전문팀과 회사원들은 실무 그룹을 설립하여 회사에 대한 전면적인 실사가 이루어졌다. 고위 경영진 및 인센티브 대상과의 면담을 통해 그들의 의도와 회사 발전에 따른 병목 현상을 파악합니다. 재무팀과 법무팀, 재무제표, 공상기록 등의 자료를 결합하여 데이터 분석 방법을 활용하여 회사의 재무 및 지분 문제를 상세히 반영합니다.

두 번째 단계: 주식 인센티브 프로세스 설계

초보적인 조사를 거쳐, 다음은 방안의 설계이다. 회사의 현재 상황과 함께 이번 지분 인센티브의 출발점은 명확하며 생산 규모를 확대하거나 생산 안정을 유지하는 것이다. 지분 인센티브의 대상도 구별해야 한다. 업무의 성격과 직무의 차이는 모든 사람이 지분 인센티브에 참여해야 하는 것은 아니라는 것을 의미한다. 적절한 차별화는 다륜 지분 인센티브를 위한 토대를 마련하는 데 도움이 되며, 다루지 않는 직원은 업무 효율을 높이고 다음 인센티브 대상 목록에 진입하기 위해 노력합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

지분 인센티브는 가상 지분, 스톡옵션, 제한적 주식, 인센티브 플랫폼 구축 등의 형태를 취할 수 있다. 적절한 패턴을 선택한 후 직원 수, 자산, 소유 구조에 따라 해당 지분의 수량과 가격을 선택할 수 있습니다. 원칙적으로 회사 상황이 좋을수록 인센티브 지분의 가격이 높아진다. 인센티브 계획의 지분이 예약 지분에서 가로채는지 아니면 대주주 지분에서 박탈되는지를 고려해야 할 문제다. 지분 인센티브가 시행되는 시간 노드를 결정하고, 직원들이 인센티브 프로그램에 참여하는 조건 (예: 근무 연한, 일자리 등) 을 설정합니다.

세 번째 단계: 주식 인센티브 프로세스 계획을 구현하십시오.

2 단계 시나리오 설계 후에는 해당 내부 및 외부 절차를 수행해야 합니다. 지분 인센티브 계획은 일반적으로 이사회의 심의를 거쳐 통과된 후 주주 (대) 가 절차에 따라 결정한다. 상장회사에도 엄격한 정보 공개 절차가 필요하다. 이와 함께 로펌을 초빙하여 지분 인센티브 계획에 대한 법률 의견서를 내고 관련 사항에 대한 전문적인 의견을 발표해야 한다. 국유 자산과 관련된다면 국자위의 승인이 필요하다.

지분 인센티브 계획이 시행된 후, 시행 전에 회사 동원 대회를 열 수 있다. 인센티브 프로그램의 프로젝트를 소개하고, 직원들이 프로그램에 대해 더 잘 이해할 수 있도록 하는 한편, 지분 인센티브 프로그램에 참여하지 않은 직원들에게 참여의 이점을 인식하도록 합니다. 그런 다음 인센티브 프로그램의 해당 지원 문서에 서명됩니다. 모든 인센티브 대상이 문서 서명을 완료하면 해당 주식의 등록 및 양도가 이루어지고 해당 지분 구조가 조정됩니다.

네 번째 단계: 주식 인센티브 프로세스 관리를 최적화하십시오.

계획을 실행하기 전에 지분 인센티브 책임 부서를 설립해야 한다. 지분 인센티브 책임 부서는 인센티브 계획의 심사 요구 사항을 결합하여 인센티브 계획의 실행을 실시간으로 모니터링합니다. 인센티브 대상의 주인 의식과 기업의 생산성은 핵심 모니터링 지표로서 세심한 주의가 필요하다. 지분 인센티브 계획은 지분 구조의 조정이자 지분 석방의 조건이다.

동기 부여 대상은 충분한 공평감을 얻으며, 일반적으로 추가 조건과 출구 메커니즘을 가지고 있다. 출구 조건을 설정함으로써 인센티브가 닭갈비가 되는 것을 피할 수 있다. 사원이 자신의 잘못을 가지고 있는지 여부에 따라' 잘못 탈퇴' 와' 비잘못 탈퇴' 로 나눌 수 있다. 지분 인센티브 주관부는 지분 인센티브 과정에서 다음 주식 인센티브 계획이 필요한지 여부를 평가하고 적절한 지원 조치를 마련해야 한다.

리서치 진단, 방안 설계, 방안 실시, 관리 최적화, 지분 인센티브 운영의 4 대 프로세스로 밀접하게 연계되어 상호 추진된다. 지분 인센티브는 강력한 전문 지식이 뒷받침되어야 한다. 소위' 전문적인 사람이 전문적인 일을 한다' 는 것은 훌륭한 팀이 운영 과정에서 매우 중요한 역할을 한다.

법적 근거

인센티브잠행법' 제 8 조에 따르면 공기업은 인센티브 대상에 주식을 증발하거나, 기존 주주에게 주식을 환매한 후 인센티브 대상에 양도하거나, 기존 주주가 법에 따라 인센티브에 주식을 양도하는 방식으로 인센티브에 지분을 부여할 수 있다고 규정하고 있다. 그렇다면' 증발' 을 통해서든' 노주 양도' 를 통해서든 국유자산의 거래가 관련될 수 있다. 따라서 관련 인센티브 지분 부여 과정은' 기업국유자산거래감독관리방법' (이하' 32 호령') 관련 규정에 따라 국유자산거래절차를 이행해야 할 것으로 보인다.

32 호령 제 7 조에 따르면, "국유자산감독기관은 국가출자기업의 재산권 양도를 심사할 책임이 있다. 그중 재산권 양도국가가 출자한 기업의 통제지분을 더 이상 소유하지 않기 때문에 국유자산감독기관이 동급 인민정부의 비준을 받아야 한다. " 32 호령 제 34 조에 따르면, "국유자산감독기관은 국가출자기업의 증자 행위를 심사할 책임이 있다. 이 가운데 국가가 증자 때문에 출자한 기업의 통제지분을 더 이상 소유하지 않는 경우, 반드시 국유자산감독기관이 동급 인민정부에 보고하여 비준해야 한다. " 앞서 언급한 규정에 따르면 국유기업이 지분 인센티브를 실시하는 데' 증발' 이나' 노주 양도' 가 관련되고 국유자산 거래가 관련될 수 있다면, 지분 인센티브의 부여 고리는 기업 국유자산거래의 승인 절차도 이행해야 할 것으로 보인다.