다음 행위 중 하나를 가진 외국인은 불법 직원입니다.

(1) 규정에 따라 직업증과 업무와 관련된 체류증을 취득하지 않고 중국 내에서 일한다.

(2) 작업 허가의 범위를 넘어 중국에서 일한다.

(3) 고학규정을 위반하여 규정된 직무 범위나 기한을 초과하여 중국에서 일하는 외국인 유학생.

불법 취업이란 중국 내에서 합법적인 취업신분을 얻지 못하고 사회노동에 종사하며 노동보수를 받는 행위를 말한다.

취업의 의미는 일정 연령의 사람들이 보수나 영업소득을 얻기 위해 하는 활동이다. 더 분석하면 세 가지 측면에서 취업을 정의해야 한다. 취업조건은 일정한 나이를 가리킨다. 소득 조건은 일정한 노동 보수나 경영 수입을 받는 것을 말한다. 시간 조건, 즉 주당 근무 시간의 길이.

우리나라에서 취업인구는 16 세 이상, 일정 사회노동에 종사하고 노동보수나 경영수입을 받는 사람을 가리킨다. 여기서 도시 취업인구는 도시에서 비농업 활동에 종사하는 취업인구를 가리킨다. 국유 단위, 도시 집단 단위, 주식 협력 단위, 합자기업, 유한책임회사, 주식회사, 사기업, 홍콩, 마카오 투자 단위, 외국인 투자 단위, 자영업자 중 종사자를 포함한다.

법적 근거:

중화인민공화국 출국입국관리법 제 80 조, 외국인을 불법으로 고용한 사람은 5 천 원 이상 2 만 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 5 일 이상 15 일 이하의 구금과 5 천 원 이상 2 만 원 이하의 벌금을 부과한다.

외국인의 불법 취업을 소개하는 사람은 불법 소개당 벌금 5000 원, 총액은 5 만원을 넘지 않는다. 기관에 불법 소개당 1 인당 벌금 5000 원, 총액은 10 만원을 초과하지 않는다. 위법소득이 있으면 위법소득을 몰수한다.

외국인을 불법으로 고용하는 사람은 불법 고용당 1 명, 처 1 만원 벌금, 총액은 10 만원을 초과하지 않습니다. 위법소득이 있으면 위법소득을 몰수한다.

중화인민공화국 출국입국관리법 제 43 조

다음 행위 중 하나를 가진 외국인은 불법 직원입니다.

(1) 규정에 따라 직업증과 업무와 관련된 체류증을 취득하지 않고 중국 내에서 일한다.

(2) 작업 허가의 범위를 넘어 중국에서 일한다.

(3) 고학규정을 위반하여 규정된 직무 범위나 기한을 초과하여 중국에서 일하는 외국인 유학생.

제 44 조

국가 안보와 공공안보를 유지해야 할 필요성에 따라 공안기관, 국가안전기관은 외국인, 외국기관이 특정 지역에 거주지나 사무실을 설립하는 것을 제한할 수 있다. 이미 건립된 것은 기한 내에 이사할 수 있다.

비준 없이 외국인은 외국인의 출입을 제한하는 지역에 들어갈 수 없다.

제 45 조

외국인을 고용하거나 외국인 유학생을 모집하는 단위는 규정에 따라 현지 공안기관에 상황을 보고해야 한다.

시민, 법인 또는 기타 단체가 외국인의 불법 입국, 불법 체류 또는 불법 취업을 발견하면 현지 공안기관에 제때 신고해야 한다.

제 46 조

난민 신분을 신청한 외국인은 난민 신분심사 기간 동안 공안기관이 발급한 임시 신분증으로 중국에 체류할 수 있다. 난민으로 인정된 외국인은 공안기관이 발급한 난민 신분증으로 중국에 체류할 수 있다.