사건 처리 의견서는 어떻게 쓰나요?

사회적 경쟁과 스트레스가 날로 커지면서 기업 관리자는 각 방면의 관리, 특히 직원 행동 규범에 대한 관리를 강화해야 치열한 시장 경쟁에서 확고한 입지를 다질 수 있다. 사건 처리 의견을 어떻게 쓰는지 구체적으로 살펴보자.

1 이벤트 처리 의견 패러다임 작성 방법

* * * * 국기:

징계 위원회에 따르면 "× × 년 × 월 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 월 ×;

기본 정보 (약간)

건설중인 × × × 개인 주택의 주요 오류 (약간)

××× × 당위 부서기로서 직권을 이용하여 공금을 점유하고 재물을 이용하여 개인 주택을 건설하여 당 안팎에 악영향을 끼쳤다. 하지만 xx 를 감안할 때

그 문제가 드러나자 XX 는 자신이 점유한 18000 원의 건설재 대금을 적극 반납했고, 횡령한 120xx 원금도 모두 반납했다.

엄격한 경제적 보상과 적절한 조직 처리의 원칙에 따라 지점 당위원회의 토론을 통해 × × 년 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 일

그렇지 않다면 지시해 주세요.

* * * * * 위원회 (도장)

* * * * 년 * * 월 * * 일

의견 처리 판문 제 2 부

산업 주식 회사:

20xx 65438+ 10 월 17 일 10: 20 정도 안후이 염소 알칼리 화학그룹 (이하 안후이 염소 알칼리) 열전기 지점 석탄 벨트 컨베이어, 산업유한공사 (이하 안후이 염소 알칼리) 안후이염소 알칼리 그룹 병원 현장에서 응급 처치를 하고 시 제 2 인민병원으로 옮겨서 응급처치를 거쳐 무효로 사망했다.

안전생산과 관련된 법률과 시정부의 인가에 따라 시안감국은 총노조, 시경위, 요해공안지국 홍광파출소로 구성된 사고조사팀을 설립하는 데 앞장서고 있다. 현장 조사, 관련자 문의, 관련 자료 조사 등을 거쳐 수사팀은 사고 경위와 원인을 규명하고 사고의 성격과 책임을 인정하고 책임 처리와 방범 조치 건의를 제출하여 사고 조사 보고서를 만들었다.

시 안전감국 사건 심리위원회는 사고 수사팀이 통보한' 1. 17' 산업유한회사의 사망사고 조사 보고서를 연구 듣고 사실이 분명하고 증거가 확실하며 적용 법규가 정확하다고 판단했다. 이를 바탕으로 연구를 거쳐 사고의 성격, 책임 인정 및 책임 추궁에 대해 다음과 같은 결정을 내렸다.

사고의 직접적인 원인은 직원 전해봉이 제대로 작동하지 않아 팔이 벨트 전동 부분에 반하는 것이다. 안후이염소 알칼리 그룹 열전지사의 석탄 수송 설비는 오픈형 벨트 컨베이어로, 연계 롤러와 컨베이어 벨트의 높이는 작업면에서 2 미터 미만이며 효과적인 기계 보호 조치를 취하지 않았다.

사고의 간접적인 원인은 xx 사의 숨겨진 위험 조사 진단 능력이 부족하다는 점이다. 안후이염소 알칼리 그룹은 일자리에 위험 유해 요인을 알리지 않았고, xx 는 안전검사가 부실했고, 안전교육 훈련이 철저하지 않아 직원들의 불법 숙제를 제때에 발견하지 못했다. 책임은 다음과 같습니다.

첫째, xx 회사는 사고 관리에 대한 책임이 있습니다. 이 회사는 단체노무기업으로 경제 기반이 열악하여 기업 개편 단계에 있으며, 기업 경영난으로 사고 책임자를 엄중히 처리했다. 연구를 거쳐 경제적 처벌을 면제하다.

둘째, xx 회사 서비스지사 근로자 전해봉 위반 조작, 팔이 벨트 전동부위에 들어가 사고 발생에 대한 직접적인 책임을 지고 있다. 그가 사고로 사망했기 때문에, 그는 책임을 지지 않을 것이다.

