법을 어기지 않다. 근무 기간의 작업량은 공장에서 결정하며 노동법은 근무 시간을 초과하고 근로자의 임금을 주지 않는 경우에만 유효하다. 합리적인 업무 내용과 업무량이라면 거절해서는 안 된다. 증가된 작업량이 직원과 약속한 작업 범위나 작업량을 현저하게 초과하는 경우 거부할 수 있습니다.

법률 분석

현재 노동법은 업무량 증가 여부를 명확하게 규정하지 않고 있다. 그러나 작업량과 관련된 두 가지 기준으로 문제를 볼 수 있습니다. 첫째, 작업량이 증가함에 따라 근무 시간이 늘어납니다. 새로운 작업량으로 인해 근무 시간이 표준 근무 시간을 초과할 경우 추가 작업량을 해결하기 위해 초과 근무를 해야 한다는 의미입니다. 이때 임금도 상응하여 올려야 한다. 이 경우 초과근무 수당으로 회사와 임금 인상에 대해 이야기할 수 있다. 둘째, 생산된 제품이나 제공되는 서비스의 수는 작업량이 증가함에 따라 증가한다. 새로운 작업량으로 인해 작업 출력 수가 표준 가공소재 수를 초과하는 경우 증가된 작업량을 해결하기 위해 더 많은 노동력이 필요하다는 의미입니다. 이때 임금도 상응하여 올려야 한다. 이 경우 초과 보너스로 회사와 임금 인상에 대해 이야기할 수 있다. 직원이 노동 쟁의를 처리하는 경우: 주로 내부 의사 소통 조정이며, 가능한 한 회사 내에서 해결한다. 회사 내에서 정말 동의할 수 없다. 중재 부서에서도 선조정, 후중재, 최종 판결의 원칙에 따라 영향력을 확대하지 않도록 노력한다. 노동 쟁의를 올바르게 처리하는 것은 사회 안정뿐만 아니라 경제의 지속적이고 건강한 발전에 중요한 의의가 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 30 조 고용주가 노동계약을 해지하면 노조는 부적절하다고 생각하고 의견을 제시할 권리가 있다. 고용주가 법률, 규정 또는 노동 계약을 위반하면 노조는 재처리를 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.