(b) 인재 강구 전략을 실행하고 인재 발전 체제 개혁과 정책 혁신을 가속화하고, 높은 수준의 인재와 고도의 기능 인재에 초점을 맞추고, 각종 인재 팀 건설을 총괄적으로 추진하고, 인재 개발과 관리를 실시한다. 해당 지역의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 흐름 정책을 개발하고 조직하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 기술 학교 관리, 대학 졸업자 고용 정책 시행, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 등을 담당합니다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 기준을 시행하고, 통일 된 사회 보험 관계 갱신 방법 및 기본 연금 조정 방법을 조직하고, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조정하고, 점차적으로 조정 수준을 향상시킵니다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립하며, 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 시행합니다.
사립교육의 책임 구분에 관한 정보를 확대하다. 고등중등교육을 실시하는 일반 고등중학교와 중등직업기술학교, 민영의 의무교육, 취학 전 교육, 독학시험 등 문화교육 비학력교육을 실시하는 학교와 교육기관은 구교육국이 비준하고 관리한다.
직업기술 위주의 직업자격훈련과 직업기술훈련을 실시하는 민영학교, 교육기관, 기술학교는 지역 인적자원 및 사회보장국이 승인하고 관리한다. 다단계 학교 운영과 관련된 민영학교는 고위층 학교 비준을 담당하는 심사 기관이 접수하고, 다른 계층의 심사 기관의 의견을 구한다.
Baidu 백과 사전-Maoming Maonan 지구 인적 자원 사회 보장국