공기업 지도자의 임금은 직원의 300% 를 초과할 수 없고, 국가도 이 방면의 문서 정신을 가지고 있을 수 있으며, 직원의 3 배를 초과할 수 없다.

공기업 임금제한 명령

법률 분석: 임금제한령은 정부가 반포한 관련 법규로, 특수한 상황에서 일부 회사 임원의 보수를 제한하는 것이다. 2009 년 인적자원과 사회보장부 등 6 개 부처가 공동으로' 중앙기업 책임자의 임금관리를 더욱 규범화하는 지도 의견' 을 발표하고 중앙기업에' 임금제한령' 을 발급해 임원 연봉을 60 만대로 제한하고 국유은행 회장, 행장, 감독자 및 기타 부행장 급여가 이 기준에 따라 집행되도록 규정하고 있다. [1] 2002 년, 국가는 공기업 임원에 대한 연봉제를 실시하여 연봉이 근로자의 평균 임금의 12 배를 넘지 않도록 규정하고 있다. 그러나 경제 발전과 공기업 이윤이 증가함에 따라 이 비율은 이미 깨졌다. 2009 년 중앙기업 책임자의 평균 연봉은 68 만원에 달했다. 2009 년 인적자원과 사회보장부 등 6 개 부처가 공동으로' 중앙기업 책임자의 임금 관리를 더욱 규범화하는 지도 의견' 을 발표하고 중앙기업 임원에게' 임금제한 명령' 을 발부했다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

심천시 국유 기업 경영자 연봉제 잠행 규정.

제 1 장 총칙 제 1 조는 현대기업제도의 요구에 부합하는 인센티브를 확립하기 위해 경영자의 소득 수준을 합리적으로 확정하고 경영자의 적극성과 창조성을 충분히 동원하며 기업관리 수준을 높이고 기업 경제효과 성장을 촉진하며 국유자산의 가치를 보존하고 부가가치를 실현하며 본 규정을 제정한다. 제 2 조 기업경영자 연봉제는 기업 규모와 경영 실적에 따라 연간 경영자 소득을 지급하는 분배 방식이다.

이 규정에서 말하는 기업경영자는 기업의 회장과 사장을 가리킨다. 제 3 조 연봉제 시행의 기본 원칙:

(1) 경영자 연봉 수준은 기업 규모와 경영 성과와 연계되어야 한다.

(2) 경영자 연봉의 회계 방법 및 지불 방식은 기업 직원 소득 분배와 분리되어야 한다.

(3) 경영자의 인센티브를 확립하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 사회경제 발전 수준과 사회적 감당 능력에 부합한다.

(4) 감독 제한 메커니즘을 강화하고, 소득 분배를 규범화하고, 보이지 않는 수입을 취소한다. 제 4 조 본 규정은 선전시에 법에 따라 설립된 시속 국유독자기업, 국유독자회사, 국유지주의 유한책임회사와 주식유한회사에 적용된다. 다른 유형의 기업은 실행을 참조할 수 있습니다. 제 2 장 연봉 구성 및 승인 방법 제 5 조 경영자 연봉은 기본 연봉, 부가가치 연봉, 인센티브 연봉으로 구성된다. 제 6 조 경영자의 기본 연봉은 시청에서 반포한 기업 분류 분류에 따라 경영자 연간 기본소득을 결정하는 것이다. 그 기준은 다음과 같습니다.

기업 관리자의 기본 연봉은 6 만 위안입니다.

2 급 기업경영자의 기본 연봉은 4 만 8 천 위안이다.

3 종 기업경영자의 기본 연봉은 3 만 6000 원이다.

경영자의 기본 연봉은 시 정부가 발표한 물가지수에 따라 매년 적절히 조정해야 한다. 제 7 조 경영자의 부가가치 연봉은 기업경영자의 연간 소득으로, 기업의 주요 경제효과 증가에 따라 일정한 방법으로 계산하고 승인한다. 계산 공식은 다음과 같습니다.

회장의 부가가치 연봉 =3× 기본연봉 × (0.4× 이익증가율 ⊏ 0.6 × 이익증가율) /25%.

