회사 내에서 자금을 모으는 행위와 주식, 대출의 관계를 어떻게 구분할 수 있습니까?
회사가 모금 관계를 수립할 때 내부 직원으로부터 돈을 빌리겠다는 명확한 약속이 있고 이자 지불 기준이 첨부되어 있는 경우, 이는 자금을 모으는 행위가 아니라 대출의 법적 관계이다.
회사가 내부 직원에게 자금을 모아 입주 협정을 체결하여 설립한 경우, 이후 주주가 된 직원은 공상등록에 명확하게 기재되거나, 주주 명부에 사원의 주주 신분을 명확하게 기재하는 경우, 이는 일종의 투자입주 행위이며, 직원은 기업과 경영 위험을 공동으로 부담하며, 동시에 기업과 함께 이윤을 누릴 것이다. -응?
회사가 내부 직원에게 자금을 조달하는 것을 판단할 때, 우리는 어떤 융자 방식을 통해 쌍방의 법률 관계를 확정한다. 우리는 권리 보호 과정에서 법률을 올바르게 운용하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 법률 관계의 성격을 진지하게 분석해야 한다. 법적 관계가 제대로 적용되지 않으면, 자신의 권리 보호에 소송 부담을 가중시킬 수 있다.
회사가 직원에게 주식 투자를 요구할 때, 직원의' 주식 투자' 행위가 실제 투자인지 여부를 판단하는 기준을 참조해야 한다.
1. 투자 행위가 * * * 투자 * * * * 위험이 있는 표현을 기반으로 동등한 주체 간에 시행되는지 여부.
2. 투자자가 이미 회사의 등록 주주가 되었는지, 그에 상응하는 출자 증명서를 누린다.
3. 투자자는 회사의 운영 과정과 발전 방향을 이해하고 있으며, 회사의 경영 관리에 참여할 권리가 있습니까?
4. 투자자가 고정 회사 배당금을 누리고 회사 적자를 부담하는지 여부 등.
직원들이 회사에 투자하겠다고 약속할 때, 투자회사 행위에 대해 제때에 계약을 체결하고, 주주 명부와 출자증빙을 회사에 요구하고, 회사 주주 정보를 조회하고, 회사 경영 관리에 참여하도록 요구하고, 회사 경영 상황에 따라 회사 배당금을 누려야 한다. 그래야만 그들이 회사의 투자자인지 확인하고 자신의 권리를 최대한 보호할 수 있다.
회사는 성실하고 신용을 지키는 원칙을 견지해야지, 직원 투자를 호소하는 이름으로 불법 자금을 모아서는 안 된다. 회사가 규정에 따라 직원과 실제 투자 계약 관계를 맺지 않으면 회사는 대출 반환 및 해당 연체 이자 등 해당 법적 책임을 진다.