법률 분석

현재 국가는 아직' 노동규율 심각한 위반' 에 대해 명확한 규정을 하지 않았기 때문에 실제로 이런 문제에 대해 논란이 많다. 노동규율을 심각하게 위반한 행위가 있는지 판단하고, 위반된 규율이나 규제가' 양법' 인지, 위반된 노동규율이 법률 규정에 부합하는지, 공시를 거치는지, 직공 민주적 토론을 거쳤는지 세 가지 측면에 주의해야 한다. 위반된 노동규율이 너무 가혹한지, 예를 들면 조기 출근시간이나 저녁 근무시간 등을 요구한다. 주체의 주관적 결함 정도가 노동규율을 심각하게 위반하는지, 종업원의 동기가 순수한지 여부; 여러 번 위반하는지, 여러 번 가르치더라도 고치지 않는 등. 객관적으로, 심각한 결과, 규율 위반으로 인한 결과 또는 영향이 심각한지 여부. 노동 계약의 이행에 영향을 미치는지, 혹은 노동자들이 이미 노동 의무를 이행할 수 없게 되었다. 노동자로서 노동 규율을 준수하는 것이 그의 의무이다. 합리적인 권익에는 자기보호의식이 있어야 하고, 합리적인 권익 보호는 일정한 절차를 따라야 하며, 선순환을 형성해야 한다. 또한 이런 분쟁이 이미 발생했다면, 다음과 같은 몇 가지 문제에 유의해야 한다. 증거는 단위에 매우 중요하다. 노동 쟁의 경우 증명 부담이 고용주에게 떨어지는 경우가 많기 때문이다. 증거를 제공할 수 없다면 패소의 불리한 법적 결과를 감수해야 한다. 고용주도 직원들의 노동규율 위반으로 해고될 가능성이 있다. 이때 노동 규율을 위반하여 어느 정도 심각해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 25 조 * * * 다음과 같은 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.