사장의 부가 가치 연봉 =3× 기본 연봉 × (0.4× 순자산 증가율 +0.6× 이익 증가율) /25%

* 순자산 증가율은 기업의 그해 순자산에서 전년도 순자산을 뺀 잔액의 백분율을 말한다. 순자산 증가율은 반드시 자산 평가, 배주 등 비영업적 성장 요인을 제거해야 한다.

* 이익 증가율은 그해 달성된 이익에서 지난 2 년 동안 실현된 이익의 가중 평균을 뺀 잔액의 백분율입니다. 지난 2 년간 이익 가중 평균의 가중치 비율은 전년도 70%, 지난 2 년 동안 30% 였다.

경영자의 부가 연봉은 최고 기본 연봉의 3 배를 넘지 않아야 한다.

경영자 부가 연봉 계산 결과가 음수인 경우 부가 연봉은 0 으로 간주됩니다. 제 8 조 회장과 사장의 연봉은 자산관리사가 기업 규모, 기업경영환경, 기업의 그해 주요 경제지표 성장 상황에 따라 다음 조건이 충족될 경우 재량에 따라 지급한다.

(a) (0.6× 이익 증가율 +0.4× 순자산 증가율) 25% 이상 총지배인에게 상을 준다.

(2 )( 0.4× 이익 증가율 +0.6× 순자산 증가율) 이 25% 이상인 회장에게 상을 준다. 제 9 조 적자기업은 주주회나 재산권 기관에 의해 감량 손실 정도에 따라 경영자에게 적절한 인센티브를 준다. 제 3 장 연봉 지급 제 10 조 경영자의 기본연봉은 기업원가에 포함돼 기업이 매월 현금으로 지급한다. 제 11 조 경영자의 부가가치 연봉은 기업 원가에 포함돼 연말 심사를 거쳐 이사회나 재산권 기관의 동의를 거친 후 기업이 현금 형식으로 일회성 지급한다. 제 12 조 경영자의 보수 연봉은 기업의 세후 이익에서 추출되어 재산권 단위에서 현금, 주식 및 전환 채권으로 지급된다. 제 13 조 경영자의 기본 연봉과 부가가치 연봉은 기업임금 총액에 별도로 기재되어 있다. 제 14 조 회장, 사장의 연봉소득 실현은 기업이 그해 상납이익 심사를 기초로 한다. 이윤을 납부하지 않거나 납부하지 않는 기업, 그리고 허무실한 기업은 회장, 사장의 부가가치 연봉과 인센티브 연봉을 지급할 수 없다. 제 4 장 연봉관리 제 15 조 회장, 사장의 연봉 결정 및 현금화는 신중하게 심사하고, 비준제를 견지하고, 소득 공개, 규범의 원칙을 반영해야 한다. 제 16 조 경영자의 연간 급여 심사와 신고는 다음 절차에 따라 진행된다.

(1) 회사는 자격을 갖춘 회계사사무소를 초빙하여 감사를 실시하고, 감사보고와 본 규정의 관련 규정에 따라 회장, 사장의 연봉을 계산하고, 경영자 연봉승인표를 작성하였다.

(2) 재산권 부서나 회사 주주회, 이사회 심사경영자 연봉

(c) 시 노동부는 재산권 부서의 심사 결과를 인정한다. 제 17 조 연봉제를 시행하는 회장, 사장은 더 이상 기업 내부의 임금, 상여금 및 기타 임금성 수입을 누리지 않는다. 회장, 사장은 계속해서 상술한 수입을 누리고 있으며, 시 노동부가 그 반환을 명령하고, 상황의 경중을 근거로 비판과 경제처벌을 통보한다.

공기업 지도자 연봉 30 만 ~ 40 만, 직원 월급 3000 ~ 4000, 합리적입니까?

합리적이다. 공기업은 모두 대기업이다. 능력이 강한 사람일수록 임금이 높다. 지도자는 자신의 노력에 의지하여, 마지막 연봉은 30 만에서 40 만 원이지만, 직원들은 능력이 없다. 월급은 3000 원에서 4000 원까지만 받을 수 있다. 공헌이 클수록 신고가 커질수록 일리가 있다.