 1 입니다. 회사는 직원들의 근무 기간 동안 무료 점심을 책임진다. \x0d\2. 20 시 이상 야근하는 사람은 야식이나 추가식이 있습니다. \x0d\3. 일요일에 야근하는 사람은 회사에서 식사나 식비를 책임진다. \x0d\5. 직원들은 외근 (근무시간) 한 끼당 5 위안/사람을 보조해야 하며, 일부 자립을 넘어야 한다. \x0d\6. 직원을 정식으로 채용하는 임금에는 부식보조금, 서보, 교통, 세탁, 통신 등 각종 보조금이 포함된다. 30 원, 의료보상 10 원, 출석상 50 원입니다. 어떤 형태든 지각이나 조퇴, 휴가는 모두 일별로 감점되며 출석상은 하지 않는다. (직원 정규직 장려) \ x0d \ x0d \ 5, 직무책임제 \x0d\ 1. 품질 보증량은 제때에 지도자가 제출한 각종 업무를 완성하고, 작업 일지를 꼼꼼히 작성하였다. \x0d\2. 열정적이고 겸손하며 참을성 있게 고객을 위해 봉사하다. \x0d\3. 회사의 설비와 재산의 안전을 유지하여 그것의 정상적인 사용을 보장하다. \x0d\4. 고객 파일, 데이터 및 컴퓨터 메모리 파일을 언제든지 정리하여 손실되지 않도록 합니다. 과실과 개인적인 원인으로 인한 손실은 배상 책임을 지거나 임금에서 공제해야 한다. \x0d\5. 업무 진척과 고객 업무를 제때에 보고하다. \x0d\6. 업무 지시는 주관 책임자가 배정한다. 일을 완성하기 어렵다면 가능한 한 빨리 제출해야 한다. 고객이 급한 용무가 있다면, 자발적으로 초과 근무를 해야 한다. 한 사람은 서명하고 다른 한 사람은 설계를 점검한다. \x0d\7. 개인 전화는 짧아야 한다. 회사 전화에서 일과 무관한 일에 대해 이야기하는 것을 금지하다. \x0d\8. 개인적인 이유로 다음 단계의 업무에 영향을 미칠 경우 관련 디자이너는 즉시 해결해야 할 의무가 있다. \x0d\ VI 를 참조하십시오. 근무 기록 시스템 \x0d\ 을 (를) 사용하려면 사원이 매일 근무 시간 분배 테이블을 작성해야 합니다 (각 사원의 일일 시간 분배). 어느 일에 얼마나 많은 시간을 소비하고, 어느 고객이 일하는지, 작업 과정에서 발견된 문제를 주의하고, 제때에 조정하다. \x0d\ VII. 보고 시스템 \x0d\ 1. 직원들은 제때에 지도자에게 자신의 일과 진척을 보고하고, 문제나 긴급한 상황에 부딪히면 즉시 주관 지도자에게 보고해야 한다. 만약 개인의 지연으로 나쁜 결과가 초래된다면, 마땅히 처벌을 받아야 한다. \x0d\2. 본인의 허락 없이는 타인의 개인용 컴퓨터를 사용할 수 없고, 개인용 컴퓨터에 문제가 있으면 즉시 보고하고, 몰래 컴퓨터 하드웨어를 분해해서는 안 된다. \x0d\3. 일자리가 없으면, 업무와 무관한 웹사이트를 인터넷으로 보거나, 채팅을 하거나, 컴퓨터 게임을 보거나, DVD 를 보거나, 업무와 무관한 일을 해서는 안 된다. \x0d\4. 이날 당직자는 수시로 전기카드와 전원을 점검해야 한다. 구매 담당자에게 사무 소모품 사용을 미리 보고하다. \x0d\ VIII. 사무용품 관리 시스템 \x0d\ 1. 사무용품 및 소모품 (인쇄지, 잉크, CD 및 라벨) 에 대한 신청은 미리 기록하고 수시로 검사해야 합니다. \x0d\2. 비용을 절약하고 좋은 습관 (인쇄지 양면 사용) 을 길러 회사 소모품을 사용하지 않고 업무와 무관한 일을 한다. \x0d\ IX 입니다. 데이터 관리 시스템 \x0d\ 1. 디자인 작품 확인 후 언제든지 분류해서 보관하겠습니다. 글자를 새겨야 한다면 표시를 잘 해 주세요. \x0d\2. 컴퓨터의 쓰레기 파일을 정기적으로 삭제하다. \x0d\3. 정기적으로 회사 메일을 보고 제때에 처리하다. \x0d\ X. 물류 관리 시스템 \x0d\ 1, 키 관리 \ x0d \ 회사 키는 개인이 관리하며, 관리자는 키를 등록, 수령 및 회수해야 합니다. \x0d\2. 문, 창문, 물, 전기, 가스 관리 \x0d\( 1) 모든 직원은 물과 전기를 절약하고 사용 후 제때에 닫아야 한다. \x0d\(2) 퇴근 후 문, 창문, 등, 컴퓨터 등의 시설이 폐쇄되어 안전한지 점검한다. \x0d\3. 위생 관리 \x0d\( 1) 사무실 공간, 식사 공간, 화장실을 깨끗하게 유지합니다. \x0d\(2) 컴퓨터 모니터와 장비를 정기적으로 닦아서 깨끗하게 유지하십시오. \x0d\(3) 정기적으로 꽃에 물을 주고 물고기에 물을 바른다. \x0d\ Xi 를 참조하십시오. 보안 시스템 \x0d\ 1. 직원들은 안전의식을 가져야 한다. 출근하는 동안 회사 문을 잠그다. \x0d\2. 판매나 업무와 무관한 사람은 들어갈 수 없다. \x0d\3. 갤러리와 책을 홍보하는 데는 시간이 오래 걸리지 않을 것이다. \x0d\ XII 입니다. 기밀 시스템 \x0d\ 1. 전문 서적, 갤러리, 시디, 서류 등은 다 보고 나면 제자리에 놓아야 하고 꺼내지 마세요. \x0d\2. 회사의 중요한 회의록, 경쟁 전략, 계획 및 설계 기술 자료. 계약, 견적 및 제안서를 공개하거나 전파해서는 안 됩니다. \x0d\3. 직원들은 회사의 비밀을 지키고, 직무에 충실하며, 비밀의식을 강화하고, 초래된 손실에 대해 책임을 져야 한다. \x0d\ 건강한 업무관, 도덕관, 가치관을 키우기 위해 모든 직원의 종합적인 자질을 제고하고 좋은 기업 이미지를 확립한다. \x0d\ 는 회사 직원으로서 준수해야 할 가장 기본적인 사양입니다. \x0d\\x0d\ 필요한 경우 XX 광고유한회사의 규제 샘플을 업로드할 수 있습니다. 도움이 되기를 바랍니다!