첫째, 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.
둘째, 출산영양보조금과 출산기간 보건보조금은 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 받을 수 있는 출산영양보조금은 300 원, 출산기간 보건보조금은 700 원이다.
3. 일회성 출산수당: 우리 회사에서 출산보험에 가입한 여직원이 실직을 하고 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산을 하면 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다쌍둥이가 4000 원, 배우자는 출산보험에 포함되지 않고 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 남자 근로자의 50% 를 받는다.
넷째, 출산 수당은 단위에 보상하고, 여직원 출산 휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비는 단위에서 지급한다.
다섯째, 가족계획 수술비, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임, 복통수술 등을 포함해 출산보험기금 결산 범위에 포함됐다.
여성 기준:
1, 출산 수당
출산수당 = 30 (일) × 본 단위 당월 통급 휴가일.
공휴일:
(1) 정상 출산 휴가 90 일 (산전 관리 15 일 포함);
(2) 외동 자녀 휴가 35 일 증가;
(3) 출산 휴가 증가 15 일;
2. 출산 의료비
(1) 출산 의료 치료를 확인한 후 의료비는 시 노동사회보장국과 병원이 결제한다 (1 만원을 넘는 부분은 승인수에 따라 결제한다).
(3) 오프사이트 출산의 의료비는 정액 기준보다 낮으며, 사실대로 상환한다. 정액 기준보다 높은 것은 정액 기준에 따라 상환한다.
3, 일회성 출산 영양 보조금
정상 출산, 7 개월 이상 낙태; 지난해 시 근로자의 월 평균 임금 × 25%;
4. 일회성 보조금
1, 2 급 병원에서는 1 인당 한 번에 300 위안의 보조금을 늘린다.