셋째, xx 회사의 안전검사가 부실하고, 사고의 숨겨진 위험을 진단하지 않았으며, 직원의 위법행위를 제때에 발견하고 제지하지 못했다. Xx 회사 서비스지사 책임자인 돈가안은 사고에 대한 주요 책임을 지고 면직했다.

4. ××× 회사의 주요 책임자인 양한은 안전 생산의 제 1 책임자로서 사고에 대한 리더십을 가지고 있다. 회사의 사후 처리가 타당하다는 점을 감안하여, 그 행정에 처분을 한 적이 있다.

5. 안후이염소 알칼리 그룹 열전지사는 위험 유해 요인을 노동직에 알리지 않았고, 열전지사 책임자인 야오회주는 관리책임을 지고 행정경고 처분을 내렸다.

안전생산사고 처리' 4 불방임' 원칙에 따라 관련 부서는 생산경영단위가 주체책임을 이행하도록 엄격히 독촉하고 현장관리를 강화하여 관련 사고가 재발하는 것을 막아야 한다. Xx 는 사고로부터 교훈을 얻고, 효과적인 조치를 취하고, 안전관리를 강화하고, 각종 숨겨진 위험을 싹트고, 안전생산책임제를 실질적으로 시행해야 한다.

사고 책임자에 대한 처리는 6 월 30 일까지 합비시 안전생산감독관리국에 신고해야 한다.

날짜 연월

사건 처리 의견서를 어떻게 작성합니까? 2 직원 취급 결정 1

장XX, 남자, 35 세, 우리 회사 재무부 출납원을 맡았습니다.

관계자에 따르면 우리 회사는 합법경로를 통해 장모씨가 20 10 년 12 월 20 일부터 20 1 1 년/Kloc-까지 밝혀졌다고 밝혔다

우리 회사의 당 조직 교육을 통해 xx 는 이미 자금을 모두 돌려주고 이자 손실을 두 배로 돌려주며 이 행위에 대해 후회를 표시했다.

상술한 상황과 성과에 근거하여 회사 사장의 연구 비준을 거쳐 우리 회사 인적자원부는 xx 에 대해 다음과 같은 처리 결정을 내리기로 결정했습니다.

1. 원직에서 회사 행정부로 전근하다.

2. 한 달에 200 위안을 삭감하여 ××××× × 년까지 한다.

XX 시 XX 회사 인사부

20 ××× 년 × × 월 × 일

직원 대우에 관한 결정 2

××××××× ×:

장XX, 남자, XX 세, 당원, 20 년 근무, 현재 XX 창고 보관원입니다. 2000 년 2 월 15 주야로 장XX 는 야근할 때 근무제도를 위반하고, 술을 마시고 담배를 피우고, 잠을 자고, 화재를 발생시켜 10,000 여위안의 화물 손실을 직접 발생시켜 국가 재산에 중대한 손실을 입혔다.

장XX 는 회사 직원으로서 회사 규칙과 제도에 눈을 멀게 하고, 출근시간에 담배를 피우고 술을 마시며 직무를 소홀히 한다. 엄숙한 규율을 위해 자신과 직원을 교육하기 위해 회사는 장XX 에게 공직을 제명하고, 유당에 1 년 처분을 살펴보고, 벌금 700 원을 부과하기로 했다.

많은 직원들이 훈계로 받아들이고 노동규율을 엄격히 준수하여 회사의 발전에 기여하기를 바랍니다.

Xx 지방 농업 회사

Xxxx 년 × 월 × 일

직원 대우에 관한 결정 3

우리 회사 직원 장모씨는 회사 사이트' 직원 블로그' 에서 "회사 임원에게 가계재산, 심지어 직계 친족의 업무, 소득 상황", "회사 재무부에 연간 기업관리비 중 업무접대비 발표 요청" 등의 허위 발언을 했다. , 개인 정보 보호 및 회사 기밀 정보에 속합니다. 장모씨의 발언은 임원들 사이에서 극히 나쁜 영향을 끼쳤고, 경영진회의를 통해 결정되었다.

