변호사 대리를 의뢰할 수도 있고, 스스로 법률 원조를 신청할 수도 있다. 노동자가 노동 중재를 진행할 때, 일반적으로 노동자들이 입증한다. 노동 중재를 신청하려면 노동 중재 신청서 및 관련 증거를 제출해야 한다. 신청이 조건에 부합하는 경우 중재위원회는 신청 접수일로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정일로부터 5 일 이내에 신청인에게 신청서 사본을 전달하고 중재정을 구성해야 한다.

법률 분석

관련 법률에 따르면 신청인의 중재 신청은 중재 신청서를 제출하고 신청인의 수에 따라 사본을 제출해야 한다. (a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름 및 거주지, 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름 및 직위. (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유. (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다. 중재 중재를 거쳐 중재협의를 달성한 경우 중재비는 쌍방이 협의하여 해결한다. 주목할 만하게도 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생한 후 생활난으로 중재비를 지불할 수 없는 사람은 노동쟁의중재위원회에 감면 또는 완납을 신청할 수 있다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정일로부터 5 일 이내에 신청인에게 신청서 사본을 전달하고 중재정을 구성해야 한다. 결정에 불복한 이유에 대해 신청인은 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 28 조 * * * 신청인은 중재신청서를 제출하고 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. (a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름 및 거주지, 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름 및 직위. (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유. (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.