최근 교육부 등 8 개 부처는 20 16 발표 시행된' 직업학교 학생 인턴십 관리 규정' 을 개정해 학생 인턴십 행동 규범을 더욱 명확하게 하고 인턴십 관리' 레드 라인' 을 정했다. 집업 내용이 부적절하고, 강제집업, 유료집업 등의 문제에 대해 1 개' 아니오' 와 27 개' 아니오' 를 제기하여 대우 규정을 명확히 하였다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
실천은 직업교육의 중요한 교육 과정이다. 전문학습과 기술기술훈련의 필수 경로일 뿐만 아니라 의지를 단련하고, 미리 일자리를 익히고, 사회로의 통합을 이끌어가는 중요한 경로이기도 하다. 따라서 관리를 매우 중시하고 규범화해야 한다. 교육부는 최근 공업과 정보화부 등 8 개 부처와 함께 디지털 경제 배경 아래 일자리 업그레이드와 직업장면 변화의 새로운 형세를 심도 있게 분석하고 인턴십의 전 과정에 초점을 맞추고 핵심 링크에 초점을 맞추고 표본 겸치를 고수했다. 실습전문관리를 기초로 20 16 발표에 시행된' 직업학교 학생 인턴십 관리 규정' 을 개정해 학생 인턴십 행동 규범을 더욱 명확하게 하고 인턴십 관리' 레드 라인' 을 정했다. 개정된 조례는 총 8 장 50 조로, 총칙, 인턴 조직, 인턴 관리, 인턴 심사, 안전책임, 안전조치, 감독 처리, 부칙을 포함한다. 개정된 규정은 원래 규정보다 인턴십 각 측의 책임, 권리, 의무를 더욱 명확하게 하고 인턴십 과정의 각 부분에 대한 기본 요구 사항을 규범화했다. 주요 개정은 다음과 같습니다.
하나는 실습의 성격을 더욱 강조하고 내포와 경계를 최적화하는 것이다. 학생 실천의 본질을 강조하는 것은 교학 활동이며, 실천 교수의 중요한 부분이다. 디지털 시대의 전문 장면과 직업 형식의 변화에 적응하고, 인턴십의 분류를 재정의하고,' 직장실습',' 직장실습' 을' 직장실습' 으로 통일한다. 조건을 갖춘 생산적 훈련기지, 공장 중령, 학교 공장, 가상시뮬레이션 훈련기지는 인턴 단위로 사용할 수 있다.
두 번째는 직업학교 실천 통치 수준에 대한 일련의 조치를 제시하는 것이다. 학교가 인턴십 단위를 선택하는 구체적인 조건을 분명히 하고, 인턴 단위 명단은 학교 급당 조직이 심사하고 공개할 것을 요구하다. 인턴 기간 동안 돌발 사건이나 중대한 위험에 부딪히면 속지 관리 요구에 따라 분류 통제해야 한다.
셋째, 학교-기업 협력에 인턴쉽의 깊이를 촉진합니다. 탐구와 견습제 훈련의 결합, 중고직 훈련 등 다양한 형태의 실천 교육 개혁을 지지하고, 직업학교가 학교와 안정된 협력 관계를 가진 기업 (기관) 을 우선적으로 선택하도록 규정하고, 기업 (기관) 을 장려하고 지도하며, 일자리 수의 일정 비율에 따라 인턴직을 설정하고, 일자리 정보를 발표하도록 규정하고 있다. 학생 인턴십 보험 전액을 가속화하다.
넷째, 부서와 지방 간의 조정을 강화한다. 교육부는 관련 부서와 함께 인턴십 관리 협력 이행 메커니즘을 수립하고, 공업과 정보화, 재정, 인적자원 사회보장, 응급관리, 국자감독, 시장감독, 은감 등은 각자의 직무에 따라 학교, 인턴 단위를 장려하고 지지하며, 위반행위에 대해 엄숙히 책임을 진다. 성간 실습은 사전에 학교 주관 부서의 비준을 거쳐 절차에 따라 성급 주관 부서에 신고해야 한다. 관련 지방은 지방간 인턴십 정상화 협력 메커니즘을 세워야 한다.
다섯째, 인턴십 관리' 레드라인' 을 획정하다. 인턴십 내용 부당, 강제 인턴, 유료 인턴십, 단순 반복 노동, 중개 기관 참여, 불법 야근 등 문제에 대해' 레드라인' 을 더욱 명확히 하고 1 개' 아니오' 와 27 개' 아니오' 를 제시하며 규정을 명확하게 처리하고 확실하게 보장한다 처음으로 실습협정 시범문을 발행하여 직업학교, 인턴 단위, 학생 3 자가 협의한 후에야 인턴십을 진행할 수 있다.
다음으로 교육부는 관련 부처와 함께 정책 자문과 상황 반영 채널을 더욱 원활하게 하고 교육감독, 치안관리, 안전생산검사, 직업위생감독검사, 노동보장감독, 공상법 집행 등을 결합해 특별 조사와 중점 조사를 실시할 예정이다. 각지의 관련 부서는' 안전 관리 업계, 관리 업무, 관리 생산, 관리 경영' 과' 누가 주관할 것인가, 누가 책임질 것인가' 의 원칙에 따라 정기적으로 자체 조사를 조직하고 일상적인 감독을 강화해야 한다. 특히 인턴십 안전 관리를 강화하고 응급 처치 체제 메커니즘을 보완하고, 본 규정을 위반한 직업학교, 인턴 단위 및 관련 책임자에 대해. 겨울 방학 동안 각지의 직업대학은' 규정' 을 성실히 시행하고 현지 전염병 예방·통제 요구와 결합해 겨울 방학 인턴십 관리 업무를 잘 조직해야 한다.
법적 근거
직업 학교 학생 인턴십 관리 조례
제 8 조 학생은 본인의 신청에 따라 직업학교의 동의를 거쳐 실습 단위를 스스로 선택할 수 있다. 실습 단위를 스스로 선택한 학생의 경우, 실습 단위는 전담자를 배정하여 학생 실습을 지도하고, 학생이 있는 직업학교는 실습 지도 교사를 배정하여 실습 상황을 추적해야 한다. 인지실습과 근무실습은 직업학교가 배정해 학생들이 자율적으로 선택할 수 없도록 했다.
제 9 조 인턴 단위는 인턴 학생이 재직자 수를 차지하는 비율을 합리적으로 결정해야 한다. 인턴 인원은 인턴 단위의 재직자 총수의 10% 를 초과하지 않으며, 구체적인 직위 인턴 인원은 유사 직위 재직자 총수의 20% 를 넘지 않는다.