노동법' 은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 이러한 법률 조항은 노조, 고용주, 직원 간의 관계를 규정하고 각 당사자의 권리와 의무를 보호한다. 우리나라 노동법은' 중화인민공화국노동법' 으로 6 월 1, 995, 1 효력이 발생한다. 그 내용은 주로 근로자의 주요 권리와 의무를 포함한다. 노동 고용 정책 및 직원 고용 규정; 노동 계약 체결, 변경 및 해지 절차 규정 단체 계약서에 서명하고 집행하는 방법; 근무 시간 및 휴식 시간 제도 노동 보수 제도 노동 위생 및 안전 기술 규정; 여성 근로자와 미성년 근로자를위한 특별 보호 조치; 직업 훈련 시스템 사회 보험 및 복지 제도; 노동 분쟁 해결 절차 노동법 시행의 감독 검사 제도와 노동법 위반의 법적 책임. 또 노동조합이 노동관계 조정에 참여하는 직권에 대한 규정도 포함돼 있다. 이 같은 내용은 일부 국가에서는 각종 단독법규로 나타나고, 일부 국가에서는 노동법전 형식으로 반포된다.
노동법은 전체 법률체계에서 중요하고 독립적인 법률 부문이다.
노동계약법' 은 중국 내 사람과 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 간에 노동관계를 확립하고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지하거나 해지하는 법률규범의 총칭이다.
노동계약법은 노동관계를 조정하는 중요한 법률로 중국특색 사회주의 법체계에서 사회법에 속한다. 노동계약은 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 전제 하에 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 중점을 두고 근로자의' 엄브렐라' 로 불린다.
노동법은 노동보장입법체계의 기준법이며 노동계약법의 입법 기초이다. 노동 계약법의 모법이라고 할 수 있다.
(4) 노동 계약의 수습 기간
노동법은 노동계약 기간이 6 개월 미만이고 수습기간이 15 일을 넘지 않는다고 규정하고 있다. 계약기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간은 30 일을 넘지 않습니다. 계약 기간이 1 년 미만인 경우, 수습기간은 60 일을 넘지 않습니다. 계약 기간이 2 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다. 근로자는 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
노동계약법은 시용 기간과 계약 기간의 관계를 다시 규범화했다. 근로자의 수습 기간 임금에 대한 최소 보호선을 늘렸다. 법정 수습 기간 외에 이행되는 기간에는 근로자에게 배상금을 지불해야 한다고 규정하고 있다. 고용 기관이 수습기간 동안 계약을 해지할 때 근로자에게 이유를 설명해야 하는 절차가 추가되었다. 동시에 최저임금은 일반적으로 노동계약에서 약속한 임금으로 사용할 수 없다고 규정하고 있다. 본 법은 시용기급이 노동계약임금의 80% 미만이어야 하고 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있으며, 최저임금을 노동계약에서 약속한 임금으로 간주하면 80% 환산 후 시용기급이 현지 최저임금보다 낮아질 수 있도록 규정하고 있기 때문이다.
(5) 근로자는 언제든지 노동계약 해지를 통지할 수 있다.
이와 관련하여 노동법의 규정은 다음과 같습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 고용인은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
노동계약법' 은 고용인 기관이 사회보험료를 납부하지 않고 위법 규제가 근로자의 권익을 훼손하고 사기 협박수단으로 노동계약 체결, 법률법규 규정에 따라 노동계약 해지를 수시로 통지할 수 있는 네 가지 상황을 늘렸다. 동시에, 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 경우,' 수시로 통지' 에서' 사전 통지 안 함' 으로 바뀌며, 고용인의 불법 지휘를 늘리고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위협하는 상황을 사전에 통지하지 않고 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약법' 은 근로자가 시용 기간 동안 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있도록 수정하며, 근로자가 시용 기간 중 3 일 앞당겨 고용주에게 노동계약을 해지할 수 있도록 하여 고용주의 업무 인수인계의 요구를 충족시킬 수 있도록 통지할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
(6) 고용 단위는 언제든지 근로자에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.
노동법은이 조항의 조항을 다음과 같이 규정합니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 노동 규율이나 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
노동계약법' 은 노동규율을 고용인 단위의 규제에 포함시켰고, 두 가지 상황, 즉 두 가지 이상의 노동관계를 유지하고 줄거리가 심각한 근로자가 노동계약을 해지하는 두 가지 상황을 추가했다. 사기, 협박의 수단이나 인위적인 수단으로 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 해지한 계약은 무효다.