같은 업종에서 채용하면 이런 복합적인 인재는 상대적으로 모집하기 어렵다. 첫째, 인재가 적고, 둘째, 은행들은 모두 그것을 보물로 여긴다. 업계 밖에서 채용하면 직접 시작할 수 있는 업무인원을 찾기가 어렵거나, 재정만 알고 일자리 전공을 이해하지 못하거나, 일자리 전공만 알고 재무를 이해하지 못한다.
이것이 은행이 매년 금융과 무관한 대학 졸업생들을 은행에 채용하는 이유이다. 주로 은행이 스스로 양성해야 하기 때문에 비용이 낮고 충성도가 높으며 인재 그라데이션이 쉽게 구축된다. 은행이 일반적으로 취하는 방식은 대학 캠퍼스에 가서 일자리를 구하는 데 필요한 전문 대학생을 모집하는 것이다.
은행에 입사하기 1 ~ 2 년 전에 업무 관련 지식을 충분히 배우고 시기가 무르익으면 관련 전문직으로 옮겨 목표 교육을 하도록 했다. 일반적으로 이 직위는 지사에 있거나 본사에 있다. 은행에 들어가서 실제로 법률업무에 종사할 때, 이것은 통상적인 법률업무나 변호사 업무와는 매우 다르다는 것을 알게 될 것이다.
규모가 큰 은행은 변호사 팀을 모집하고, 은행의 협력 상황을 빗질하며, 가능한 법적 허점을 찾을 것이다. 솔직히 말해서, 그들의 일은 계약 초안을 작성하는 것이다. 규모가 작은 은행이 법무직을 법무관리직으로 정의하는 것도 대부분의 은행의 관행이다.
은행은 은행에서 일상적인 업무를 수행하기 위해 변호사를 파견할 법소와 협력할 것이다. 그들은 계약 초안을 작성하지 않고 단지 계약에 대한 법률 심사를 진행할 뿐이다. 필요한 경우, 그는 또한 법정에 출두하여 은행이 소송을 하도록 도울 것이다. 은행 직원으로서 법무관리직은 주로 변호사의 일상 업무를 관리한다.
감독, 촉진 및 검사. 대우에 있어서는 당연히 시중에서 가장 좋은 변호사보다 좋고 변호사만큼 자유롭지도 않다. 그러나 안정보다 낫고 가뭄과 장마가 수확을 보증한다. 은행 업무 인원의 눈에는 마케팅 업무가 필요하지 않고 전문 기술만 수출할 뿐, 일은 확실히 괜찮다.