그것은 노동자와 고용주의 권리와 의무에 관한 것이다. 근로자와 고용주 간의 권리와 의무 관계를 수립, 변경 및 종료하는 것을 목적으로 합니다. 쌍방의 법적 지위는 평등하다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동 계약 체결 과정에는 다음 단계가 포함됩니다.

1. 협상 토론: 고용인과 근로자는 동등한 자발적인 기초 위에서 협상을 통해 노동계약 조항을 논의하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하여 합의에 도달해야 한다.

2. 노동계약 준비: 협상 결과에 따라 고용인은 노동계약을 준비해야 하며, 노동계약의 기본조항 (예: 업무내용, 근무지, 근무시간, 임금대우, 사회보험 등) 을 나열해야 한다.

3. 읽기와 심사: 근로자는 노동계약 내용을 꼼꼼히 읽어야 하고, 의리나 불합리한 조항이 있다면, 제때에 고용주와 수정을 논의해야 한다.

4. 노동계약 체결: 쌍방의 협의를 거쳐 심사, 고용인 단위와 노동자가 노동계약에 서명하거나 도장을 찍어서 쌍방이 합의하고 노동계약이 발효됨을 표시한다.

5. 노동계약 기록: 노동계약이 체결된 후, 고용인 단위는 노동계약을 등록해야 한다. 즉, 현지 노동보장감찰부에 노동계약서 사본을 제출하여 등록해야 한다.

요약하자면 노동계약 체결은 노동관계 관리의 매우 중요한 작업이며, 법률법규의 규정에 따라 엄격하게 집행해야 하며, 불시의 수요에 대비하여 노동계약의 원본과 사본을 보존해야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 2 조

적용 범위 본법은 중국 내 고용인 단위, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 데 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

문장

기본원칙 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.