1. 이 회사 네트워크 관리자는 네트워크 관리 업무 부진으로 벌금 1000 원을 받고 향후 업무에서 민감한 단어를 각별히 주의하고 심사해야 한다.

2. 장모씨가 직원 블로그에 올린 모든 블로그를 닫고 경고 처분을 한다. 만약 그가 계속해서 다른 직원들의 이름으로 블로그를 하고 부적절한 발언을 한다면 회사는 규정에 따라 그를 해고할 것이며,' 노동계약법' 의' 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하다' 는 규정에 따라 그에게 경제적 보상을 주지 않을 것이다.

이 결정은

* * * * * 유한 회사

Xxxx 년 3 월 9 일

사건 처리 의견서는 어떻게 쓰나요? 3 회사 직원의 징계:

첫째, 치료 원칙:

1, 이 시스템은 교육 위주의 원칙을 관철하고, 징계 직원을 처리할 때 인내심과 세심한 사상 업무를 잘 수행하고, 사상윤리 수준을 높이고, 회사 관리 규제를 자각적으로 준수하며, 전체 직원에 대한 규율 교육을 강화해야 한다.

2. 징계 직원에 대한 징계 처분은 연구, 실사구시, 신중하고 적절한 원칙에 따라 관련 방면의 의견을 진지하게 들어야 한다. 3.3 태도가 열악하여, 누차 고치지 않는 사람을 가르치면 엄숙히 처리할 것이다.

일반 징계 사건은 사건 발생 부서에서 해결할 수 있습니다. 작업장 내에서 조정할 수 없는 것은 관리부에 보고하여 처리한다. 상황이 심각하면 관리부에서 경찰에 신고하고 사법부에 넘겨 처리하겠습니다.

둘째, 회사 관리규정제도를 위반한 직원에게 구체적인 상황에 따라 다음 처분 중 하나를 준다.

1, 부서 내 조정 처리

회사는 비판과 벌금에 주목했다.

3. 해고

4. 해고

5, 사법부로 이전

확장 데이터:

징계 직원, 특히 일반 징계 직원에게 변호와 해석을 할 수 있는 권리와 채널을 제공하고 직원들이 잘못을 바로잡도록 장려하고 도와야 한다. 첫째, 직원들에게 권리 보호 권리를 부여한다. 평등하고 평화로운 대화에서는 노동계약 관계를 해제해도 대항과 법원 소송의 기회를 줄일 수 있다. 두 번째는 직원들에게 자기 구속의 기회를 주고, 승진 임금 인상의 심리를 최대한 활용하고, 기한 내에 시정하는 방안을 제공하고, 그 행동을 추적하고, 각종 힌트를 주는 것이다.

"노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 1 13 조는 "고용인의 해고, 제명, 제명, 노동계약 해지, 노동보상 감소, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 인한 노동분쟁은 고용주가 증명 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다.

따라서 기업이 노사 관계 해제 등 직원에게 중대한 영향을 미치는 결정을 내리는 것은 증거를 보존하고 수집하는 것이 중요하다. 증거 수집은 제때에 해야 하고, 고정 증거는 첫 시간에 수집해야 한다. 사진, 녹음, 비디오, 녹음 증언, 사건 설명 또는 당사자에 대한 서면 비판 등. , 직원이 규율을 위반할 때 즉시 수집하고 수리해야 한다. 증거 수집은 포괄적이어야 하며, 일반적으로 직원들의 규율을 증명할 수 있는 증거는 주로 다음과 같습니다.

(1) 징계 직원의' 자기비판' 과' 변호', 징계 상황 설명 등.

(2) 처분 된 직원 자신이 서명 한 처분 기록이 있습니다.

(3) 다른 직원 및 내부자의 증거;

(4) 관련 물증

(5) 관련 도서 카드 및 시청각 자료;

(6) 관련 정부 부처의 의견, 기록 및 증거.

사법 관행에서 징계 직원이 서명한 서면 자료는 종종 노동 분쟁 중재위원회와 법원이 채택하고자 하는 가장 강력한 증거이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사법, 사법, 사법, 사법, 사법, 사법, 사법)