상황에 따르면, 5 월 1 일 회사는 휴가를 떠나지 않고 3 배의 임금을 지불하는 것은 국가 규정을 위반하지 않는다. 그러나 회사가 규정에 따라 휴가를 보내지 않고, 규정에 따라 근무 시간 연장에 대한 보수를 지급하지 않는 것은 불법이다. 노동절은 중국의 연례 중요한 명절이다. 방학 기간 동안 고용인 단위는 휴식을 목적으로 매년 일정 시간을 쉬고, 초과근무 임금을 지불하거나, 국가 규정에 따라 다른 휴가를 마련해야 한다. 국가는 노동절에 방학을 해야 한다고 규정하고 있지만, 업무 스트레스가 심해서 최근 몇 년 동안 많은 기업들이 방학이 없었고, 심지어 휴일에도 출근해야 하는 기업들도 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 노동절, 노동절, 노동절, 노동절, 노동절) 영업시간이 부족해 방학을 하지 않는 기업도 있고, 중요한 일을 완수하기 위해 방학을 하지 않는 기업도 있고, 상업이익 때문에 방학을 하지 않는 기업도 있지만, 방학 때 일하는 근로자를 200% 나 300% 에 따라 보상한다.

1. 휴가는 무슨 뜻인가요?

휴가란 직원들에게 평일에는 출근하지 말라고 명령하지만 주말에는 다시 일터로 돌아가라고 요구하는 것을 말한다. 아니면 일이 휴일에 출근해야 하기 때문에 나중에 근무일로 보충해 주세요. 우리나라 관련 법률에 따르면 노동자들이 휴일과 휴일에 일하는 것을 야근이라고 한다. 고용주들은 직원들의 초과근무를 제한해야 하고, 근로자의 휴식과 휴가 권리도 보장해야 휴가가 있다.

둘째, 임금은 쉬는 날에 계산됩니까?

휴가 유급. 법률에 따르면, 직원들은 비정상적인 근무 시간에 휴가를 내고 출근하며 임금을 지급해야 한다. 휴무를 보충하지 않으면 임금보다 200% 이상 지불해야 한다. 임금을 체불한 직원은 노동 중재를 신청할 수 있다.

요약하면, 5 월 1 일 휴가가 위법인지 아닌지는 상황에 달려 있다. 만약 법정 공휴일 회사가 방학을 하지 않는다면, 미리 통지하고 추가 임금 보상을 지불하는 것은 불법이 아니다. 규정에 따라 휴가를 보내지 않고, 규정에 따라 근무시간을 연장하는 보수를 지불하지 않는 것은 위법이다. 근로자는 노동부에 신고할 수 있는데, 이것은 근로자의 합법적인 권익이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 2 조 국가 공휴일 및 기념일 휴가 방법

모든 시민의 휴가:

(1) 설날 연휴 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).