비상장 회사라면 가장 어려운 것은 시장 가격이다. 누가 정하면 노사 쌍방 게임을 미리 확정하거나 회사 실적에 따라 주가와 실적을 연계할 수밖에 없다.
조심해라, 이것은 공수표일지도 모른다. 만약 네가 이윤을 낸다면, 너는 돈을 받을 수 있다. 만약 손해를 본다면, 월급도 다 떨어졌단 말인가? 그리고 당신 회사는 노동법 위반 혐의를 받고 있습니다. 법률은 기업이 어떤 방식으로든 직원에게 돈을 받는 것은 불법이라고 규정하고 있다.
비상장 회사가 어떻게 보상할 것인지, 법률은 강제적으로 규정하지 않지만, 직원과 체결한 옵션 관련 계약에서 어떻게 합의하느냐에 따라 직원 자진이직이 아닌 감원 상황에서 옵션이 회수되는지, 회수될 수 있는지, 보상이 있을 수 있는지 여부에 따라 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 약속이 없다면, 해고된 직원은 선택권을 보류하고 회사와 상환을 협상할 수 있다.
우리나라 노동 계약법에 따르면? 제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. -응? (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; -응? (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. -응? (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. -응? (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
노동계약법' 제 43 조는 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 고용인 단위는 노동계약 해지 결정을 내린 후 반드시 노조에 통지해야 한다. 또' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 대법원의 해석' 제 1 조는 고용주가 노동관계 해지나 종료에 대한 서면 통지를 받았다는 것을 증명할 수 없다고 규정하고 있으며, 근로자가 권리를 주장하는 날짜는 노동쟁의가 발생한 날짜라는 점도 유의해야 한다. 이에 따라 고용인 기관이 노동계약 해지를 결정한 후에도 이 결정을 근로자에게 전달하고, 입증 책임은 고용인 단위에 있다. 고용주가 노동계약 해지 통지서가 이미 근로자에게 전달되었다는 것을 증명할 수 없다면, 고용인은 노동중재가 무기한 무효가 될 법적 위험에 직면하게 될 것이다.