首先，明確辭職申請的有效性
釘釘是應用廣泛的企業級溝通工具，其離職申請功能為員工向公司表達離職意向提供了便捷途徑。然而，釘釘辭職申請本身並不具備法律強制力。它只是員工表達離職意願的壹種方式，其有效性取決於公司是否接受它。
二、公司拒絕辭職申請的處理
當員工的辭職申請被拒絕時，並不意味著員工已經離開。員工需要與公司進壹步溝通，了解被拒的原因並尋求解決方案。如果雙方無法達成壹致，員工可以考慮通過法律途徑保護自己的權益。
第三，辭職的法律意義
法律意義上的辭職是指雇傭關系的終止。這通常需要滿足壹定的條件和程序。例如，員工可能需要提前向公司提交書面離職申請，並根據公司的規定完成離職手續。只有滿足這些條件和程序後，員工的辭職才能被認定為合法辭職。
第四，解決辭職糾紛的途徑
如果員工與公司就辭職問題發生爭議，可以通過協商、調解、仲裁或訴訟解決。這些方式的選擇取決於糾紛的具體情況和雙方的意願。在解決爭議的過程中，雙方應遵守相關法律法規和公司的規章制度。
總而言之:
辭職申請被駁回並不直接構成法律意義上的辭職。申請辭職後，員工應與公司進壹步溝通，了解拒絕的原因。如果雙方無法達成壹致，員工可以考慮通過法律途徑解決爭議。在解決爭議的過程中，雙方應遵守相關法律法規和公司的規章制度。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第31條規定:
勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法
第37條規定:
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第5條規定:
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。